Sur base de l’analyse des risques, l’employeur doit établir un programme de mesures techniques et organisationnelles afin de prévenir ou de limiter au minimum l’exposition au froid ou à la chaleur et les risques qui en découlent lorsque, pour des raisons technologiques ou climatiques, les températures peuvent dépasser les valeurs d’actions d’exposition.

Voici quelques exemples de mesures techniques et organisationnelles :

• agir sur la température de l’air ambiant, l’humidité de l’air, les rayonnements thermiques ou la vitesse de l’air, notamment par l’aménagement de dispositifs de ventilation artificielle (selon les dispositions relatives à l’aération des lieux de travail), la captation et l’évacuation de vapeurs ou de gaz chauds et humides, la pose de cloisons réfléchissantes et l’utilisation d’humidificateurs ou de déshumidificateurs d’air ;
• diminuer la charge de travail physique par l’adaptation des équipements ou des méthodes de travail. Pour les méthodes, on peut, par exemple, adapter la façon de travailler de telle sorte que les déplacements ainsi que les efforts inutiles soient limités. Pour les équipements, on peut les choisir avec une aide à la manutention, des moyens de préhension plus facile… ;
• introduire des méthodes de travail alternatives qui diminuent la nécessité de l’exposition au froid ou à la chaleur excessive ;
• limiter la durée et l’intensité de l’exposition ;
• adapter les horaires de travail ou l’organisation du travail de sorte que la durée d’exposition du travailleur à la chaleur ou au froid excessif soit diminuée et, si nécessaire, faire en sorte que les périodes de présence au poste de travail soient alternées avec des temps de repos à passer sur place ou dans des locaux de repos.

Cette alternance est déterminée en suivant un modèle en cascade :

1. L’employeur applique la norme ISO 7933 ou la norme ISO 9886 et a donc pris des mesures appropriées concernant l’alternance des périodes de présence au poste de travail et des temps de repos.
2. Si a) n’est pas appliqué, l’alternance est fixée après avis du conseiller en prévention-médecin du travail et après l’accord préalable des représentants des travailleurs dans le comité pour la prévention et la protection au travail ou, à défaut, de la délégation syndicale.
3. Si a) et b) ne sont pas appliqués, l’alternance est fixée selon les dispositions d’une convention collective de travail conclue dans la commission paritaire dont relève l’employeur, et rendue obligatoire par AR.
4. Si a), b) et c) ne sont pas appliqués, l’alternance est fixée par application des dispositions suivantes :

• fournir des vêtements qui protègent les travailleurs contre l’exposition au froid ou à la chaleur excessifs et contre l’humidité ou le rayonnement thermique, en prenant garde à ce qu’ils n’apportent pas une nouvelle source d’inconfort (transpiration) ;
• mettre à la disposition des travailleurs, sans frais, des boissons rafraîchissantes ou chaudes appropriées (éviter les boissons gazeuses, trop sucrées ou trop froides). Placer des fontaines d’eau près des postes de travail.

Ces mesures techniques et organisationnelles doivent être décrites dans le programme par poste de travail ou par groupe de postes de travail, par fonction ou groupe de fonctions. Il doit être adapté lorsqu’un ou plusieurs des éléments qui ont eu un impact sur son élaboration, sont modifiés. Il doit être soumis, pour avis, aux conseillers en prévention compétents et au comité pour la prévention et la protection au travail, et il est joint au plan global de prévention.

Plus d’informations pour vous aider à déterminer ces mesures techniques et organisationnelles, sont disponibles sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, notamment dans les fiches 2 et 9 de la brochure Ambiances thermiques de travail dans le module Publications > Ambiances thermiques de travail – Série Stratégie Sobane.