Hoe het onderscheid maken tussen een arbeidsongeval en een beroepsziekte?

Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen een beroepsziekte en een arbeidsongeval. We spreken over een arbeidsongeval wanneer een werknemer het slachtoffer wordt tijdens en als gevolg van de uitvoering van zijn arbeidscontract, en dit ongeval een letsel veroorzaakt. Ook een ongeval op weg van en naar het werk (= het normale traject van en naar de werkplek) valt hieronder.

Een arbeidsongeval veronderstelt dus:

  • een plotselinge gebeurtenis;
  • één of meerdere uitwendige oorzaken;
  • het bestaan van een letsel;
    • Dit hoeft niet noodzakelijk tot arbeidsongeschiktheid te leiden; er dienen minstens medische kosten te zijn gemaakt.
    • Uitzondering: een ongeval waarbij schade wordt veroorzaakt aan prothesen of orthopedische toestellen wordt ook beschouwd als arbeidsongeval zonder dat er van een letsel sprake hoeft te zijn.
  • een causaal verband tussen het ongeval en het letsel;
  • het ongeval moet gebeurd zijn tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst;
  • het ongeval moet gebeurd zijn door het feit van de uitvoering van de overeenkomst.

De erkenning van het professionele of beroepsgebonden karakter van een ziekte is de taak van de controlearts van het Federaal Agentschap voor beroepsrisico’s (Fedris). De erkenning van een arbeidsongeval is de taak van de arts van de arbeidsongevallenverzekeraar.