Stappen in geval van blijvende arbeidsongeschiktheid

Welke stappen moet ik ondernemen als ik als behandelend arts van oordeel ben dat mijn patiënt om gezondheidsredenen blijvend ongeschikt is om zijn werk te doen?

Het is aan uw patiënt om deze procedure op te starten. De procedure kan worden opgestart terwijl uw patiënt nog arbeidsongeschikt is.

Hebt u als behandelend arts ondubbelzinnig vastgesteld dat uw patiënt zijn arbeidscontract wil beëindigen wegens medische overmacht EN zijn bedrijf wil verlaten? Volg dan de hieronder beschreven stappen (zie schema).

Indien u na het gesprek met uw patiënt echter van oordeel bent dat hij ondanks zijn gezondheidsprobleem of zijn lichamelijke of psychische beperkingen nog steeds hoopt om zijn werk bij zijn huidige werkgever te behouden, kan het gevaarlijk zijn om de procedure op te starten. In dat geval is het beter om rechtstreeks contact op te nemen met de arbeidsarts en hem te vragen of een overplaatsing binnen het bedrijf of de instelling mogelijk is.

stappen_in_geval_van_blijvende_arbeidsongeschiktheid_0.jpg

Uw patiënt moet de volgende punten respecteren:

  1. Zijn werkgever een aangetekende brief sturen met de vraag om gevolg te geven aan een overplaatsingsprocedure in overeenstemming met artikel 39 en volgende van het Koninklijk Besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op werknemers.

    Zijn werkgever zal dan een afspraak maken bij de dienst arbeidsgeneeskunde en de werknemer de datum en het tijdstip van de afspraak bezorgen.
     

  2. Van de behandelend arts of specialist een getuigschrift kunnen voorleggen met de volgende mededeling:

    “Dhr./Mevr. X is definitief en blijvend ongeschikt voor de uitoefening van zijn/haar functies bij zijn/haar laatste werkgever.”

    Dit getuigschrift moet worden overhandigd aan uw patiënt ter attentie van de arbeidsarts en moet niet worden bezorgd aan de werkgever.
     

  3. Bezorg uw patiënt alle nuttige medische documenten om de beslissing van blijvende arbeidsongeschiktheid te motiveren.
     
  4. Na afloop van de consultatie bij de arbeidsarts wordt een formulier gezondheidsbeoordeling in twee exemplaren opgesteld: één exemplaar voor de patiënt en één exemplaar voor de werkgever.
     
  5. Als de arbeidsarts net als u beslist dat de werknemer blijvend arbeidsongeschikt is, stelt de werkgever een ‘C4 wegens medische overmacht’ op. Het contract wordt dan beëindigd: er moet geen opzegtermijn worden nageleefd en evenmin moet er een schadevergoeding voor contractbreuk worden betaald. Deze financiële modaliteiten moeten duidelijk worden uitgelegd aan uw patiënt. De patiënt kan zich inschrijven bij de RVA om een werkloosheidsuitkering te krijgen en/of bij de VDAB om een opleiding te volgen.
     
  6. Als de arbeidsarts van oordeel is dat er onvoldoende redenen zijn om over te gaan tot blijvende arbeidsongeschiktheid, kan hij de werkgever voorstellen om de werknemer over te plaatsen naar een andere werkpost. De werkgever kan dit wel weigeren als het technisch onmogelijk is.

Opmerkingen: de werkgever moet uw patiënt het volgende bezorgen:

  • Een afspraak bij de arbeidsarts na ontvangst van de aangetekende brief;
  • De C4 wegens overmacht om zich te kunnen inschrijven bij de RVA.

Als hij daar niet mee instemt, dan kan de patiënt contact opnemen met zijn vakbond of rechtstreeks met de dienst van het Toezicht op het Welzijn op het Werk die bevoegd is voor zijn regio. De contactgegevens zijn beschikbaar op de website van de FOD in de module Over de FOD > Organigram > Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk > Regionale directies van het Toezicht op het Welzijn op het Werk.

In de praktijk

  • Gids
    Gids
    COVID-19

    Aangepaste versie van de generieke gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan

    De generieke gids bevat noodzakelijke principes en maatregelen om ondernemingen toe te laten om veilig te werken door besmettingen op het werk maximaal te vermijden.
  • coronavirus
    coronavirus
    Biologische agentia / Risicoanalyse

    Coronavirus: checklist preventie op de werkvloer

    Een mogelijke besmetting met het coronavirus vormt op de werkvloer een arbeidsrisico waar de werkgever zijn werknemers tegen moet beschermen. Om dat risico te evalueren heeft de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD Werkgelegenheid) een checklist voor zelfcontrole...
  • Telewerk / Musculoskeletale aandoeningen (MSA)

    Veilig en gezond telewerken

    Zelfs nu werknemers vaker naar kantoor terugkeren, lijkt telewerk een steeds belangrijkere plaats in het werkleven in te nemen. Werknemers zullen naar alle waarschijnlijkheid ook in de toekomst vaker van thuis uit werken, sommigen zelfs voltijds. Daarom is het essentieel dat telewerkers de juiste...
  • Musculoskeletale aandoeningen (MSA)

    Blijf in beweging: omgaan met zittend werk om aandoeningen aan het bewegingsapparaat te voorkomen

    Langdurig staan of zitten op de werkplek komt erg veel voor, maar is slecht voor de gezondheid van werknemers. Wat kunnen werkgevers doen om de risico’s daarvan te beheersen?
  • Arbeidsplaatsen / COVID-19

    Ventilatie tijdens de coronacrisis: informatievideo en sensibiliseringsfilmpje

    Goed ventileren is noodzakelijk voor een gezond binnenklimaat. Het helpt vooral om de overdracht van virussen, zoals het coronavirus, te beperken.

Nieuws en evenementen

  • 22.10.2021

    Onderzoek van EU-OSHA over naleving van VGW-voorschriften

    Het naleven van de normen voor veiligheid en gezondheid op het werk (VGW) is van fundamenteel belang voor de bescherming van werknemers. Een nieuwe...
  • 22.10.2021

    Campagne ter bescherming van het welzijn van seizoenarbeiders

    De bewustmakingscampagne “Rechten voor elk seizoen” van de Europese arbeidsautoriteit ELA vestigt de aandacht op de noodzaak om eerlijke en veilige...
  • 21.10.2021

    Op de blog: preventiecampagnes bij brandweer en veiligheidsberoepen

    Twee gelijklopende preventiecampagnes bij zowel de brandweer als bij de veiligheidsberoepen trachten aan de hand van een aantal concrete acties,...