Sur le blog, vous trouverez des articles de synthèse en matière de bien-être au travail. Ces articles reprennent généralement un ensemble de liens utiles ou intéressants autour d’un sujet précis.
Depuis la pandémie de COVID-19, le télétravail s'est considérablement développé et continuera vraisemblablement à modifier la façon dont les travailleurs effectuent leur travail. Bien que le télétravail présente de nombreux avantages, les risques potentiels de développer des troubles musculosquelettiques (TMS) et du stress ne doivent pas être sous-estimés.
Pendant la pandémie de coronavirus, on a vu apparaître non seulement des guides et des publications sur la manière de gérer les mesures corona, mais aussi des publications sur la manière dont les institutions publiques elles-mêmes se sont organisées pendant cette pandémie et quel a été l'impact sur leur fonctionnement.
Les travailleurs de certains groupes de population, comme les femmes, migrants, lesbiennes, homosexuels, bisexuels, transgenres ou intersexués (LGBTI) travaillent souvent dans des secteurs présentant davantage de risques de développer des troubles musculosquelettiques (TMS). Il découle de cette ségrégation sectorielle que ces groupes de travailleurs courent davantage de risques que les autres.
Les réunions et événements en ligne (vidéoconférences, webinaires) sont de plus en plus souvent utilisés comme alternatives aux réunions et événements en présentiel, entre autres en raison de la pandémie de coronavirus. Ils présentent des avantages, mais aussi des inconvénients. Par exemple, quand ils sont trop nombreux et durent trop longtemps, ils peuvent donner lieu à une fatigue et à un sentiment d’épuisement.
En 2017, l’Union des entrepreneurs de travaux ferroviaires (UETF) a lancé, en collaboration avec la Fédération des entrepreneurs généraux de la construction (FEGC) et Constructiv, le personnage de bande dessinée Max, dans sa campagne "Pour votre sécurité, faites comme Max, suivez la bonne voie!". La campagne mettait en avant certains organes sensoriels essentiels pour maîtriser les risques liés aux travaux ferroviaires, à savoir "entendre, voir et être vu".
La Global Shippers Alliance (GSA), l’Union internationale des transports routiers (IRU), qui représente les entreprises de transport routier, et la Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF), qui représentent les chauffeurs via leurs syndicats, ont rédigé une charte pour l’accueil des chauffeurs sur les lieux de chargement et déchargement des entreprises. La charte est basée sur le principe du respect mutuel et comporte une série d'engagements pour les chargeurs, les transporteurs et les chauffeurs.
Les travailleurs lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres ou intersexués (LGBTI) sont plus susceptibles d'être confrontés à divers facteurs de risque au travail. Cela entraîne une augmentation de l'incidence des problèmes de santé, notamment des troubles musculosquelettiques (TMS).
L'ESTA, l'Association européenne pour les transports spéciaux par route, a lancé le permis européen de grutier (grues mobiles) le 1er janvier 2019 après avoir commencé à l’élaborer en 2013. L'initiative, à laquelle ont participé des fabricants de grues, des opérateurs et des syndicats, vise à introduire un permis européen de grutier, car les règles d’aptitude professionnelle diffèrent selon les pays européens.
Dans la semaine du 20 décembre 2021, neuf entreprises belges ont participé à un projet pilote visant à proposer la vaccination contre le COVID-19 sur le lieu de travail. Il s’agit de Agfa-Gevaert, Aperam, ArcellorMittal, BASF, Evonik, GSK, Janssen Pharmaceutica, SCK et Solvay. Ce projet pilote est déployé en collaboration avec la Task Force Vaccination fédérale, le réseau d'entreprises flamand Voka et la fédération d’employeurs de Belgique FEB.
Les travailleurs migrants sont plus exposés aux risques de sécurité et de santé liés au travail que les autres travailleurs en raison de la nature du travail qu'ils effectuent. C’est particulièrement vrai pour le risque de développer des troubles musculosquelettiques (TMS).
