Procedure voor de erkenning van een beroepsziekte

Wie kan de aanvraag indienen voor de erkenning van een ziekte als zijnde beroepsgebonden van oorsprong ?

Iedere werknemer uit de privésector en iedere persoon die werkt als loontrekkende of als ambtenaar bij een lokale of provinciale overheidsdienst (gemeente, provincie, intercommunale, OCMW, …) kan bij het Federaal Agentschap voor beroepsrisico’s (Fedris) een aanvraag indienen om een ziekte te laten erkennen als beroepsziekte.

Stappen voor de erkenning van een beroepsziekte

Hoe een aanvraag indienen voor de erkenning van een ziekte als beroepsziekte

Fedris is de bevoegde openbare instelling die uitspraak doet over aanvragen voor de erkenning van een ziekte als beroepsziekte.

Opgelet: De informatie hieronder is alleen van toepassing op loontrekkenden in de privésector en op werknemers bij provinciale en lokale besturen (PLB). Loontrekkenden in de openbare sector moeten zich richten tot hun personeelsdienst.

De verschillende stappen in de erkenningsprocedure van een ziekte kunnen als volgt worden samengevat: 

Stappen voor de erkenning van een beroepsziekte

Hoe kan men voor de patiënt(e) een aanvraag bij Fedris indienen?

Er moeten twee documenten worden ingevuld:

  • Een aanvraagformulier schadeloosstelling voor een beroepsziekte (Formulier 501-1-N voor de privésector / Formulier 601N voor de provincies en gemeenten) dat de patiënt moet invullen (eventueel met de hulp van zijn arts);
  • Een medisch getuigschrift (Formulier 503-N-1 / Formulier 603N) dat moet worden ingevuld door de arts.

Voor sommige ziekten moeten de resultaten van specifieke aanvullende onderzoeken (bijvoorbeeld beeldvormingsonderzoeken) worden toegevoegd. Het is aanbevolen om elk nuttig medisch document bij de aanvraag te voegen.

Opgelet: Een onvolledige aanvraag kan ervoor zorgen dat de verwerking van het dossier van uw patiënt vertraging oploopt!

Hoe wordt de aanvraag van de patiënt verwerkt bij Fedris?

Zodra de aanvraag is ingevuld en verstuurd, start Fedris met de administratieve en medische verwerking van het dossier van de patiënt. Fedris kan de patiënt oproepen voor een medisch onderzoek, aanvullende onderzoeken uitvoeren en zal indien nodig de blootstelling van uw patiënt aan het beroepsrisico onderzoeken. Fedris hanteert een termijn van 120 dagen om dossiers voor schadeloosstelling te verwerken.

Opgelet: Een onvolledige aanvraag kan ervoor zorgen dat de verwerking van het dossier van uw patiënt vertraging oploopt!

Welke beslissingen kan Fedris nemen in het dossier van mijn patiënt(e)?

Fedris kan vele verschillende beslissingen nemen.

Bij een positieve beslissing (erkenning van het professionele karakter van de ziekte) moeten de volgende zaken worden vermeld:

  • of het gaat om een tijdelijke of blijvende ongeschiktheid, en wat de graad van ongeschiktheid is;
  • of er gezondheidszorgen zijn toegekend;
  • of er later een herziening volgt van de aanvraag.

Als Fedris vaststelt dat de patiënt aan een beroepsziekte lijdt, dat hij/zij er de eerste symptomen van vertoont of dat hij/zij aanleg heeft voor een beroepsziekte, dan kan Fedris hem/haar adviseren om de schadelijke beroepsactiviteit tijdelijk of definitief te staken.

