Blog

Hoewel er vaak enkel gedacht wordt aan rugpijn als het gaat om werkgerelateerde musculoskeletale aandoeningen (MSA), zijn er veel meer voorbeelden, zoals gewrichts- en zachte weefselproblemen. Ondanks dat de oorzaken vaak in verband worden gebracht met fysieke factoren, zijn er nog veel andere oorzaken, gaande van organisatorische tot psychosociale, die in aanmerking moeten worden genomen bij het treffen van preventieve maatregelen.

Ter gelegenheid van jaarlijkse Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het werk op 28 april 2021 werden enkele documenten van de dienstverlenende organisatie “Constructiv” van en voor de bouwsector herwerkt, vertaald naar meer talen en meer visueel gemaakt. De sociale partners van de bouwsector hebben ook een gemeenschappelijke verklaring uitgewerkt voor een veilige en gezonde werkplek.

Doeltreffende programma's voor revalidatie en terugkeer naar het werk zijn van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat de werkplekken in Europa gezond, veilig en duurzaam blijven naarmate de beroepsbevolking ouder wordt. Ze zijn goed voor bedrijven en voor werknemers met chronische spier- en skeletaandoeningen (MSA); ze kunnen het verschil betekenen tussen aan het werk blijven en arbeidsongeschiktheid, ziekteverlof en vervroegde uittreding.

Hoewel musculoskeletale aandoeningen (MSA) doeltreffend kunnen worden beheerst en voorkomen, zijn er nog steeds hinderpalen die een nog meer doeltreffende benadering in de weg staan. Er bestaan nog heel wat van deze hinderpalen en als ze bestreden en uit de weg worden geruimd, zou het aantal werkgerelateerde MSA aanzienlijk kunnen dalen. Maar hoe kan een beleid dat gericht is op MSA, op nationaal niveau worden geïmplementeerd om de ondernemingen te steunen?