Calendrier bien-être au travail

CIFoP -Cette formation permet aux participants d'acquérir le savoir, le savoir-faire et le savoir-être nécessaires à l'accompagnement des tâches et missions incombant au conseiller en prévention.

CONGRES SELF 2010: Le 45ème congrès de la SELF (Socièté d'Ergonomie de Langue Française) sera organisé à Liège du 13 au 15 septembre 2010. Thème "Fiabilité, adaptation, résilience." Les propositions de communication doivent être envoyées à l'adresse suivante: self2010@ergonomie-self.org Date limite de soumission : 26 mars 2010

La réglementation belge (code du bien-être au travail) impose à chaque entreprise (et donc aussi aux PME) ainsi qu’aux services et administrations publiques, la désignation d’un conseiller en prévention. Cette personne doit avoir une connaissance suffisante de la réglementation en matière de sécurité et de santé des travailleurs pour exercer sa fonction

La réglementation belge (code du bien-être au travail) impose à chaque entreprise (et donc aussi aux PME) ainsi qu’aux services et administrations publiques, la désignation d’un conseiller en prévention. Cette personne doit avoir une connaissance suffisante de la réglementation en matière de sécurité et de santé des travailleurs pour exercer sa fonction.

CIFoP - La formation relative aux connaissances de base en sécurité s'adresse aux personnes qui souhaitent ou qui doivent à travers leur activité professionnelle avoir des connaissances suffisantes en matière de sécurité et de bien-être au travail.

Dresser les lignes directrices de votre politique de lutte contre l'alcool et les drogues sur les lieux de travail. Découvrir les bonnes pratiques applicables dans votre entreprise. Etre conseillé sur les actions déjà entreprises. Répondre aux obligations de la CCT 100 (Convention collective 100 concernant la mise en œuvre d'une politique préventive en matière de drogues et d'alcool dans l'entreprise)

CIFoP - Cette formation s'adresse à tout travailleur susceptible d'exécuter de la manutention manuelle de charges inertes et a pour objectif d'éviter les maux de dos, d'acquérir les connaissances et les techniques nécessaires.

Prevent Academy for Working Life - Un environnement de travail complexe exige une gestion multidisciplinaire des conditions de travail. C’est pourquoi, en matière de prévention, l’ergonomie s’impose de plus en plus comme une discipline de référence. La formation conduit à la maîtrise des outils et techniques permettant de réaliser des analyses de postes de travail et d’appliquer l’approche ergonomique dans la résolution des problèmes.

Résolument, une lecture éclairée de cet arrêté royal met en évidence le rôle de première ligne de la personne de confiance. A la fois démineur, à la fois médiateur, elle sera souvent mise à contribution pour résoudre les conflits. Une fois qu’elle aura analysé les tenants et aboutissants de ces conflits, la personne de confiance pourra (en accord notamment avec la personne se plaignant) avoir comme objectif de parvenir à sa résolution. Cette formation vise à préparer les personnes de confiance à être elle-même facilitateur pour l’évolution positive du conflit.

CIFoP - Cette formation vous premettra, à travers un exposé de la théorie et de la réglementation et des exercices de mise en situation, de connaître la nature des risques auxquels vous êtes soumis lors du travail en laboratoire

Prevent Academy for Working Life - La formation de base pour les conseillers en prévention, organisée en collaboration avec l’ARCoP, permet d’acquérir en huit journées les connaissances et compétences de base indispensables pour exercer une fonction dans le cadre du bien-être au travail.

CIFoP - Ces formations ont pour finalité de répondre aux besoins du public concerné par l'AR du 25 janvier 2001 relatif aux chantiers temporaires ou mobiles.

Prevent Academy for Working Life - La formation a pour but d'acquérir les connaissances relatives aux troubles musculo-squelettiques, de comprendre les facteurs de risque qui y sont liés, de maîtriser les outils et techniques d’évaluation des risques, de savoir prendre les mesures de prévention adaptées aux situations rencontrées dans son entreprise

CIFoP - Ces formations ont pour finalité de répondre aux besoins du public concerné par l'AR du 25 janvier 2001 relatif aux chantiers temporaires ou mobiles.

