Kalender welzijn op het werk

Een Automatische Externe Defibrillator (AED) is een apparaat waarmee elektroshocks aan een persoon met levensbedreigende hartritmestoornissen kunnen toegediend worden. De persoon krijgt via de Automatische Externe Defibrillator (AED) gesproken instructies over het gebruik. Een AED redt mensenlevens. Hoe zit het met het gebruik van een AED? Wat mag wettelijk? Op 11 maart 2010 kan u een AED leren gebruiken. De infosessie is gratis.

In 2009 sloten de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad CAO 100 af voor de invoering van een preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming . Kenmerkend voor de CAO 100 is dat bedrijven de richtlijn krijgen om gefaseerd en pragmatisch te werk te gaan. Tijdens de eerste en verplichte fase moet iedere private onderneming (en bij voorkeur ook andere sectoren) tegen 1 april 2010 een beleids- of intentieverklaring uitwerken en opnemen in het arbeidsreglement . In een tweede fase kan een bedrijf het preventief alcohol- en drugsbeleid verfijnen tot een efficiënt en zinvol alcohol- en drugsbeleid.

BES (Belgium Ergonomics Society) nationale studiedag 16 maart 2010 De nationale studiedag van de BES focust zich dit jaar op evoluties in de werkorganisaties, de werkomgeving en de interactie van de gebruikers met de verschillende media. Elk van deze aspecten heeft specifieke ergonomische gevolgen. Ondernemingen ondergaan vandaag, meer dan ooit, grote organisatorische veranderingen waarbij meestal een kostenreductie en/of een productiviteitsverhoging aan de basis ligt. Deze veranderingen hebben vanzelfsprekend een weerslag op het lichamelijk, psychisch en sociaal functioneren van de mensen die in deze organisatie werken. De effecten kunnen de individuele ontwikkeling zowel positief als negatief beïnvloeden: een verbetering van de sociale identiteit tegenover een beschadiging van het zelfbeeld, een behoud of verbetering van de gezondheid of integendeel schade aan de gezondheid. Dit zijn elementen van bezorgdheid die in het middelpunt staan van de ergonomische praktijk.

Deze opleiding heeft als doel om alle aspecten van de interactie van elektromagnetische velden en optische straling met de mens op een begrijpbare manier over te brengen aan de deelnemers. De wetgeving betreffende de blootstelling aan elektromagnetische velden zal in de toekomst sterk wijzigen. Deze opleiding zal de deelnemers dan ook voorbereiden op de komende wetgeving.

Asbest is een breed verspreid risico! Bij de uiteenzetting van donderdag 18 maart 2010 willen we u praktische informatie aanreiken om asbesthoudende materialen te herkennen en u de nodige inzichten te verschaffen omtrent de uitvoering van werkzaamheden waarbij contact met asbest mogelijk is. De toelichting is opgebouwd aan de hand van het doorlooptraject van een renovatieproject.

Agressie kan binnen uw organisatie op elk niveau optreden, zowel intern tussen uw werknemers als met een externe persoon naar uw werknemers toe. Een algemene aanpak van alle aspecten van agressie is dan noodzakelijk. Op vrijdag 19 maart 2010 kan u kennismaken met een aantal tools en praktische hulpmiddelen die u kunnen helpen bij het omgaan met deze vorm van psychosociale belasting binnen uw organisatie of bedrijf.

Met het Ervaringsfonds wenst de Federale Overheid private ondernemingen en organisaties aan te moedigen om de tewerkstelling van ervaren werknemers te behouden en te verbeteren. Via advies en subsidies gaat het Ervaringsfonds bij de ondernemingen zijn projecten aanmoedigen. Deze projecten beogen de verbetering van de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden zodat werknemers boven de 45 jaar in staat zijn langer te blijven werken.

