Il est important qu'une entreprise ou une institution se préoccupe de la réintégration des travailleurs avant que des situations concrètes ne se présentent.
Préparer à l'avance une politique de réintégration collective:
- garantit une plus grande implication de tous les acteurs de l'entreprise;
- permet qu’un trajet concret puisse se dérouler plus facilement.
Investir dans le retour au travail est rentable. L’absentéisme génère des coûts importants:
- directs: salaire garanti, perte des connaissances…;
- indirects: frais liés à la sélection, engagement de main-d’œuvre extérieure, perte de production et de qualité, frais administratifs…
La mise en place de mesures de prévention se fait à 2 niveaux:
- collectif: au niveau de l’entreprise dans le cadre d’une politique de retour au travail intégrée.
Une politique de retour au travail permet à l’entreprise:
- de conserver les connaissances et l’expertise accumulées,
- d’assurer la continuité de la production et des prestations de services,
- de limiter les coûts de recrutement,
- d’agir de manière socialement responsable: image positive de l’entreprise, valorisation des travailleurs;
- individuel: via les trajets individuels de retour au travail.
Le code sur le bien-être au travail précise que l’employeur doit au moins une fois par an, consulter le Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) sur:
- les possibilités de travail adapté ou d’autre travail;
- sur les mesures d’adaptation des postes de travail.
Lors de cette discussion, le médecin du travail doit être présent, ainsi que les autres conseillers en prévention impliqués.
S’il n’y a pas de CPPT, la concertation doit se faire avec la délégation syndicale. S’il n’y a pas de délégation syndicale, la concertation se fait directement avec les travailleurs.
La politique de retour au travail ainsi que les trajets individuels de retour au travail sont détaillés dans la brochure sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale, dans le module Publications > Retour au travail après une absence longue durée pour raison médicale. Prévention et réintégration.