CIFoP - Ces formations ont pour finalité de répondre aux besoins du public concerné par l'AR du 25 janvier 2001 relatif aux chantiers temporaires ou mobiles.

CIFoP - Ces formations ont pour finalité de répondre aux besoins du public concerné par l'AR du 25 janvier 2001 relatif aux chantiers temporaires ou mobiles.

Les déplacements à l’intérieur des entreprises sont responsables, chaque année, d’environ 18 % de l’ensemble des accidents de travail. A l’intérieur de l’enceinte de l’entreprise, les circulations de véhicules et de piétons sont généralement considérées comme des activités auxiliaires difficilement maîtrisables en raison du caractère aléatoire des déplacements, des interférences avec les fournisseurs, les sous-traitants et les visiteurs, de la variété et de la multiplicité des circulations d’engins, des déplacements de piétons, etc. Tout ceci conduit bon nombre d’entreprises à laisser leur circulation intérieure s’organiser spontanément … tant qu’il n’y a pas d’accident ! Cette formation vous permettra d’acquérir des connaissances actualisées en la matière et vous donnera des méthodes et des solutions concrètes.

Lors de cette journée, nous ferons le point sur le contenu de l'AR du 12/08/2008 transposant la directive machine 2006/42 et en particulier sur les nouveautés présentes dans ce texte. Nous ferons aussi le point sur quelques nouvelles normes en rapport avec cette directive.

Les Fibres Céramiques Réfractaires sont connues maintenant pour être au moins aussi dangereuses que l'amiante : problèmes respiratoires, cancers sont tout à fait envisageables. Une politique claire de gestion et d'intervention est nécessaire afin de garantir la sécurité et la santé des travailleurs pouvant être en contact avec les FCR. Cette formation vous informera clairement sur les dangers des Fibres Céramiques Réfractaires ainsi que sur les bonnes pratiques à respecter. Cette formation sera autant utile à un conseiller en prévention qu'à un travailleur qui lui doit être correctement informé sur les risques encourus et la manière de s'en prémunir.

Les maux de dos viennent en premier rang des problèmes de santé liés au travail, ils sont aussi la cause la plus fréquente des arrêts de travail de longue durée. Protéger son dos par l'apprentissage de gestes et postures adaptés figure, avec l'ergonomie, parmis les mesures de prévention des plus importantes. Cette formation vise à éviter les blessures par surcharge, notamment celles qui ont leur origine dans les activités de manutention, dans les postures incorrectes à l'occasion des travaux liés au secteur de l'aide à domicile et titres-services.

Le CIFoP propose cette offre de formation aux travailleurs engagés dans des entreprises certifiées VCA, candidats à la certification et aux demandeurs d'emploi voulant travailler dans une entreprise certifiée VCA

Le travail dans un espace confiné tel que réservoir, cuve, citerne, four, réacteur industriel, égout, vide ventilé, ... présente de nombreux risques dont le plus important est celui d’être exposé à une atmosphère toxique ou un manque d’oxygène. Régulièrement, des accidents mortels surviennent et il apparaît alors souvent que les mesures de prévention n’étaient pas appliquées ou l’étaient incorrectement. En particulier, les dispositions concernant la surveillance du travail et l’organisation du sauvetage des victimes éventuelles semblent être encore trop méconnues ou font l’objet d’interprétations erronées de la réglementation. Un accident mortel survenu dans le Limbourg en 2001 a dès lors incité l’Inspection technique à rédiger un Code de bonne pratique en la matière. L'objectif de cette formation est d'apprendre à maîtriser les risques liés au travail dans les espaces confinés et à pouvoir mettre en œuvre des procédures de prévention efficaces.

L'Arrêté royal du 17 mai 2007 relatif à la formation et au recyclage des conseillers en prévention des services internes et externes pour la prévention et la protection au travail a obligé tous les centres de formation agréés à réorganiser complètement leur formation de Niveau II. Depuis septembre 2008, la formation est "modulaire" : Un module multidisciplinaire de base (18 jours de cours) suivi d'un module de spécialisation du deuxième niveau (13 jours de cours).

