Procedure voor de erkenning van een beroepsziekte

Wie kan de aanvraag indienen voor de erkenning van een ziekte als zijnde beroepsgebonden van oorsprong ?

Iedere werknemer uit de privésector en iedere persoon die werkt als loontrekkende of als ambtenaar bij een lokale of provinciale overheidsdienst (gemeente, provincie, intercommunale, OCMW, …) kan bij het Federaal Agentschap voor beroepsrisico’s (Fedris) een aanvraag indienen om een ziekte te laten erkennen als beroepsziekte.

Stappen voor de erkenning van een beroepsziekte

Hoe een aanvraag indienen voor de erkenning van een ziekte als beroepsziekte

Fedris is de bevoegde openbare instelling die uitspraak doet over aanvragen voor de erkenning van een ziekte als beroepsziekte.

Opgelet: De informatie hieronder is alleen van toepassing op loontrekkenden in de privésector en op werknemers bij provinciale en lokale besturen (PLB). Loontrekkenden in de openbare sector moeten zich richten tot hun personeelsdienst.

De verschillende stappen in de erkenningsprocedure van een ziekte kunnen als volgt worden samengevat: 

Stappen voor de erkenning van een beroepsziekte

Hoe kan men voor de patiënt(e) een aanvraag bij Fedris indienen?

Er moeten twee documenten worden ingevuld:

  • Een aanvraagformulier schadeloosstelling voor een beroepsziekte (Formulier 501-1-N voor de privésector / Formulier 601N voor de provincies en gemeenten) dat de patiënt moet invullen (eventueel met de hulp van zijn arts);
  • Een medisch getuigschrift (Formulier 503-N-1 / Formulier 603N) dat moet worden ingevuld door de arts.

Voor sommige ziekten moeten de resultaten van specifieke aanvullende onderzoeken (bijvoorbeeld beeldvormingsonderzoeken) worden toegevoegd. Het is aanbevolen om elk nuttig medisch document bij de aanvraag te voegen.

Opgelet: Een onvolledige aanvraag kan ervoor zorgen dat de verwerking van het dossier van uw patiënt vertraging oploopt!

Hoe wordt de aanvraag van de patiënt verwerkt bij Fedris?

Zodra de aanvraag is ingevuld en verstuurd, start Fedris met de administratieve en medische verwerking van het dossier van de patiënt. Fedris kan de patiënt oproepen voor een medisch onderzoek, aanvullende onderzoeken uitvoeren en zal indien nodig de blootstelling van uw patiënt aan het beroepsrisico onderzoeken. Fedris hanteert een termijn van 120 dagen om dossiers voor schadeloosstelling te verwerken.

Opgelet: Een onvolledige aanvraag kan ervoor zorgen dat de verwerking van het dossier van uw patiënt vertraging oploopt!

Welke beslissingen kan Fedris nemen in het dossier van mijn patiënt(e)?

Fedris kan vele verschillende beslissingen nemen.

Bij een positieve beslissing (erkenning van het professionele karakter van de ziekte) moeten de volgende zaken worden vermeld:

  • of het gaat om een tijdelijke of blijvende ongeschiktheid, en wat de graad van ongeschiktheid is;
  • of er gezondheidszorgen zijn toegekend;
  • of er later een herziening volgt van de aanvraag.

Als Fedris vaststelt dat de patiënt aan een beroepsziekte lijdt, dat hij/zij er de eerste symptomen van vertoont of dat hij/zij aanleg heeft voor een beroepsziekte, dan kan Fedris hem/haar adviseren om de schadelijke beroepsactiviteit tijdelijk of definitief te staken.

