Spontane raadpleging bij de arbeidsarts

Wat is een spontane raadpleging bij de arbeidsarts? Kan dit zonder medeweten van de werkgever?

Een spontane raadpleging is een medisch onderzoek dat meestal uitgaat van het initiatief van de werknemer, uw patiënt. De werknemer kan een spontane raadpleging aanvragen naar aanleiding van gezondheidsklachten waarvan hij meent dat deze arbeidsgerelateerd zijn.

Ook de behandelend arts kan, met akkoord van de werknemer, vragen aan de arbeidsarts dat hij de werknemer onderzoekt in het kader van een spontane raadpleging.

Een spontane raadpleging kan zonder medeweten van de werkgever. Dit werd vastgelegd in het nieuw KB van 24 april 2014 tot wijziging van diverse bepalingen inzake welzijn op het werk.

Hoe kan de patiënt vermijden dat de werkgever op de hoogte wordt gebracht van het spontane consult?

  • De patiënt geeft bij het maken van de afspraak onmiddellijk aan dat hij wenst dat de werkgever niet verwittigd wordt van de vraag.
  • De patiënt geeft tijdens de spontane raadpleging aan dat hij wenst dat de arbeidsarts geen formulier gezondheidsbeoordeling invult. Een kopij van een formulier gezondheidsbeoordeling, waarin de conclusie van het onderzoek staat (geschiktheid van de werknemer – geen diagnose), wordt immers overgemaakt aan de werkgever. 

In de praktijk

  • Generieke gids
    Generieke gids
    Biologische agentia

    Generieke gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan

    Om de ondernemingen bij te staan bij de stapsgewijze heropbouw van de economische activiteiten hebben sociale partners van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk, de Beleidscel van de Minister van Werk en experten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal...
  • coronavirus
    coronavirus
    Biologische agentia / Risicoanalyse

    Coronavirus: checklist preventie op de werkvloer

    Een mogelijke besmetting met het coronavirus vormt op de werkvloer een arbeidsrisico waar de werkgever zijn werknemers tegen moet beschermen. Om dat risico te evalueren heeft de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD Werkgelegenheid) een checklist voor zelfcontrole...
  • vvibamti
    vvibamti
    Preventieadviseur

    Werkinstructie voor contact tracing van het VVIB

    VVIB, de Vereniging Voor Interne Bedrijfsartsen, heeft een werkinstructie opgesteld voor risicobeoordeling en contact tracing met betrekking tot COVID-19 positieve werknemers, om bedrijven te helpen bij het effectief beheren van COVID-19 positieve gevallen, zodat verspreiding wordt voorkomen en de...
  • napo
    napo
    Musculoskeletale aandoeningen (MSA)

    Spier- en skeletaandoeningen: hulpmiddelen voor groepsgesprekken op de werkplek

    Twee toolkits om de problematiek van aandoeningen aan het bewegingsapparaat op de werkplek aan te pakken zijn nu in meerdere talen beschikbaar en kunnen gecombineerd gebruikt worden.
  • contact tracing
    contact tracing

    Draaiboek van Co-Prev voor contact tracing

    Co-Prev, de vereniging van Externe Diensten voor Preventie en Bescherming op het werk (EDPB), heeft een draaiboek opgesteld ten behoeve van contact tracing in bedrijven en collectiviteiten.

Nieuws en evenementen

  • werkvoorbereiding stilstanden
    werkvoorbereiding stilstanden
    30.10.2020

    Op de blog: code van goede praktijk “werkvoorbereiding stilstanden”

    De Belgische sectorale werkgeversorganisaties Agoria en Essenscia hebben de code van goede praktijk “Werkvoorbereidingsdossiers voor stilstanden”...
  • roltrap
    roltrap
    29.10.2020

    Op de blog: gebruikt u een roltrap zoals het hoort?

    Agoria ontwikkelde een online test (quiz) om na te gaan in welke mate u roltrappen veilig gebruikt. Aan de hand van 10 meerkeuzevragen peilt Agoria...
  • platform work
    platform work
    28.10.2020

    Beleidslijnen vanuit toekomstscenario's voor platformwerk

    Platformwerk, het koppelen van vraag en aanbod van betaalde arbeid via een online platform, is momenteel nog kleinschalig, maar zal naar verwachting...