MODULE multidisciplinaire de base Introduction - Principes de base - Dépistage des risques - Introduction aux principes d'analyse et de prévention des disciplines spécifiques - Gestion de la politique d'intervention. · MODULE de spécialisation du deuxième niveau Identification des dangers et des facteurs de risques - Analyse des causes des accidents de travail - Evolution du niveau de sécurité des installations - Organisation d'une gestion administrative et technique de la politique de bien-être. Les modules de cours sont axés sur la pratique et empreints de la loi sur le bien-être.

Cette formation rentre dans le cadre des recyclages obligatoires des coordinateurs sécurité-santé et des conseillers en prévention et aux personnes intéressées par le thème proposé.

CIFoP - En complément de la formation MMCI, cette formation permet d'acquérir les compétences afin de former d'autres personnes à la MMCI

Toute entreprise doit avoir son propre plan d'urgence (AR 16/02/06). Aucune entreprise n'est en effet à l'abri d'évènements graves tels que incendie, explosion, accident grave, attentat, intoxication, catastrophe naturelle ... Ces risques majeurs, souvent imprévisibles sont susceptibles de perturber gravement le fonctionnement de l'entreprise. Se préparer à l'imprévisible : voilà l'objectif des plans d'urgence qu'il ne faut pas confondre avec les plans d'évacuation. Mais en pratique, comment s'y prendre ? Que doit contenir ce plan, comment l'établir, le tester, le valider ? Cette formation vous y aidera.

Les maux de dos viennent en premier rang des problèmes de santé liés au travail, ils sont aussi la cause la plus fréquente des arrêts de travail de longue durée. Protéger son dos par l'apprentissage de gestes et postures adaptés figure, avec l'ergonomie, parmis les mesures de prévention des plus importantes. Cette formation vise à éviter les blessures par surcharge, notamment celles qui ont leur origine dans les activités de manutention, dans les postures incorrectes à l'occasion des travaux liés au secteur de l'aide à domicile et titres-services.

Les chutes de hauteur sont presque toujours synonymes d'accidents graves. Et pourtant des solutions existent pour sécuriser l'emploi d'échelles, d'échafaudages, et d'équipements de protection individuelle ... Cette formation a pour objectif de mieux comprendre les risques et de mettre en pratique les nouvelles dispositions de l'arrêté relatif aux équipements de travail pour les travaux temporaires en hauteur.

1. Pour s'imprégner des enjeux et connaître les contraintes légales en matière d'environnement en Wallonie. 2. Pour participer à la gestion environnementale au sein de votre entreprise. 3. Pour maîtriser les dispositions en matière de permis d'environnement de la Région wallonne. 4. Pour mettre en pratique des outils simplifiés de management environnemental.

Dans un souci de « qualité », Vidyas a décidé de ne plus organiser son cours de "préparation aux examens spécifiques de coordinateur" (6 jours) . Dorénavant, seule la formation agréée de 10 jours sera planifiée. Cours avec VISITE DE CHANTIER réelle et exercices pratiques !

CIFoP – Formation au service de la politique du bien-être psychosocial au travail.

Dans leur rencontre avec les personnes se sentant victimes, les personnes de confiance, outre leur mission d’accueil, d’écoute et d’aide, doivent également obtenir les renseignements nécessaires à la connaissance et à la compréhension des faits exprimés. De plus, pour que, le cas échéant, la plainte formelle soit recevable, il est nécessaire qu’elle soit constituée de renseignements précis, datés et ordonnés. Recueillir toutes ces données lors d’entretiens chargés d’émotions exige une méthodologie rigoureuse et une connaissance de techniques d’obtention d’information, tout cela adapté à la notion de victime et dans le plus grand respect de chacun. Lors de cette matinée, nous développerons avec vous cette méthodologie et ces techniques.

Les maux de dos viennent en premier rang des problèmes de santé liés au travail, ils sont aussi la cause la plus fréquente des arrêts de travail de longue durée. Protéger son dos par l'apprentissage de gestes et postures adaptés figure, avec l'ergonomie, parmis les mesures de prévention des plus importantes. Cette formation vise à éviter les blessures par surcharge, notamment celles qui ont leur origine dans les activités de manutention, dans les postures incorrectes à l'occasion des travaux liés au secteur de l'aide à domicile et titres-services.

