De werkgever
De werkgever moet de maatregelen nemen die nodig zijn om het welzijn van zijn werknemers te bevorderen. Strafrechtelijk gezien is hij zelfs de eindverantwoordelijke voor het welzijn van zijn werknemers. Hij moet bijgevolg in zijn onderneming een preventiebeleid inzake alcohol en drugs uitwerken.
De leden van de hiërarchische lijn en de werknemers
De organisatie van een welzijnsbeleid op vlak van alcohol en drugs berust niet uitsluitend bij de werkgever: ook de werknemers moeten er aan meewerken.
De werknemers moeten alles in het werk stellen om te waken over hun eigen gezondheid en veiligheid alsook over die van hun collega’s.
Concreet kunnen zij actief meewerken door:
- de voorschriften van het alcohol- en drugsbeleid in de onderneming correct na te leven;
- de werkgever en de interne dienst voor preventie onmiddellijk op de hoogte te brengen van alle mogelijke potentieel gevaarlijke situaties voor de gezondheid en de veiligheid ;
- …
De samenwerking tussen de werknemers moet gebeuren overeenkomstig hun verantwoordelijkheidsniveau en op complementaire wijze.
Voorbeelden van taken van de leden van de hiërarchische lijn:
- De werkgever voorstellen en adviezen aanreiken voor het te volgen preventiebeleid inzake alcohol en drugs.
- Erover waken dat de informatie aan de werknemers in verband met het alcohol- en drugsbeleid in de onderneming duidelijk begrepen wordt.
- Erop toezien dat de instructies op de werkvloer worden nageleefd, bijvoorbeeld met betrekking tot de beschikbaarheid van alcohol op de werkvloer.
- …
De preventieadviseurs
De wettelijke taak van de preventieadviseurs is het bijdragen tot het welslagen van het welzijnsbeleid in de onderneming. Meer informatie hierover is beschikbaar in de rubriek Welzijnsbeleid > Structuren en organisaties.
In de context van de preventie inzake alcohol en drugs kan de preventieadviseur-arbeidsarts een specifieke rol spelen.
Hij intervenieert uitsluitend in het kader van het gezondheidstoezicht op de werknemers. De arbeidsarts volgt de gezondheid op van de werknemers die veiligheidsfuncties of functies met verhoogde waakzaamheid uitoefenen, of die activiteiten met welbepaalde risico’s uitvoeren. De arts moet afwijkingen of contra-indicaties in verband met die functies of activiteiten opsporen. Wanneer hij oordeelt dat het gebruik van alcohol en drugs de risico’s verbonden aan die functies of activiteiten kan verhogen, kan hij tijdens zijn gezondheidsbeoordeling nagaan of de werknemers niet onder de invloed van alcohol of drugs zijn.
Wanneer de arbeidsarts vaststelt dat de werknemer arbeidsongeschikt is, kan hij op het formulier voor de gezondheidsbeoordeling vermelden dat de werknemer met ziekteverlof moet worden gezonden.
Gaat het hierbij eventueel om een verslaving, zal de arbeidsarts de werknemer in elk geval verzoeken om zijn behandelende arts te raadplegen. Hij kan de werknemer bovendien informatie bezorgen over gespecialiseerde diensten of instellingen.