Het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming, de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en de Provinciale comités voor de bevordering van de arbeid slaan in 2010 opnieuw de handen in elkaar en organiseren per provincie een infosessie en workshop over de Sobane-strategie. De Sobane-strategie helpt om op een eenvoudige, participatieve manier de risico’s van de school te inventariseren, evalueren en analyseren. Via een informatief gedeelte en een workshop wordt de strategie verduidelijkt zodat de scholen hiermee aan de slag kunnen om hun dynamisch risicobeheerssysteem verder uit te bouwen.

Cresept - In elke onderneming (ook in KMO's) dient volgens de Belgische wetgeving een Preventieadviseur aangesteld te worden. Naargelang het aantal personeelsleden en de soorten van risico's dient deze Preventieadviseur een bepaald niveau van opleiding te hebben genoten. Deze cursus is vooral bedoeld voor de kleine en middelgrote ondernemingen waar de risico's minder zwaar zijn, of voor de leden van de hiërarchische lijn of assistenten bij de Interne Dienst in de grotere bedrijven. De basiscursus die het Cresept reeds jaren organiseert, beantwoordt daarbij aan de wettelijke voorzieningen, maar houdt tevens rekening met de reële noden van bedrijven en organisaties.

Het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming, de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en de Provinciale comités voor de bevordering van de arbeid slaan in 2010 opnieuw de handen in elkaar en organiseren per provincie een infosessie en workshop over de Sobane-strategie. De Sobane-strategie helpt om op een eenvoudige, participatieve manier de risico’s van de school te inventariseren, evalueren en analyseren. Via een informatief gedeelte en een workshop wordt de strategie verduidelijkt zodat de scholen hiermee aan de slag kunnen om hun dynamisch risicobeheerssysteem verder uit te bouwen.

Om de eerste hulp bij ongevallen in een onderneming te verzekeren, voorziet de wetgeving dat elk bedrijf moet kunnen beschikken over een minimum aantal gebrevetteerde hulpverleners (ARAB, Art. 176). Voor Industriële ondernemingen is dit 1 per 20 werknemers , voor niet industriële ondernemingen 1 per 50 werknemers. Ook op werven dient de werkgever ervoor te zorgen dat er op elk moment gekwalificeerd personeel aanwezig. (KB Tijdelijke en Mobiele bouwplaatsen)

De positie van de preventieadviseur roept regelmatig vragen op. Ofschoon zijn plaats en functie wettelijk vrij goed omschreven zijn, zijn er in de praktijk nogal wat vragen over de concrete verantwoordelijkheid en bevoegdheden van de preventieadviseur. Welke mogelijkheden heeft de preventieadviseur om het preventiebeleid op een optimale manier te beïnvloeden?

Omdat een opleiding om de 5 jaar betekent dat men veel kennis verliest in de jaren dat men geen cursus krijgt en omdat 20 uur les in het jaar van de cursus vrij veel is, organiseert Adhesia eveneens herhalingscursussen. Jaarlijks wordt er 4 uur opgeleid, zodat men in jaar 5 na de 4 uur opleiding een EHBO-examen kan afleggen, hierdoor verkrijgt men de verlenging van het getuigschrift voor opnieuw 5 jaar.

Psychosociale aspecten van het werk’ is een term die vele ladingen dekt. Om u een beter beeld te geven van de inhoud hiervan, organiseert Premed zes verschillende infosessies. In elke infosessie wordt een thema uit de psychosociale aspecten van het werk toegelicht. Afhankelijk van uw interesse, kan u inschrijven voor een of meerdere sessies.

Psychosociale aspecten van het werk’ is een term die vele ladingen dekt. Om u een beter beeld te geven van de inhoud hiervan, organiseert Premed zes verschillende infosessies. In elke infosessie wordt een thema uit de psychosociale aspecten van het werk toegelicht. Afhankelijk van uw interesse, kan u inschrijven voor een of meerdere sessies.