Mieux connaitre et apprendre les obligations en cas d'accident du travail, y répondre adéquatement.

CIFoP - Cette formation permet aux travailleurs d'acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour intervenir sur une installation électrique.

La réglementation belge (code du bien-être au travail) impose à chaque entreprise (et donc aussi aux PME) ainsi qu’aux services et administrations publiques, la désignation d’un conseiller en prévention. Cette personne doit avoir une connaissance suffisante de la réglementation en matière de sécurité et de santé des travailleurs pour exercer sa fonction.

Federation of the European Ergonomic Societies (FEES) - La conférence veut aborder les problèmes qui menacent aujourd’hui et menaceront à l’avenir la qualité de vie dans la société européenne. Tout comme dans la Stratégie de Lisbonne, les mots-clefs de cette conférence sont «croissance » et « emplois ». Avec une attention particulière pour le vieillissement et le sexe. La Conférence abordera les défis auxquels seront confrontés les politiciens, les scientifiques et les ergonomes à l’avenir.

Les maux de dos viennent en premier rang des problèmes de santé liés au travail, ils sont aussi la cause la plus fréquente des arrêts de travail de longue durée. Protéger son dos par l'apprentissage de gestes et postures adaptés figure, avec l'ergonomie, parmis les mesures de prévention des plus importantes. Cette formation vise à éviter les blessures par surcharge, notamment celles qui ont leur origine dans les activités de manutention, dans les postures incorrectes à l'occasion des travaux liés au secteur la petite enfance.

Cette formation rentre dans le cadre des recyclages obligatoires des coordinateurs sécurité-santé et des conseillers en prévention et aux personnes intéressées par le thème proposé.

Dans le cadre de la loi relative à la protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel, une nouvelle fonction est apparue dans l'entreprise : la Personne de Confiance. Pour assumer efficacement son rôle cette personne a besoin non seulement de compétences relationnelles mais aussi de connaissances spécifiques. Cette formation se veut avant tout pratique afin de donner à la personne de confiance des outils concrets pour assurer sa mission : pas de grande théorie donc mais l’apprentissage de techniques simples et un mini coaching par une formatrice avisée.

La législation bouge et nous nous sentons de plus en plus concernés par les variables psychosociales au travail. Mais pour organiser réellement une prévention en ces domaines, il faut avoir une connaissance approfondie de ces variables. Durant cette journée, nous ferons un tour d'ensemble des thèmes de Harcèlement, Stress, Violence et Mal-Etre au travail avec un apprentissage concret de moyens de dépistage, qu'ils soient empiriques ou systématiques.

Les maux de dos viennent en premier rang des problèmes de santé liés au travail, ils sont aussi la cause la plus fréquente des arrêts de travail de longue durée. Protéger son dos par l'apprentissage de gestes et postures adaptés figure, avec l'ergonomie, parmis les mesures de prévention des plus importantes. Cette formation vise à éviter les blessures par surcharge, notamment celles qui ont leur origine dans les activités de manutention, dans les postures incorrectes à l'occasion des travaux liés au secteur la petite enfance.

Les maux de dos viennent en premier rang des problèmes de santé liés au travail, ils sont aussi la cause la plus fréquente des arrêts de travail de longue durée. Protéger son dos par l'apprentissage de gestes et postures adaptés figure, avec l'ergonomie, parmis les mesures de prévention des plus importantes. Cette formation a pour but de fournir aux acteurs du secteur des soins de santé les connaissances pédagogiques nécessaires pour transmettre au personnel du secteur une attitude positive pour la prise en charge de la prévention des TMS.

La ligne hiérarchique est un maillon essentiel de la gestion de la sécurité dans l'entreprise. La réglementation relative au bien-être des travailleurs impute d'ailleurs à ses membres un certain nombre de responsabilités et de tâches particulières en la matière. Il est donc primordial que ces personnes soient bien formées pour assurer ce rôle. Il s'agit en effet d'une obligation légale (art. 18 de l'A.R. du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien-être). Une telle formation peut être organisée en interne, mais elle est souvent plus efficace et a plus d'impact lorsque les messages essentiels sont donnés par des formateurs externes expérimentés, "neutres", non impliqués dans les rapports de force qui existent dans toute organisation.

