L’adaptation des conditions de travail aux capacités des travailleurs doit concerner tous les aspects de la situation de travail. Très souvent, au sein des entreprises, la vision de l’ergonomie se limite uniquement aux aspects physiques et aux troubles musculosquelettiques (TMS). Même si ces aspects physiques et biomécaniques de posture du corps sont importants, le contenu de la rubrique ergonomie montre toute l’importance d’une approche ergonomique globale. Cette partie de la rubrique ergonomie s’intéresse à la charge physique et aux TMS.
Ergonomie - Publications
Guides Déparis (SPF Emploi – Belgique)
Les guides Déparis (SOBANE), permettent d’aborder l’ensemble d’une situation de travail, de manière participative, en se basant sur l’activité réelle de travail, afin de déterminer des actions permettant d’améliorer les conditions de travail. Il s’agit d’outils permettant d’initier une démarche ergonomique.
Sur le site Sobane.be : les guides Déparis
Ergonomie - Documentation externe
Instituts de prévention belges
Les instituts de prévention belges mettent des informations sur l’ergonomie à disposition via leurs sites :
- Prevent
- Veiligheidsinstituut (auparavant Provinciaal Veiligheidsinstituut)
- Constructiv (auparavant CNAC)
Dossiers Ergonomie
Sur le site de l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) (France) :
- Dossier Conception des lieux et des situations de travail
- Dossier Conception et utilisation des équipements de travail
Sur le site de SuvaPro (Suisse): Contraintes Physiques.
Publications
L'intervention en ergonomie (IRSST – Canada - 2011)
Références et résumé sur le site de l’institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) : L'intervention en ergonomie
Instituts étrangers
- Toegepast Natuurwetenschappelijk Onderzoek (TNO – Pays-Bas)
- Health and Safety Laboratory – Health and Safety Executive (HSL HSE – Royaume-Uni)
- Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAUA - Allemagne)
- Institut für Arbeitsschutz der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV - Allemagne) BGIA
- Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA)
- Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact - France)
- Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST - Canada)
- Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST – Canada)
Associations professionnelles
Ergonomie - Bonnes pratiques
“Pour un travail sain: allégez la charge!”: bonnes pratiques belges (SPF Emploi – Belgique – 2022)
Le jeudi 27 octobre 2022, le point focal belge de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) a organisé l'événement de clôture du volet belge de la campagne Pour un travail sain: allégez la charge! de l'EU-OSHA: "Prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) - Bonnes pratiques".
Lors de l’événement clôture belge, plusieurs bonnes pratiques belges ont été présentées, notamment les lauréats belges du prix des bonnes pratiques de l'EU-OSHA. Plus d’informations sur les différents projets sont disponibles dans le message suivant sur ce site BeSWIC: "Allégez la charge": les lauréats belges des Prix des bonnes pratiques honorés lors d’un événement de clôture.
Présentations de l’événement clôture
- Présentation de Frank Dehasque sur la campagne (en anglais): ‘Healthy Workplaces Lighten the Load’ campaign 2020-2022 (PDF, 6,48 Mo);
- Présentation en néerlandais par Yves De Groeve, Yves De Groeve, inspecteur du travail à la Direction Générale Contrôle du bien-être au travail et coordinateur de la direction de la connaissance de l'ergonomie: Verlicht de last: Een blik van de inspectie (PDF, 1,70 Mo);
- Goede praktijken:
- Nike: L'importance de prendre en compte les aspects mentaux lors de la détermination de la charge de travail dans un environnement logistique (Katrien Devel - Conseillère en prévention ergonomie chez Mensura) – Présentation Powerpoint en néerlandais: Het belang van het mee in rekening brengen van mentale aspecten (PDF, 2,08 Mo),
- Carrefour: De la capture de mouvement 3D à l'exploration des possibilités de rotation de poste de travail (Jolien Maes - Conseillère en prévention ergonomie chez Attentia) – Présentation Powerpoint en néerlandais: Van 3D motion capture tot de exploratie van jobrotatiemogelijkheden bij Carrefour (PDF, 1,51 Mo),
- Delhaize: L'approche holistique des TMS dans un supermarché (Roeland Motmans - Conseiller en prévention ergonomie pour Delhaize) – Présentation Powerpoint en néerlandais: Een ergonomieprogramma met de medewerker centraal (PDF, 2,33 Mo),
- Hôpitaux GZA: De la politique d'ergonomie à la culture de l'ergonomie (Intervenants: Veerle Peeters - Conseillère en prévention et environnement pour Hôpitaux GZA / Edwina Mariën – Conseillère en prévention ergonomie chez IDEWE) – Présentation Powerpoint en néerlandais: Van ergonomiebeleid naar ergonomiecultuur (PDF, 396 Ko).
