Dans un épisode récent du podcast de l'OIT, intitulée "The Serious Business of Happiness at Work", la conversation explore l’idée du bonheur au travail. Est-il important que les gens soient heureux au travail? Ou doivent-ils se contenter d'un salaire et de conditions de travail raisonnables et n’attendre rien de plus?
Il est bien connu que le bonheur est lié à une meilleure santé et à une plus longue espérance de vie, mais de plus en plus de recherches scientifiques ont également montré des liens avec des questions liées au travail telles que la productivité, l'innovation et la rétention du personnel. Les employeurs devraient-ils accorder plus d'attention au bonheur de leur personnel et, dans l'affirmative, comment peuvent-ils l'accroître?
Écoutez l’épisode en anglais sur le site de l'OIT: The Serious Business of Happiness at Work.
Le bien-être mental au travail: campagne d’information et de sensibilisation fédérale
Le gouvernement fédéral prend également des mesures pour améliorer le bien-être mental au travail. Depuis le 22 novembre 2021, les autorités fédérales diffusent une campagne d'information et de sensibilisation pour rendre le sujet du bien-être mental au travail plus ouvert à la discussion. Cette campagne fait partie du Plan d'action fédéral pour le bien-être mental au travail mené par les Vice-Premier Ministres Frank Vandenbroucke, Pierre-Yves Dermagne, Petra De Sutter et le Ministre David Clarinval.
Le sujet du bien-être mental reste encore tabou dans notre société. La campagne des autorités fédérales vise dès lors à maintenir l’alerte et à susciter la réflexion et l’action dans ce domaine.
Le site de la campagne jemesensbienautravail.be reprend des informations et des conseils à la fois pour les employeurs et pour les travailleurs:
- Sur rendezvousavecvoscollaborateurs.be, les employeurs et les managers trouveront des rendez-vous à prendre avec leurs collaborateurs et des conseils pour améliorer le bien-être mental au travail.
- Sur rendezvousavecvousmeme.be, les travailleurs trouveront des rendez-vous concrets à prendre avec eux-mêmes, leurs collègues ou leurs managers afin d'améliorer leur bien-être mental au travail.