A l’heure actuelle, il n’est plus pensable de concevoir et d’exploiter un bâtiment sans tenir compte des aspects de prévention et protection contre l’incendie. L’intégration de la sécurité anti-feu et de l’architecture doit se faire dès le stade du projet, car toute prise en compte ultérieure rendrait difficile la mise en conformité et serait évidemment plus onéreuse. Les normes de base en la matière ont fait l’objet de l’arrêté royal du 7 juillet 1994, complété ou modifié ensuite par les arrêtés du 18 décembre 1996, du 19 décembre 1997 et du 4 avril 2003 ainsi que l'année (AR 01/03/09). Mais de nombreux autres textes peuvent également s’appliquer, comme l’art. 52 du RGPT et les réglementations régionales ou communautaires relatives par exemple aux maisons de repos, hôpitaux, etc. Cette formation a pour but de s’y retrouver en pratique dans le dédale des réglementations et de leur interprétation par les services d’incendie.

CIFoP - Ce module est destiné aux conseillers en prévention qui souhaitent compléter leurs connaissances en matière de coordination sécurité/santé.

Cette formation rentre dans le cadre des recyclages obligatoires des coordinateurs sécurité-santé et des conseillers en prévention et aux personnes intéressées par le thème proposé.

Prevent Academy for Working Life - L’analyse efficace et la gestion professionnelle des risques constituent les fondements d’une politique de prévention performante. Parmi les différentes approches et méthodes, il faut pouvoir choisir celles qui conviennent le mieux aux risques et à la culture de l'entreprise. Le succès et l’efficacité de la gestion des risques en dépendent.

Les soins infirmiers, comme tous les autres secteurs, ont été appelés à évoluer et à se remettre en question. Le maintien des soins de qualité constitue le challenge actuel. Un personnel diversifié et des impératifs légaux sont autant de défis qui s’imposent aux cadres. Vu la complexité de ses tâches, le législateur a imposé aux cadres une formation continue et ce, dans des domaines respectifs: gestion du temps et des conventions collectives, bien-être au travail et gestion d’équipe. Cette formation développe ces axes du « bien-être au travail » et plus spécifiquement la gestion du temps de travail. La formation répond donc aux besoins actuels des cadres.

Les maux de dos viennent en premier rang des problèmes de santé liés au travail, ils sont aussi la cause la plus fréquente des arrêts de travail de longue durée. Protéger son dos par l'apprentissage de gestes et postures adaptés figure, avec l'ergonomie, parmis les mesures de prévention des plus importantes. Cette formation a pour but de fournir aux acteurs du secteur des soins de santé les connaissances pédagogiques nécessaires pour transmettre au personnel du secteur une attitude positive pour la prise en charge de la prévention des TMS.

CIFoP – Formation Capital Humain

L'SPF Emploi, Travail et Concertation sociale organise un séminaire d'initiation à la stratégie SOBANE et au guide Déparis qui s'adresse aux personnes qui n'ont encore qu'une connaissance passive de la stratégie Sobane. Les outils de la stratégie Sobane s'adressent directement, suivant le niveau de Dépistage, Observation ou Analyse, aux travailleurs, à leur encadrement et aux conseillers en prévention.

CIFoP – Formation au service de la politique du bien-être psychosocial au travail.

Le Système général harmonisé de classification et d'étiquetage des produits chimiques, connu sous l'acronyme SGH, est un système qui définit et classe les dangers et communique des renseignements en matière de santé et de sécurité sur des étiquettes et des fiches signalétiques de sécurité de produits (appelées Fiches de données de sécurité ou FDS dans le SGH). Il a pour objet d'adopter des critères uniformes pour la classification des dangers et d'uniformiser le contenu et le format des étiquettes et des fiches de données de sécurité utilisées partout dans le monde. Cette demi-journée permettra de se familiariser avec ces nouvelles données et de prendre connaissance des échéances obligatoires dans cette matière ainsi que les implications pour tout un chacun.

La personne de confiance ne peut jamais juger si les faits relatés sont ou non du harcèlement. Par contre, pour remplir correctement sa mission, elle a besoin de déceler les accents de vérité, les amplifications de discours, tout ce qui altère, parfois sans que cela soit voulu ou désiré, la sincérité des interlocuteurs.