Welk bedrijf heeft geen laadstation voor tractiebatterijen, een opslaglokaal voor brandgevaarlijke producten, een stof afzuiginginstallatie, een verfspuitcabine met verven op basis van solventen, een verwerkingsproces van bepaalde poeders, suikers, bloem, of zelfs een koelinstallatie met ammoniak? Dergelijke risico's kunnen aanleiding geven tot explosies. De risico's en de maatregelen ter voorkoming van explosies moeten wettelijk in een explosieveiligheidsdocument staan. Op maandag 26 april 2010 zullen we de verschillende stappen voor het opmaken van het explosieveiligheidsdocument verduidelijken. U kan kiezen door in te schrijven voor de infosessie in de namiddag (vanaf 13:30 uur) of voor de infosessie van die 's avonds (vanaf 18:00 uur) plaatsvindt.

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg organiseert in 2010 opnieuw praktische workshops over de introductie van de SOBANE-strategie in een onderneming en dit vooral aan de hand van één van de ontwikkelde tools, met name, de Déparis-screeningsgids. Tijdens de workshops zal deze gids ondermeer getest worden in een gesimuleerde arbeidssituatie en ook de specifieke rol van de preventieadviseur zal geïllustreerd en toegelicht worden. Daar de workshops een initiatie in de Sobane-strategie en de Déparis-gids beogen, richten zij zich voornamelijk naar personen die weinig of geen kennis hebben van deze strategie.

Cresept - Deze formule is bestemd voor al diegenen die met deze materie te maken hebben vanuit de praktijk of uit oogpunt van supervisie, organisatie, vervolmaking. Het programma beantwoordt volledig aan de vereisten zoals beschreven in het KB van 16 maart 2006. De klemtoon wordt gelegd op het verwerven van de nodige kennis m.b.t. de risico’s die verbonden zijn aan de verwijdering van asbesthoudende materialen met behulp van de techniek van de eenvoudige handelingen. Anderzijds komen ook de regels en specifieke technieken aan bod m.b.t. het omgaan met asbestafval.

Cresept - Deze opleiding is vooral bestemd voor de vertrouwenspersonen en komt tegemoet aan hun noden qua vorming zoals bedoeld in het KB van 17 mei 2007, maar kan ook nuttig zijn voor elkeen die met deze materie te maken krijgt (bijv. Preventieadviseur Interne dienst, HR, Leden van de Hiërarchische Lijn of van het Comité,…) Er wordt aandacht besteed aan het verwerven van de nodige theoretische inzichten en via rollenspelen, groepsdiscussie en casestudies worden de cursisten voorbereid op de confrontatie met de praktijk: er wordt aangeleerd hoe mensen op te vangen, actief te luisteren, de problemen in te schatten en hoe correct aan verslaggeving te doen.

Brandpreventie op school is zeer belangrijk. Bij brand staat de veiligheid van het personeel en de leerlingen op het spel. De eerste minuten zijn dikwijls belangrijk. Het provinciaal opleidingscentrum voor de brandweer organiseert in mei 2010 drie praktische workshops voor scholen. In de voormiddag staat brandvoorkoming, evacuatietechnieken, samenstelling van het evacuatieteam op het programma. In de namiddag leert u onder begeleiding een brand blussen. Hierbij zal u kennismaken met verschillende brandhaarden.

Deze infosessies, georganiseerd door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, bieden u de gelegenheid om kennis te maken met de brochure rond psychosociale belasting op het werk, die verschenen is in de reeks SOBANE-strategie, beheersing van professionele risico's. Tijdens de sessies wordt de methodiek voorgesteld aan de hand van concrete voorbeelden uit de werksituatie. Aandachtspunt: voor deelname is het aangewezen eerst een sessie "Gebruik van de Déparis-methode in de praktijk" gevolgd te hebben.

(gevorderden - 2 daagse sessie) De doelstelling van deze vorming is om te leren werken met de didactische toolkit.Deze toolkit bevat zeer veel en zeer praktische hulpmiddelen die professionals moeten helpen bij de aanpak van relationeel leed op het werk. Afhankelijk van het niveau en de achtergrond van de cursist, wordt er een driedaagse opleiding voor beginners (onervaren en beginnende vertrouwenspersonen die nog geen basisvorming hebben genoten) en een tweedaagse vorming voor gevorderden (ervaren vertrouwenspersonen en preventieadviseurs) aangeboden.

