Méthodes d’analyse et de hiérarchisation des risques

Le choix de la méthode ou des méthodes nécessaires pour réaliser l’analyse des risques est primordial. Il n’existe pas une méthode unique miraculeuse qui permettrait à toutes les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’analyser leurs risques afin de déterminer les mesures de prévention.

Même si le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF Emploi) propose de nombreuses méthodes pour mener à bien l’analyse des risques (SOBANE, OiRA, outils pour les RPS ou les TMS…), l’entreprise ne sera pas en ordre avec la législation si elle se limite à la seule réalisation d’une méthode spécifique, quelle que soit cette méthode. L’entreprise sera en ordre avec la législation si après analyse elle met en œuvre les mesures de prévention nécessaires à maîtriser tous ses risques et donc si elle préserve le bien-être de ses travailleurs. La méthode est un outil qui aide l’entreprise à réaliser au mieux cette analyse des risques, elle n’est donc pas un objectif en soi.

Le SPF Emploi reçoit régulièrement des demandes afin de valider une méthode qui permet à l’entreprise d’être en ordre avec la législation. Quelle que soit la méthode ou l’action, si elle est mise en place uniquement par obligation légale, elle sera très souvent inutile car stérile. La législation doit réellement être vue comme un outil aidant l’entreprise à réduire ses risques professionnels et à améliorer les conditions de travail de ses travailleurs pour un meilleur bien-être. Elle permettra aussi de réduire les nombreux coûts pour l’entreprise liés à la non prévention de ces risques.

Il existe donc des méthodes avec des objectifs différents, selon le besoin de l’entreprise dans la mise en place de son système dynamique de gestion des risques :

  • pour identifier les dangers (check-list, guide participatif…) ;
  • pour évaluer le risque et donc les différentes composantes de celle-ci (voir la définition du risque) ;
  • pour évaluer les dommages (questionnaires relevant les symptômes…) ;
  • pour évaluer l’exposition à un danger (mesurage du niveau sonore par ex ou questionnaire sur les RPS) ;
  • pour trouver des solutions (méthodes permettant de déterminer des mesures de prévention) ;
  • pour vérifier la gestion du système dynamique de gestion des risques (audit) ;
  • pour sensibiliser les acteurs de l’entreprise (affiches, vidéo, brochures…) ;

Une fois la ou les méthodes choisies, le travail d’analyse ne fait que commencer. Les acteurs de l’entreprise, avec les méthodes les plus appropriées, identifieront les dangers, analyseront les risques et détermineront les mesures de prévention.

Au-delà des méthodes développées au sein de la stratégie SOBANE (www.sobane.be), il existe de nombreuses autres méthodes d’analyse des risques. La publication sur l’analyse des risques du SPF Emploi présente différentes méthodes axées sur la sécurité. Cette brochure est disponible sur le site du SPF Emploi, dans le module Publications > Analyse des risques (L').

Des méthodes globales d’analyse ou des méthodes spécifiques sur les risques psychosociaux ou les troubles musculosquelettiques sont disponibles sur ce site, dans les rubriques:

Analyse des risques - Documentation externe

Steunpunt RI&E-instrumenten (Pays-Bas)

Le ‘Steunpunt RI&E-instrumenten’ se compose d’un groupe de travail de la ‘Stichting van de Arbeid’ et d’un secrétariat exécutif, dépendant de l’’Organisatie voor toegepast natuurwetenschappelijk onderzoek’ (TNO). Le Point d’appui a été créé avec le soutien du Ministère néerlandais des Affaires sociales et de l’Emploi.

Le site internet propose des informations actualisées et fiables, notamment les états des lieux les plus récents en matière d’instruments ‘Risico Inventarisatie en Evaluatie’ (RI&E) pour l’inventaire et l’évaluation des risques, et leurs agréments. Ce faisant, les employeurs peuvent trouver rapidement et assez aisément un instrument RI&E adapté, leur permettant de satisfaire ainsi à leurs obligations.

Plus d’informations en néerlandais sur le site du Steunpunt RI&E.

Dossier Évaluation des risques professionnels (INRS – France)

Sur le site de l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS), le dossier Évaluation des risques professionnels.

Branche prévention SuvaPro (SUVA - Suisse)

La SUVA est une entreprise indépendante de droit public assurant près de 123 000 entreprises, soit 1,97 millions d'actifs et de chômeurs, contre les conséquences des accidents et des maladies professionnelles.

