Il est important qu'une entreprise ou une institution se préoccupe de la réintégration des travailleurs avant que des situations concrètes ne se présentent.
Préparer à l'avance une politique de réintégration collective:
- garantit une plus grande implication de tous les acteurs de l'entreprise;
- permet qu’un trajet concret puisse se dérouler plus facilement.
Investir dans le retour au travail est rentable. L’absentéisme génère des coûts importants:
- directs: salaire garanti, perte des connaissances…;
- indirects: frais liés à la sélection, engagement de main-d’œuvre extérieure, perte de production et de qualité, frais administratifs…
La mise en place de mesures de prévention se fait à 2 niveaux:
- collectif: au niveau de l’entreprise dans le cadre d’une politique de retour au travail intégrée.
Une politique de retour au travail permet à l’entreprise:
- de conserver les connaissances et l’expertise accumulées,
- d’assurer la continuité de la production et des prestations de services,
- de limiter les coûts de recrutement,
- d’agir de manière socialement responsable: image positive de l’entreprise, valorisation des travailleurs;
- individuel: via les trajets individuels de retour au travail.
Le code sur le bien-être au travail précise que l’employeur doit au moins une fois par an, consulter le Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) sur:
- les possibilités de travail adapté ou d’autre travail;
- sur les mesures d’adaptation des postes de travail.
Lors de cette discussion, le médecin du travail doit être présent, ainsi que les autres conseillers en prévention impliqués.
S’il n’y a pas de CPPT, la concertation doit se faire avec la délégation syndicale. S’il n’y a pas de délégation syndicale, la concertation se fait directement avec les travailleurs.