CIFoP – Formation Capital Humain

CIFoP – Le massage assis sur siège ergonomique fait partie d’un ensemble d’outils novateurs visant à optimiser à la fois le bien-être du travailleur et sa qualité de travail.

Les maux de dos viennent en premier rang des problèmes de santé liés au travail, ils sont aussi la cause la plus fréquente des arrêts de travail de longue durée. Protéger son dos par l'apprentissage de gestes et postures adaptés figure, avec l'ergonomie, parmis les mesures de prévention des plus importantes. Cette formation vise à éviter les blessures par surcharge, notamment celles qui ont leur origine dans les activités de manutention, dans les postures incorrectes à l'occasion des travaux liés au secteur la petite enfance.

Le système dynamique de gestion des risques est la politique de prévention que doit mettre en place tout employeur. Pour mener à bien ses missions et obligations en santé et sécurité au travail, l'usage d'un référentiel apparaît de plus en plus nécessaire. La spécification OHSAS 18001 est la plus utilisée. Elle vise à mettre en place et à maîtriser une politique santé et sécurité cohérente et efficiente. La conduite de la démarche peut également aboutir à l'obtention d'une certification qui permet de démontrer la conformité aux exigences légales. En outre, la mise en œuvre de la spécification OHSAS 18001 peut s'intégrer facilement dans une démarche commune à la mise en place des normes ISO 9001 (qualité) et ISO 14001 (environnementales) de l'entreprise. Cette formation a pour objet principal de détailler les différents chapitres et exigences de la spécification. La présentation d'exemples concrets, d'outils et de moyens vous permettra de mener à bien la démarche OHSAS 18001 et de préparer la certification.

Les causes d'un accident sont souvent nombreuses et cachées. Il est dès lors essentiel de les mettre en évidence pour éviter qu'elles ne se reproduisent… La méthode de l’Arbre des Causes a fait ses preuves. La maîtriser et pouvoir l’appliquer est le but de cet atelier. Cette formation est orientée vers la pratique et agrémentée de nombreux exercices en petits groupes.

La violence sur le lieu de travail est une réalité. Physique ou verbale, la violence est un risque fréquent pour les travailleurs surtout lorsqu'il y a contact avec le public ou des extérieurs (livreurs, clients, etc...). Une formation à la prévention de cette violence est particulièrement nécessaire. Comment réagir quand je vois la colère monter chez l'autre, quelle attitude physique et verbale avoir pour éviter le passage à l'acte, que faire pour me protéger physiquement.

CIFoP – Formation au service de la politique du bien-être psychosocial au travail.

Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale organise des journées d'information, de réflexion et d'utilisation pratique de la méthode SOBANE consacrée à la prévention des problèmes liés aux aspects psychosociaux.

CRESEPT - L'arrêté royal du 25 janvier 2001 qui réglemente la sécurité sur les chantiers temporaires ou mobiles stipule que, lorsque des travaux sont exécutés sur un chantier par plusieurs entrepreneurs, le maître d'ouvrage doit procéder à la désignation de coordinateurs de sécurité et de santé. Si ce même arrêté prévoit les conditions d'accès à cette profession, c'est dans celui du 19 décembre 2001 que sont définies les dispositions concrètes pour la formation des coordinateurs. Concernant les Conseillers en Prévention de niveau I et II qui répondent aux critères de formation et d'expérience professionnelle exigés par l'arrêté royal, ceux-ci peuvent exercer la fonction de coordinateur sans qu'il leur soit nécessaire de suivre une formation spécifique, à condition d'avoir obtenu leur diplôme avant le 1er mai 2004. Ceux qui ont été diplômés après cette date sont tenus, quant à eux, de suivre un module de cours complémentaire. Le CRESEPT a été agréé pour organiser ce "complément pour coordinateurs" depuis 2002. Outre les personnes visées par l'AR du 19.12.01, son public se compose également d'anciens diplômés qui, concernés par cette problématique, se sentent trop peu armés pour y répondre efficacement et cherchent à acquérir les connaissances de base également exigées par le législateur. Tout en restant fidèle au programme imposé par l'arrêté royal, le CRESEPT a cherché à mettre l'accent sur la pratique et s'est entouré, pour ce faire, de professionnels du monde de la construction qui viendront partager leurs expériences dans le domaine de l'analyse des risques sur chantiers et de la mise en oeuvre des outils de la coordination.

