40 % de tous les accidents graves de travail concernent des collaborateurs occupés depuis moins d’un an. C’est ce qui ressort des chiffres du service de prévention externe de Liantis, qui a examiné l’an dernier 661 accidents graves de travail. Ce pourcentage n’a jamais été aussi élevé que ces cinq dernières années.
Lorsqu’un accident grave de travail se produit, les entreprises et organisations sont tenues de faire procéder à une enquête externe afin d’éviter que ce type d’accident ne se reproduise dans l’avenir (sauf si elles emploient elles-mêmes un conseiller en prévention suffisamment formé).
Les fractures sont les lésions les plus fréquentes (62 %), tandis que les doigts et les pieds sont les parties du corps les plus vulnérables.
Les salariés ayant moins d’un an d’ancienneté sont donc les plus susceptibles d’avoir un accident de travail grave. En effet, quatre accidents graves sur dix touchent ce groupe.
De plus, il s’avère qu’il n’existe aucun lien entre l’ancienneté et l’âge des victimes. L’âge moyen des victimes est en effet de 40 ans. Il est d’ailleurs clairement observé que plus un employé travaille longtemps, plus le risque d’accident est faible.
Le nombre d’accidents de travail parmi les nouveaux venus en entreprise a fortement augmenté ces dernières années. En 2014, Liantis a enregistré 190 accidents graves chez ces travailleurs, contre 270 l’an dernier, soit une augmentation de pas moins de 42,1 % sur une période de cinq ans.
“La pénurie de main-d’œuvre peut expliquer la forte augmentation du nombre d’accidents graves chez les nouveaux travailleurs. Certains postes devenant difficiles à pourvoir, les employeurs sont contraints d’embaucher davantage de personnes qui n’ont parfois pas une formation préalable suffisante ou qui sont moins familiarisées avec les risques liés à l’emploi concerné”, explique Lode Boeve, directeur gestion des risques chez Liantis.
Ainsi, le service de prévention externe préconise d’accorder une attention particulière à la sécurité des collaborateurs, au moins durant le début de leur carrière. Liantis essaye, par exemple, de fournir des informations pertinentes aux employeurs afin qu’ils puissent inculquer à leurs nouveaux collaborateurs les bonnes pratiques sur le lieu de travail.
Il est également capital de prévoir une procédure d’accueil des nouveaux travailleurs. En tant que dirigeant, on peut sensibiliser ses collaborateurs à certains risques en matière de sécurité et les former à bien les gérer. Un système de parrainage peut aussi contribuer à assurer l’encadrement nécessaire aux nouveaux venus.
(Source: La Dernière Heure, 19 avril 2019)