Conditiile de munca in Europa: situatii, tendinte si consecinte

Fundatia Europeana pentru Imbunatatirea Conditiilor de Munca si Viata a realizat in anul 2001 o ancheta pe baza unui chestionar cu intrebari despre conditiile de munca in 12 tari candidate (Estonia, Lituania, Letonia, Polonia, Republica Ceha, Slovacia, Ungaria, Slovenia, Romania, Bulgaria, Cipru si Malta).

Concluziile de mai jos sunt bazate pe cifre medii, prin urmare pot ascunde diferente semnificative, in special intre tari. Aceasta inseamna ca este posibil ca unele din aceste concluzii sa nu reflecte intotdeauna situatia specifica a unei tari din grupul tarilor candidate. Aceeasi observatie este valabila si pentru orice comparatie nationala intre Statele Membre ale UE.

Exista cateva diferente structurale importante intre tarile candidate si Statele Membre UE. In tarile candidate:

O proportie mai crescuta a persoanelor care lucreaza in agricultura, si mai scazuta a angajatilor in servicii.
O proportie mai scazuta a angajatilor in profesiunile care necesita aptitudini de nivel superior.
O rata mai crescuta de activitate a femeilor (47% in tarile candidate, 42% in UE).
Mai multi angajati care depasesc varsta de 55 de ani.
Munca este mai putin orientata pe client decat in UE.
Mai multi angajati considera ca sanatatea si securitatea lor este expusi riscului din cauza muncii (42% in tarile candidate, 27% in UE).
Problemele de sanatate legate de munca care sunt acuzate de catre angajati sunt mai numeroase in tarile candidate, in special oboseala generala si tulburari musculoscheletice.
Expunerea la factori de risc fizici (ex. zgomot, pozitii dureroase, etc.) este mai crescuta.
Organizarea muncii este:
- mai putin orientata pe client;
- mai putin descentralizata (angajatii au mai putine responsabilitati si autonomie);
- mai ierarhica.
Cerintele postului, desi de natura diferita, sunt crescute si controlul asupra propriei munci (autonomia angajatului in a-si organiza munca) este scazut.
Orele de munca sunt mai lungi, mai putin diferentiate in functie de sex (putine femei lucreaza jumatate de norma) si programul dificil (ex. in ture sau de noapte) este intalnit mai frecvent.
Mai putini angajati au acces la instruire /formare si munca nu ofera asa de multe oportunitati de invatare (ca in UE).
Diferentierea pe baza de sex este mai scazuta decat in UE si repartizarea muncii casnice este mai echilibrata intre sexe, fiind insa inca departe de a fi echilibrata (distribuita in mod egal).