Brandpreventie op school is zeer belangrijk. Bij brand staat de veiligheid van het personeel en de leerlingen op het spel. De eerste minuten zijn dikwijls belangrijk. Het provinciaal opleidingscentrum voor de brandweer organiseert in mei 2010 drie praktische workshops voor scholen. In de voormiddag staat brandvoorkoming, evacuatietechnieken, samenstelling van het evacuatieteam op het programma. In de namiddag leert u onder begeleiding een brand blussen. Hierbij zal u kennismaken met verschillende brandhaarden.

Psychosociale aspecten van het werk’ is een term die vele ladingen dekt. Om u een beter beeld te geven van de inhoud hiervan, organiseert Premed zes verschillende infosessies. In elke infosessie wordt een thema uit de psychosociale aspecten van het werk toegelicht. Afhankelijk van uw interesse, kan u inschrijven voor een of meerdere sessies.

Psychosociale aspecten van het werk’ is een term die vele ladingen dekt. Om u een beter beeld te geven van de inhoud hiervan, organiseert Premed zes verschillende infosessies. In elke infosessie wordt een thema uit de psychosociale aspecten van het werk toegelicht. Afhankelijk van uw interesse, kan u inschrijven voor een of meerdere sessies.

(starters - 3 daagse sessie) De doelstelling van deze vorming is om te leren werken met de didactische toolkit.Deze toolkit bevat zeer veel en zeer praktische hulpmiddelen die professionals moeten helpen bij de aanpak van relationeel leed op het werk. Afhankelijk van het niveau en de achtergrond van de cursist, wordt er een driedaagse opleiding voor beginners (onervaren en beginnende vertrouwenspersonen die nog geen basisvorming hebben genoten) en een tweedaagse vorming voor gevorderden (ervaren vertrouwenspersonen en preventieadviseurs) aangeboden.

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg organiseert in 2010 opnieuw praktische workshops over de introductie van de SOBANE-strategie in een onderneming en dit vooral aan de hand van één van de ontwikkelde tools, met name, de Déparis-screeningsgids. Tijdens de workshops zal deze gids ondermeer getest worden in een gesimuleerde arbeidssituatie en ook de specifieke rol van de preventieadviseur zal geïllustreerd en toegelicht worden. Daar de workshops een initiatie in de Sobane-strategie en de Déparis-gids beogen, richten zij zich voornamelijk naar personen die weinig of geen kennis hebben van deze strategie.

Bij het uitbouwen van een welzijnbeleid helpt het als gemotiveerde werknemers meewerken. Welzijn op het werk is een zaak van ons allen! Motiveren is vrijdag 28 mei 2010 het centrale thema van de 49e interprovinciaal welzijnscongres. Motiveren betekent niet alleen de vlam aansteken, maar ze ook onderhouden en regelen door een beleid. Vorming is belangrijk. Tijdens het eerste deel zullen 3 sprekers motiveren op de werkvloer toelichten. Tijdens een tweede deel kan u uw eigen ervaringen delen in 3 werkgroepen. Op het einde van het welzijncongres vindt een geanimeerd debat tussen de sprekers en de werkgroepvoorzitters plaats.

Brandpreventie op school is zeer belangrijk. Bij brand staat de veiligheid van het personeel en de leerlingen op het spel. De eerste minuten zijn dikwijls belangrijk. Het provinciaal opleidingscentrum voor de brandweer organiseert in mei 2010 drie praktische workshops voor scholen. In de voormiddag staat brandvoorkoming, evacuatietechnieken, samenstelling van het evacuatieteam op het programma. In de namiddag leert u onder begeleiding een brand blussen. Hierbij zal u kennismaken met verschillende brandhaarden.

