Sur le blog, vous trouverez des articles de synthèse en matière de bien-être au travail. Ces articles reprennent généralement un ensemble de liens utiles ou intéressants autour d’un sujet précis.
Etre joignable en permanence n’est pas bon pour la santé Cela accroît le risque de burn out. Comment les organisations peuvent-elles tenir compte de ce constat ? Quelles sont les obligations légales applicables en ce qui concerne la déconnexion ?
Une nouvelle thérapie du burn-out aide les patients à reprendre le travail après seulement 92 jours en moyenne, soit deux fois plus rapidement qu’avec les autres thérapies.
Le 8 avril 2019, la ministre des Affaires sociales et de la Santé publique Maggie De Block a lancé une campagne visant la prévention, la détection et la guérison du burn-out. Cette campagne est aussi associée à un site internet sur lequel sont proposés des informations et des conseils.
Les employeurs et les syndicats ont élaboré au sein du Conseil national du Travail un plan visant à lancer, sur base volontaire, des projets pilotes dans une centaine d'entreprises afin de s'attaquer au problème croissant du burnout à l'aide d'équipes de prévention ou d'expériences au niveau de l'organisation du travail.
Le burnout reste une réalité mal définie et mal quantifiée. Une équipe de chercheurs de la KU Leuven a mis en place un nouvel outil pour diagnostiquer et mesurer l’épuisement professionnel.
Au fil des années, le bien-être au travail est devenu une thématique de plus en plus importante dans la gestion des sociétés. Un phénomène qui semble d’ailleurs se traduire dans les chiffres, comme l’indique une enquête menée par Acerta auprès de 470 CEO belges.
Le gouvernement va imposer des experts antistress aux entreprises pour s’attaquer à l’épuisement professionnel.
La ministre de la Santé publique, Maggie De Block, souhaite que le burn-out soit reconnu comme une maladie liée au travail afin que l'on puisse mettre sur pied des campagnes de prévention et prévoir un accompagnement pour aider les personnes affectées à reprendre le travail. Jusqu'à présent, le burn-out n'était reconnu ni comme une maladie professionnelle, ni comme une affection liée au travail. Une affection liée au travail n'est pas une maladie professionnelle: la distinction est importante.
En une année, le nombre de trentenaires en absence pour maladie de longue durée a augmenté de 20 %. Il serait même question d'un doublement du nombre de cas par rapport à la situation d'il y a cinq ans. Ce phénomène découlerait notamment de l'explosion du nombre de burnouts. Cette évolution préoccupante a été révélée par les chiffres de Securex, spécialiste des ressources humaines.
En Belgique, en 2015, 8.208 personnes étaient en invalidité pour burn-out, dont 555 indépendants.
