Erkende beroepsziekten

Welke beroepsziekten zijn momenteel erkend?

De Belgische regelgeving over de beroepsziekten voorziet een gemengd erkenningssysteem, bestaande uit en zogenaamd “lijstsysteem” en een zogenaamd “open systeem”.

 

Lijstsysteem

Open systeem

Definitie

Als de ziekte op de lijst van erkende beroepsziekten staat, betekent dit dat het individuele oorzakelijke verband tussen de ziekte en de professionele blootstelling niet moet worden aangetoond. Een persoon die in het kader van zijn werk blootgesteld wordt aan de schadelijke stof die verantwoordelijk is voor een ziekte die op de lijst van beroepsziekten staat en die aan deze ziekte lijdt, wordt verondersteld het slachtoffer te zijn van een vergoedbare beroepsziekte. Deze persoon wordt dan ook automatisch erkend en vergoed als slachtoffer van een beroepsziekte.

Staat de ziekte niet op de lijst van erkende beroepsziekten, maar is ze volgens u op een doorslaggevende en directe manier veroorzaakt tijdens de uitoefening van de beroepsactiviteit? Dan wordt de eventuele vergoeding uitgekeerd in het kader van het zogenaamde ‘open’ systeem.

Link

De Belgische lijst van beroepsziekten staat op de website van het Federaal Agentschap voor beroepsrisico’s (Fedris), in de rubriek Professional > Lijsten van ziekten.

Er is een groot verschil tussen de twee systemen:

  • in het open systeem moet de aanvrager zelf het bewijs leveren van het oorzakelijke verband tussen de ziekte en de beroepsmatige blootstelling aan het risico op deze ziekte.
  • In het lijstsysteem wordt het verband met het werk verondersteld en moet het niet worden bewezen.

In de praktijk

  • Gids
    Gids
    COVID-19

    Aangepaste versie van de generieke gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan

    De generieke gids bevat noodzakelijke principes en maatregelen om ondernemingen toe te laten om veilig te werken door besmettingen op het werk maximaal te vermijden.
  • coronavirus
    coronavirus
    Biologische agentia / Risicoanalyse

    Coronavirus: checklist preventie op de werkvloer

    Een mogelijke besmetting met het coronavirus vormt op de werkvloer een arbeidsrisico waar de werkgever zijn werknemers tegen moet beschermen. Om dat risico te evalueren heeft de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD Werkgelegenheid) een checklist voor zelfcontrole...
  • COVID-19 / Terug aan het werk

    COVID-19 en long covid: stapsgewijze re-integratiegids voor managers en werknemers

    In twee nieuwe gidsen van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) worden de uitdagingen toegelicht waar terugkerende werknemers mee te maken krijgen nadat ze COVID-19 hebben opgelopen, of het nu gaat om de acute ziekte of om symptomen op langere termijn, ook wel...
  • Musculoskeletale aandoeningen (MSA)

    Een korte handleiding om actief te blijven bewegen op het werk

    We moeten minder zitten en meer bewegen op de werkplek om aandoeningen aan het bewegingsapparaat te voorkomen. In het nieuwe informatieblad van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) wordt uitgelegd hoe men meer in beweging kan komen tijdens het uitvoeren van...
  • KMO

    Heldere en handige gids over welzijn op het werk

    Om het welzijn op het werk te verbeteren in de praktijk, stelt de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg graag een nieuwe gids voor: “Welzijn op het werk: helder, handig!”.

Nieuws en evenementen

  • Award
    Award
    12.11.2020

    Meld u aan voor de Awards voor goede praktijken voor een gezonde werkplek

    Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) nodigt u uit om goede voorbeelden van innovatieve benaderingen voor het...
  • 28.07.2021

    Land- en bosbouw: wat betekent de klimaatverandering voor de veiligheid en gezondheid van werknemers?

    De land- en bosbouwsector wordt hard getroffen door de klimaatverandering. In een nieuwe beleidsnota van het Europees Agentschap voor veiligheid en...
  • 27.07.2021

    Op de blog: arbeidsomstandigheden bij artsen-specialisten in opleiding

    Uit diverse bevragingen blijkt dat de arbeidsomstandigheden bij artsen-specialisten in opleiding nogal precair zijn en dit ondanks de wet van 12...