L’analyse des risques apparaît complexe et difficile pour les acteurs des entreprises qui ne disposent pas d’information ou de formation en la matière.
L’analyse des risques peut se résumer simplement de la manière suivante : réfléchir ensemble au sein de l’entreprise à tous les dangers et risques présents afin de déterminer des mesures de prévention, évitant ainsi des dommages pour les travailleurs mais aussi pour l’entreprise.
Pour mieux comprendre cette analyse des risques, il est important de bien définir et les différents concepts qui la composent :
- danger : la propriété ou la capacité intrinsèque notamment d’un objet, d’une substance, d’un processus ou d’une situation, de pouvoir causer un dommage ou de pouvoir menacer le bien-être des travailleurs ;
- risque : la probabilité qu’un dommage ou une atteinte au bien-être des travailleurs se présente dans certaines conditions d’utilisation ou d’exposition à un danger et l’ampleur éventuelle de ce dommage ou de cette atteinte ;
- facteurs de risque : les éléments de nature collective ou individuelle qui interfèrent de telle façon sur le danger qu’ils augmentent ou réduisent la probabilité de survenance des effets néfastes ainsi que leur ampleur ;
- analyse des risques : l’identification des dangers pour le bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail, la définition et la détermination des risques pour ce bien-être et l’évaluation de ces risques ;
- évaluation des risques : la phase de l’analyse des risques dans laquelle les risques sont évalués en vue du choix des mesures de prévention ;
- prévention : l’ensemble des dispositions ou des mesures prises ou prévues à tous les stades de l’activité de l’entreprise ou de l’institution, et à tous les niveaux, en vue d’éviter ou de diminuer les risques professionnels ;
- surveillance de la santé : l’ensemble des pratiques de prévention d’un conseiller en prévention-médecin du travail, en vue de la détermination des mesures de prévention, parmi lesquelles l’évaluation de l’état de santé d’un travailleur individuel en fonction d’un risque particulier ;
- les risques psychosociaux au travail : la probabilité qu’un ou plusieurs travailleur(s) subisse(nt) un dommage psychique qui peut également s’accompagner d’un dommage physique, suite à l’exposition à des composantes de l’organisation du travail, du contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles au travail, sur lesquelles l’employeur a un impact et qui comportent objectivement un danger.