Les personnes de confiance ont une mission importante : aider les personnes se sentant victimes à déposer une plainte formelle (interne à l’entreprise). Pour ce faire un certain nombre de documents doivent être établis montrant le respect de la procédure. La plainte elle-même doit obligatoirement comporter certains termes, certaines preuves. Le suivi et la réussite de cette plainte dépendent notamment de la bonne rédaction de ces documents.

Prevent Academy for Working Life - La formation a comme but d'acquérir les connaissances relatives aux facteurs de risque et plaintes liés au travail sur écran (tendinites, syndrôme du canal carpien, maux de dos, problèmes oculaires,...), de maîtriser les outils et techniques d'analyse d'un poste de travail, de proposer des améliorations et évaluer les réalisations.

CIFoP – Cette Formation tient compte des nouvelles réglementations en la matière dont l’AR du 17 mai 2007 relatif à la prévention de la charge psychosociale occasionnée par le travail dont la violence, le harcèlement moral ou sexuel au travail.

CIFoP – Cette Formation vise à aider les managers à poser leurs choix stratégiques dans toute leur légitimité tant à l’égard de leur entreprise que de l’ensemble des acteurs concernés.

Prevent Academy for Working Life - Comment exploiter efficacement et profiter des enseignements de chaque accident du travail et de chaque incident? Pour répondre à cette question que se pose tôt ou tard chaque conseiller en prévention, il est indispensable de mettre en place un véritable système de gestion professionnelle de ces événements.

CIFoP – Formation au service de la politique du bien-être psychosocial au travail.

CIFoP – Formation au service de la politique du bien-être psychosocial au travail.

CIFoP – Formation Capital Humain

Cette formation rentre dans le cadre des recyclages obligatoires des coordinateurs sécurité-santé et des conseillers en prévention et aux personnes intéressées par le thème proposé.

CIFoP - Cette formation s'adresse au personnes qui, par leurs connaissances acquises par formation ou expérience, peuvent évaluer elles-mêmes les risques liés aux travaux à exécuter et peuvent déterminer les mesures à prendre pour éliminer ou limiter au maximum les risques spécifiques y afférents.

La première raison d’être de la personne de confiance est l’accueil et l’écoute. Mais comment bien écouter ? Comment entendre ce que l’autre dit, ce que l’autre ne dit pas… ? Comment montrer toute son attention à son interlocuteur, tout en étant très concentré sur sa mission ?

CIFoP - Cette formation permet d'acquérir les techniques et d'adopter la gestuelle adaptée à la manutention des personnes et des malades.

Une loi du 3 juin 2007 modifie les articles 7 à 12 de la loi relative au bien-être des travailleurs. Cela concerne les relations entre des entreprises occupées sur un même lieu de travail et les activités des entreprises extérieures et de leurs sous-traitants. Cette formation a pour objectifs : - comprendre les obligations respectives en matière de sécurité du travail (des entreprises occupées sur un même lieu de travail, des donneurs d'ordre, des entreprises extérieures et de leurs sous-traitants) - appréhender et prévenir les risques liés au recours à du personnel de sous-traitance. - diminuer les risques liés à la coactivité de son entreprise et des entreprises extérieures. - définir clairement les rôles, responsabilités et les moyens mis en œuvre par chaque entreprise.

Cette formation rentre dans le cadre des recyclages obligatoires des coordinateurs sécurité-santé et des conseillers en prévention et aux personnes intéressées par le thème proposé.

Un arrêté royal du 25 avril 2007 contient de nouvelles obligations pour l'employeur en matière d'accueil des nouveaux collaborateurs. Cette formation s'attachera bien sûr à détailler ces nouvelles dispositions et vous donnera aussi des outils, des bonnes pratiques et des moyens pour mettre en œuvre et organiser pratiquement cet accueil dans votre entreprise. Nous aurons l'occasion de travailler ensemble sur toutes les facettes de l'accueil.