  • Als de werknemer het voorstel van Fedris om het werk tijdelijk stop te zetten aanvaardt, dan geeft Fedris dit door aan de werkgever. Fedris vraagt de werkgever dan om de patiënt tijdelijk aangepast werk te geven.
  • Als de werkgever akkoord gaat met de verandering van werkpost, dan krijgt de werknemer een aangepaste werkpost toegewezen binnen het bedrijf. In geval van loonverlies krijgt de werknemer van Fedris een vergoeding die het loonverschil compenseert.
  • Als de werkgever niet akkoord gaat met de verandering van werkpost of als hij deze aanpassing niet kan aanbieden, dan bevestigt de arts van Fedris het voorstel om het werk tijdelijk te staken. Tijdens deze periode heeft de werknemer recht op dezelfde vergoeding als een werknemer die volledig tijdelijk arbeidsongeschikt is (90% van het basisloon). Hij mag dan geen andere beroepsactiviteit uitoefenen.
  • Als de werknemer het voorstel van Fedris weigert en blijft verder werken, dan heeft hij geen recht meer op een vergoeding van Fedris als hij hervalt of als de beroepsziekte erger wordt doordat hij aan de slag is gebleven.

Wat zijn de rechtsmiddelen wanneer de patiënt het niet eens is met een beslissing van Fedris?

Als de patiënt het niet eens is met een beslissing van Fedris, dan kan hij beroep aantekenen binnen twaalf maanden na de datum van ontvangst van de beslissing bij de arbeidsrechtbank van zijn woonplaats. De procedurekosten zijn voor rekening van Fedris.

Meer informatie

Meer inlichtingen daarover op de website van Fedris, in de rubriek Slachtoffer > Beroepsziekten – privésector:

In de praktijk

  • Generieke gids
    Generieke gids
    Biologische agentia

    Generieke gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan

    Om de ondernemingen bij te staan bij de stapsgewijze heropbouw van de economische activiteiten hebben sociale partners van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk, de Beleidscel van de Minister van Werk en experten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal...
  • coronavirus
    coronavirus
    Biologische agentia / Risicoanalyse

    Coronavirus: checklist preventie op de werkvloer

    Een mogelijke besmetting met het coronavirus vormt op de werkvloer een arbeidsrisico waar de werkgever zijn werknemers tegen moet beschermen. Om dat risico te evalueren heeft de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD Werkgelegenheid) een checklist voor zelfcontrole...
  • napo
    napo
    Biologische agentia

    COVID-19: middelen voor de werkplek

    De COVID-19 pandemie is een van de grootste uitdagingen waarmee staten en bedrijven zijn geconfronteerd. Het overwinnen van deze uitdaging is alleen mogelijk als we samenwerken om de verspreiding van deze ziekte een halt toe te roepen en een veilige en gezonde werkomgeving te bieden aan zowel...
  • telethuiswerken
    telethuiswerken
    Musculoskeletale aandoeningen (MSA)

    Praktische tips voor telethuiswerken en gezond blijven

    Door de lockdown maatregelen vanwege de COVID-19-pandemie, zijn miljoenen Europese werknemers genoodzaakt om thuis te werken om het risico op besmetting met het virus te beperken. Lange perioden van zittend werk, gebrek aan lichaamsbeweging, werken in afzondering, vervaging van de grenzen tussen...
  • afstand bewaren
    afstand bewaren
    Biologische agentia / Risicoanalyse

    ‘Social distancing’ in de bedrijven

    De overheidsmaatregelen om de verspreiding van het coronavirus te beperken legt een cascade van maatregelen op aan bedrijven. Voor ondernemingen die de continuïteit van hun activiteiten wensen veilig te stellen, is het daarom cruciaal om de ‘social distancing’ regels voor de afstand van 1,5 meter...

Nieuws en evenementen

  • ergonomie
    ergonomie
    29.05.2020

    Op de blog: posters over bureelergonomie

    De Vlaamse Ergonomie Vereniging (VerV) lanceerde een campagne hoe men zijn werkplek het best kan instellen. De 10 tips voor een goede inrichting van...
  • bouw
    bouw
    28.05.2020

    Veilige herneming van bouwactiviteiten

    Na de maatregelen om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan, heeft de bouwsector een aantal initiatieven genomen om de bouwwerven op een...
  • waterleiding
    waterleiding
    27.05.2020

    Spoel de waterleiding bij langdurige leegstand

    Een belangrijke maatregel om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan, is de werknemers zo veel mogelijk bij hen thuis telewerk te laten...