Certains médicaments exigent d’être pris à des heures régulières (par exemple chez le diabétique).
Si votre patient travaille en pauses avec rotation d’équipes (matin, après-midi, nuit), l’observance thérapeutique de sa médication peut s’en trouver diminuée. Il vous est possible de discuter de l’interférence entre traitement et travail avec le médecin du travail de l’entreprise ; ce dernier pourra, le cas échéant, proposer à l’employeur une affectation du patient à un autre horaire de travail. Mais, l’employeur n’est pas contraint de donner suite à la recommandation du médecin du travail.