Pour le personnel occupé à la maintenance d'une installation, le démarrage malencontreux d'une machine, l'ouverture d'une vanne ou la remise sous tension d'un circuit électrique peut constituer un grand danger. Cette formation a pour objectifs : - d'apprendre et pouvoir mettre en application les règles et bonnes pratiques de mise à disposition des équipements de production pour l'exécution en sécurité d'opérations spécifiques (maintenance, arrêts, contrôles périodiques ...) - savoir organiser, dans le respect des règles de sécurité, les opérations de consignation et de déconsignation des installations. - mettre en pratique les acquis en vous aidant à rédiger une procédure, une autorisation de travail et un bon de consignation

CIFoP – Formation Capital Humain

Apprendre à déceler les signaux de stress, mesurer l’ampleur du stress sur l’organisation mais aussi sur sa personne, enrayer les effets négatifs du stress par des techniques simples, apprendre à se gérer soi-même en fonction de sa personnalité et de son rapport au stress.

CIFoP – Formation au service de la politique du bien-être psychosocial au travail.

CIFoP – Formation Capital Humain

CIFoP – Formation au service de la politique du bien-être psychosocial au travail. Questions approfondies de Droit social.

CIFoP – Formation au service de la politique du bien-être psychosocial au travail.

CIFoP – Formation au service de la politique du bien-être psychosocial au travail.

L’arrêté royal de 2007 demande aux personnes de confiance d’avoir des connaissances dans la psychologie sociale et l’organisation de l’entreprise. Cela est particulièrement pertinent puisque c’est l’entreprise même ou un de ses composants qui aura « permis » ou favorisé l’émergence des faits menant à la plainte, et c’est cette même entreprise qui pourra ou non y apporter une issue favorable. Déceler les rouages réels, décrypter le sens de l’organisation et la place de chacun à l’intérieur du système permettra de mieux comprendre ce qui se joue dans ce mal-être au travail.

CIFoP – Formation au service de la politique du bien-être psychosocial au travail.

CIFoP – Formation Capital Humain

CIFoP – Formation Capital Humain

CIFoP – Formation Capital Humain

CIFoP – Formation Capital Humain

CIFoP – Formation Capital Humain

CIFoP – Cette Formation tient compte des nouvelles réglementations en la matière dont l’AR du 17 mai 2007 relatif à la prévention de la charge psychosociale occasionnée par le travail dont la violence, le harcèlement moral ou sexuel au travail.

CIFoP – Formation Capital Humain

CIFoP – Formation au service de la politique du bien-être psychosocial au travail.

CIFoP – Formation au service de la politique du bien-être psychosocial au travail.

CIFoP – Formation au service de la politique du bien-être psychosocial au travail.

CIFoP – Formation au service de la politique du bien-être psychosocial au travail.

CIFoP – Formation Capital Humain

CIFoP – Formation au service de la politique du bien-être psychosocial au travail.

CIFoP – Formation au service de la politique du bien-être psychosocial au travail.

CIFoP – Formation au service de la politique du bien-être psychosocial au travail.

CIFoP – Formation Capital Humain

CIFoP - Formation au service de la politique du bien-être psychosocial au travail.

CIFoP – Formation Capital Humain

CIFoP – Formation au service de la politique du bien-être psychosocial au travail. Questions approfondies de Droit social.

CIFoP – Formation Capital Humain

CIFoP – Cette Formation tient compte des nouvelles réglementations en la matière dont l’AR du 17 mai 2007 relatif à la prévention de la charge psychosociale occasionnée par le travail dont la violence, le harcèlement moral ou sexuel au travail.

CIFoP – Formation au service de la politique du bien-être psychosocial au travail.

CIFoP – Formation au service de la politique du bien-être psychosocial au travail.

CIFoP – Formation Capital Humain

CIFoP – Cette Formation tient compte des nouvelles réglementations en la matière dont l’AR du 17 mai 2007 relatif à la prévention de la charge psychosociale occasionnée par le travail dont la violence, le harcèlement moral ou sexuel au travail.

CIFoP - Le massage assis sur siège ergonomique fait partie d’un ensemble d’outils novateurs visant à optimiser à la fois le bien-être du travailleur et sa qualité de travail.