Ergonomie - Réglementation
Loi relative au bien-être
La loi du 4 août 1996 relative au bien-être impose aux employeurs de prendre des mesures afin de garantir le bien-être de leur personnel. L’ergonomie figure au rang des principaux domaines concernés, aux côtés de la sécurité du travail, de la protection de la santé, des aspects psychosociaux (dont la violence et le harcèlement moral ou sexuel), de l’hygiène du travail, de l’embellissement du lieu de travail et des mesures prises par l’entreprise en matière d’environnement pour ce qui concerne leur influence sur les autres domaines.
Les principes ergonomiques dans la législation
Les principes d’ergonomie forment un véritable fil rouge tout au long du texte de loi.
L’employeur doit adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail, ainsi que le choix des équipements et des méthodes de travail.
Il est également tenu d’analyser les risques et de planifier la prévention en visant une approche de système qui intègre, entre autres, les éléments suivants : la technique, l'organisation du travail, les conditions de vie au travail, les relations sociales et les facteurs ambiants au travail.
Mesures de prévention
Les mesures de prévention concernent les différents domaines d’intervention et touchent très souvent aux principes d’ergonomie :
- l’organisation générale de l’entreprise ;
- l’agencement du lieu de travail ;
- la conception et l’adaptation des postes de travail ;
- le choix et l’utilisation des équipements de travail ;
- la protection contre les agents physiques ;
- le choix et l’utilisation des équipements de protection collective et individuelle et des vêtements de travail ;
- la signalétique en matière de sécurité et de santé ;
- la surveillance de la santé ;
- les aspects psychosociaux.
Par ailleurs, la description des tâches des services internes et externes de prévention et de protection au travail renvoie également à différents aspects liés à l’ergonomie (analyse des risques, facteurs ambiants, analyse de la charge de travail, mesures techniques et organisationnelles, fatigue physique et mentale, causes d’accidents et de maladies liées au travail...
Le conseiller en prévention-médecin du travail est, lui aussi, chargé de surveiller l’interaction entre l’homme et son travail et, plus particulièrement, l’adaptation du travail à l’homme (méthodes de travail, lieu de travail…).
Le comité pour la prévention et la protection au travail est, quant à lui, chargé de donner son avis sur les innovations relatives aux équipements de travail, aux conditions de travail, à l’influence des facteurs ambiants, aux mesures liées à l’adaptation des techniques afin de prévenir la fatigue et aux mesures spécifiques concernant l’adaptation des postes de travail aux personnes souffrant d’un handicap.
Plus d’informations à ce sujet et les textes réglementaires sont disponibles sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, dans la rubrique Thèmes > Bien-être au travail.
Il existe, d'autre part, une réglementation spécifique concernant la taille et la qualité des espaces de travail, l'éclairage, le climat (température, humidité et aération).