Plus d’informations sur le site de SUVA dans la rubrique Suva > Prévention > Travail: Le travail en sécurité.

Analyse des risques - Outils

Stratégie d’analyse des risques SOBANE (SPF Emploi - Belgique)

Le site www.sobane.be expose de manière très complète la stratégie SOBANE, ses différents niveaux et le contenu des outils proposés. Les différents outils sont disponibles sur le site en version éditable, ce qui permet de les modifier et de les compléter, selon les besoins du conseiller en prévention et la réalité de terrain auquel il fait face.

Outils de dépistage par secteur

Les guides de concertation Déparis permettent d’aborder l’ensemble d’une situation de travail, de manière participative, en se basant sur l’activité réelle de travail, afin de déterminer des actions permettant d’améliorer les conditions de travail. Il s’agit d’outils permettant d’initier une démarche ergonomique.

Les guides sont disponibles sur le site Sobane.be, dans la rubrique Outils > Dépistage par secteur.

Méthodes Sobane par domaine de risque

Les méthodes sont disponibles sur le site Sobane.be, dans la rubrique Outils > Observation - Analyse - Expertise par domaine de risque > Les méthodes Sobane par domaine de risque.

D’autres outils spécifiques aux divers risques sont disponibles dans les différents thèmes de BeSWIC, dans le module Outils.

Outils OiRA (EU-OSHA – Union européen)

Les outils OiRA peuvent aider les petites entreprises à mettre en place une analyse des risques et à déterminer des actions de prévention.

Plus d’infos sont disponibles sur le site du projet OiRA: Online Interactive Risk Assessment - OiRA.

L’Analyse des risques (SPF Emploi – Belgique – 2009)

Cette publication est accessible et téléchargeable librement sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, dans le module Publications > Analyse des risques (L').

E-learning bien-être au travail (e-campus – Belgique)

Au moyen d’animations, d’images, de vidéos…, cet outil convivial permet de comprendre simplement la législation sur le bien-être au travail et ses grands principes afin de sensibiliser et de prévenir les risques professionnels présents dans chaque entreprise.

Plus d’informations à ce sujet sont disponibles dans le module Outils > E-learning pour faire ses premiers pas en bien-être (santé, sécurité, RPS, TMS…) au travail (e-campus – Belgique).

Analyse des risques - Publications

L’Analyse des risques, (SPF Emploi – Belgique – 2009)

Cette publication est accessible et téléchargeable librement sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, dans le module Publications > Analyse des risques (L').

Méthodes et instruments pour une analyse ergonomique et psychosociale (SPF Emploi – Belgique – 2005)

Cette publication est accessible et téléchargeable librement sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, dans le module Publications > Méthodes et instruments pour une analyse ergonomique et psychosociale.

Brochures de la série Stratégie Sobane (SPF Emploi - Belgique)

La stratégie SOBANE de gestion des risques professionnels a été développée pour aider à mettre en place une gestion dynamique et efficace des risques. Elle comporte quatre niveaux d'intervention: Screening (dépistage), OBservation, ANalyse et Expertise.

Toutes les publications de la stratégie SOBANE sont également disponibles en version modulable sur le site www.sobane.be dans la rubrique Outils.

  • Stratégie SOBANE et méthode de dépistage DEPARIS

Cette publication est accessible et téléchargeable librement sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, dans le module Publications > Stratégie SOBANE et méthode de dépistage DEPARIS.

  • Guides de concertation Déparis

Les guides Déparis (SOBANE), permettent d’aborder l’ensemble d’une situation de travail, de manière participative, en se basant sur l’activité réelle de travail, afin de déterminer des actions permettant d’améliorer les conditions de travail. Il s’agit d’outils permettant d’initier une démarche ergonomique.

Les guides de concertation Déparis par secteur d’activité sont accessibles et téléchargeables librement sur le site du SPF Emploi, dans le module Publications:

  • Série Stratégie Sobane: gestion des risques professionnels

Les brochures par domaine de risques sont accessibles et téléchargeables librement sur le site du SPF Emploi, dans le module Publications:

Analyse des risques - Réglementation

Plus d’informations à ce sujet et les textes réglementaires sont disponibles sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, dans la rubrique Thèmes > Bien-être au travail > Principes généraux > Principes généraux relatifs à la politique du bien-être.

En pratique

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