  • Als de werknemer het voorstel van Fedris om het werk tijdelijk stop te zetten aanvaardt, dan geeft Fedris dit door aan de werkgever. Fedris vraagt de werkgever dan om de patiënt tijdelijk aangepast werk te geven.
  • Als de werkgever akkoord gaat met de verandering van werkpost, dan krijgt de werknemer een aangepaste werkpost toegewezen binnen het bedrijf. In geval van loonverlies krijgt de werknemer van Fedris een vergoeding die het loonverschil compenseert.
  • Als de werkgever niet akkoord gaat met de verandering van werkpost of als hij deze aanpassing niet kan aanbieden, dan bevestigt de arts van Fedris het voorstel om het werk tijdelijk te staken. Tijdens deze periode heeft de werknemer recht op dezelfde vergoeding als een werknemer die volledig tijdelijk arbeidsongeschikt is (90% van het basisloon). Hij mag dan geen andere beroepsactiviteit uitoefenen.
  • Als de werknemer het voorstel van Fedris weigert en blijft verder werken, dan heeft hij geen recht meer op een vergoeding van Fedris als hij hervalt of als de beroepsziekte erger wordt doordat hij aan de slag is gebleven.

Wat zijn de rechtsmiddelen wanneer de patiënt het niet eens is met een beslissing van Fedris?

Als de patiënt het niet eens is met een beslissing van Fedris, dan kan hij beroep aantekenen binnen twaalf maanden na de datum van ontvangst van de beslissing bij de arbeidsrechtbank van zijn woonplaats. De procedurekosten zijn voor rekening van Fedris.

Meer informatie

Meer inlichtingen daarover op de website van Fedris, in de rubriek Slachtoffer > Beroepsziekten – privésector:

In de praktijk

  • Gids
    Gids
    COVID-19

    Aangepaste versie van de generieke gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan

    De generieke gids bevat noodzakelijke principes en maatregelen om ondernemingen toe te laten om veilig te werken door besmettingen op het werk maximaal te vermijden. De sociale partners van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk hebben op 30 oktober 2020 een geactualiseerde versie...
  • coronavirus
    coronavirus
    Biologische agentia / Risicoanalyse

    Coronavirus: checklist preventie op de werkvloer

    Een mogelijke besmetting met het coronavirus vormt op de werkvloer een arbeidsrisico waar de werkgever zijn werknemers tegen moet beschermen. Om dat risico te evalueren heeft de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD Werkgelegenheid) een checklist voor zelfcontrole...
  • COVID-19

    Bijgewerkte EU-richtsnoeren over aanpassing van werkplekken en veiligheidsmaatregelen voor werknemers in tijden van COVID-19

    Nu de arbeidswereld zwaar is getroffen door de huidige pandemie, moeten werkgevers en werknemers nieuwe procedures en praktijken invoeren om de verspreiding van COVID-19 op de werkplek tegen te gaan. Hoewel vaccinatie na verloop van tijd zal leiden tot een versoepeling van de maatregelen, is het...
  • chrodis
    chrodis

    Praktische materialen voor een inclusievere en gezondere werkvloer

    Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) ondersteunt Chrodis Plus, een initiatief van de Europese Unie (EU) om de werkvloer inclusiever te maken en het arbeidsvermogen van werknemers met chronische aandoeningen te vergroten.
  • oira immo
    oira immo
    OIRA / Belgisch focal point EU-OSHA
    Informatie en communicatie, financiële activiteiten en onroerend goed

    Gratis risicoanalyse-tool voor de vastgoedsector

    De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD Werkgelegenheid) en het Belgische Focal Point van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) lanceerden op 25 november 2020 het risicoanalyse-instrument OiRA voor de vastgoedsector.

Nieuws en evenementen

  • Award
    Award
    12.11.2020

    Meldt u aan voor de Awards voor goede praktijken voor een gezonde werkplek

    Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) nodigt u uit om goede voorbeelden van innovatieve benaderingen voor het...
  • 09.04.2021

    Arbeidsomstandigheden en duurzaam werk: een analyse aan de hand van het kwaliteitskader voor banen

    In het rapport “Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework” van de Europese Stichting tot verbetering van...
  • 06.04.2021

    Tijd om iets te doen tegen chronische spier- en skeletaandoeningen op de werkplek

    Terwijl de Europese beroepsbevolking ouder wordt en de pensioenleeftijden stijgen, zijn vroegtijdige interventie en effectieve benaderingen om...