D’autres textes de loi renvoient également aux principes d’ergonomie, notamment, la législation relative aux équipements de travail, aux vêtements de travail et aux équipements de protection individuelle, à la protection de la maternité, aux chantiers temporaires ou mobiles, au travail de nuit, aux sièges de travail et de repos, à la signalisation sur le lieu de travail, à l’emploi des jeunes ou à l’emploi intérimaire.Titre 3 relatif à la manutention manuelle de charges du livre VIII du code du bien-être au travail
Ce texte réglementaire fixe toute une série de mesures de prévention relatives à la manutention manuelle de charges en s’appuyant sur des exemples de dangers liés:
- à la charge;
- à l’effort physique;
- à la tâche;
- au lieu de travail et aux conditions de travail.
Le texte énumère ensuite les différentes obligations de l’employeur. Ce dernier doit adopter des mesures de prévention destinées, en premier lieu, à réduire les risques par le biais de solutions de nature technique et organisationnelle. Les risques doivent être évalués et minimisés. Les travailleurs doivent également être informés et bénéficier de formations relatives à la réduction des risques. L’entreprise doit enfin instaurer une surveillance de la santé des travailleurs exposés aux risques.
Plus d’informations à ce sujet et les textes réglementaires sont disponibles sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, dans la rubrique Thèmes > Bien-être au travail > Charge ergonomique > Manutention manuelle de charges.
Titre 2 relatif aux écrans de visualisation du livre VIII du code
Ce texte réglementaire fixe toute une série de mesures de prévention ou de prescriptions minimales.
L’employeur est tenu de:
- procéder à une analyse des postes de travail sur écran;
- prendre les mesures qui s’imposent concernant l’adaptation du poste de travail, du bureau et du siège, de l’écran et du clavier, des logiciels, de l’environnement de travail (climat et éclairage) et de l’organisation du travail;
- prévoir une formation pour les travailleurs concernés;
- prévoir une évaluation de santé portant notamment sur les capacités visuelles des travailleurs (dispositif de correction éventuel).
Plus d’informations à ce sujet et les textes réglementaires sont disponibles sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, dans la rubrique Thèmes > Bien-être au travail > Charge ergonomique > Travail sur écran.
Titre 3 relatif aux vibrations du livre V du code
Ce texte réglementaire couvre les vibrations mains-bras (provoquées par les machines vibrantes, par exemple) et les vibrations de l'ensemble du corps (provoquées par les engins roulants, par exemple). L’objectif global est d’éviter les vibrations. S’il n’est pas possible de les supprimer intégralement, il convient de procéder à une évaluation des risques en tenant compte des valeurs limites. Lorsque le risque est avéré, l’employeur est tenu d’adopter des mesures techniques et organisationnelles. Par ailleurs, les travailleurs exposés font l’objet d’une évaluation de santé.
Plus d’informations à ce sujet et les textes réglementaires sont disponibles sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, dans la rubrique Thèmes > Bien-être au travail > Facteurs d'environnement et agents physiques > Vibrations.
Normes européennes
Différentes normes européennes intègrent des aspects liés à la charge physique. Quelques exemples de normes :
La norme ISO 11228 "Ergonomie – Manutention manuelle" propose des lignes directrices concernant la manutention manuelle des charges. Les trois volets de cette norme abordent des aspects spécifiques : "Manutention verticale et horizontale" (partie 1 - 2003), "Actions de pousser et tirer" (partie 2 - 2007) et "Manipulation de charges faibles à fréquence de répétition élevée" (partie 3 - 2007).
Autres normes intéressantes :
- EN 547 : Sécurité des machines – mesures du corps humain
- EN 614 : Sécurité des machines – principes ergonomiques de conception
- EN 894 : Sécurité des machines – spécifications ergonomiques pour la conception des dispositifs de signalisation et des organes de service
- EN 29241 : Exigences ergonomiques pour travail de bureau avec terminaux à écrans de visualisation (TEV)
Dans la pratique, les experts en ergonomie confrontent les situations de travail concrètes aux différentes normes en vigueur. Ces normes peuvent également servir de source d’information pour les non-initiés de par les listes de contrôle claires qu’elles proposent.
-
Questions parlementaires
21608 Chambre - Le poids maximum autorisé pouvant être soulevé par les travailleurs
Ergonomie - Outils