Deze infosessies, georganiseerd door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, bieden u de gelegenheid om kennis te maken met de brochure rond psychosociale belasting op het werk, die verschenen is in de reeks SOBANE-strategie, beheersing van professionele risico's. Tijdens de sessies wordt de methodiek voorgesteld aan de hand van concrete voorbeelden uit de werksituatie. Aandachtspunt: voor deelname is het aangewezen eerst een sessie "Gebruik van de Déparis-methode in de praktijk" gevolgd te hebben.

Cresept - De aanvullende vorming van het tweede niveau is de opleiding die wettelijk is voorzien voor de preventieadviseurs in de bedrijven van het type B en C of voor de assistenten in de bedrijven van het type A. Ingevolge het KB van 17 mei 2007 werd de opleiding voor de preventieadviseurs van het tweede niveau opgesplitst in een multidisciplinaire basismodule (120u) en een specialisatiemodule van het tweede niveau (90u). In de beide modules wordt zowel de nadruk gelegd op het verwerven van de nodige kennis als van een aantal vaardigheden.

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg organiseert in 2010 opnieuw praktische workshops over de introductie van de SOBANE-strategie in een onderneming en dit vooral aan de hand van één van de ontwikkelde tools, met name, de Déparis-screeningsgids. Tijdens de workshops zal deze gids ondermeer getest worden in een gesimuleerde arbeidssituatie en ook de specifieke rol van de preventieadviseur zal geïllustreerd en toegelicht worden. Daar de workshops een initiatie in de Sobane-strategie en de Déparis-gids beogen, richten zij zich voornamelijk naar personen die weinig of geen kennis hebben van deze strategie.

Cresept - In elke onderneming (ook in KMO's) dient volgens de Belgische wetgeving een Preventieadviseur aangesteld te worden. Naargelang het aantal personeelsleden en de soorten van risico's dient deze Preventieadviseur een bepaald niveau van opleiding te hebben genoten. Deze cursus is vooral bedoeld voor de kleine en middelgrote ondernemingen waar de risico's minder zwaar zijn, of voor de leden van de hiërarchische lijn of assistenten bij de Interne Dienst in de grotere bedrijven. De basiscursus die het Cresept reeds jaren organiseert, beantwoordt daarbij aan de wettelijke voorzieningen, maar houdt tevens rekening met de reële noden van bedrijven en organisaties.

Deze infosessies, georganiseerd door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, bieden u de gelegenheid om kennis te maken met de brochure rond psychosociale belasting op het werk, die verschenen is in de reeks SOBANE-strategie, beheersing van professionele risico's. Tijdens de sessies wordt de methodiek voorgesteld aan de hand van concrete voorbeelden uit de werksituatie. Aandachtspunt: voor deelname is het aangewezen eerst een sessie "Gebruik van de Déparis-methode in de praktijk" gevolgd te hebben.

Cresept - Deze opleiding is vooral bestemd voor de vertrouwenspersonen en komt tegemoet aan hun noden qua vorming zoals bedoeld in het KB van 17 mei 2007, maar kan ook nuttig zijn voor elkeen die met deze materie te maken krijgt (bijv. Preventieadviseur Interne dienst, HR, Leden van de Hiërarchische Lijn of van het Comité,…) Er wordt aandacht besteed aan het verwerven van de nodige theoretische inzichten en via rollenspelen, groepsdiscussie en casestudies worden de cursisten voorbereid op de confrontatie met de praktijk: er wordt aangeleerd hoe mensen op te vangen, actief te luisteren, de problemen in te schatten en hoe correct aan verslaggeving te doen.

Cresept - Het is nog steeds via het KB van 25 januari 2001, mits enkele intussen aangebrachte wijzigingen, dat de veiligheid, de gezondheid en het welzijn voor het werken op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen wordt geregeld. Wanneer er meerdere aannemers samenwerken, moet er verplicht een "Coördinator" worden aangesteld die over het welzijn van de werknemers op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen zal waken. De module richt zich tot preventieadviseurs niveau I of II die hun diploma van aanvullende vorming pas na 1 mei 2004 behaalden en dus wettelijk gezien verplicht zijn deze bijkomende module te volgen om als coördinator op te treden.