Stappen in geval van blijvende arbeidsongeschiktheid

Welke stappen moet ik ondernemen als ik als behandelend arts van oordeel ben dat mijn patiënt om gezondheidsredenen blijvend ongeschikt is om zijn werk te doen?

Het is aan uw patiënt om deze procedure op te starten. De procedure kan worden opgestart terwijl uw patiënt nog arbeidsongeschikt is.

Hebt u als behandelend arts ondubbelzinnig vastgesteld dat uw patiënt zijn arbeidscontract wil beëindigen wegens medische overmacht EN zijn bedrijf wil verlaten? Volg dan de hieronder beschreven stappen (zie schema).

Indien u na het gesprek met uw patiënt echter van oordeel bent dat hij ondanks zijn gezondheidsprobleem of zijn lichamelijke of psychische beperkingen nog steeds hoopt om zijn werk bij zijn huidige werkgever te behouden, kan het gevaarlijk zijn om de procedure op te starten. In dat geval is het beter om rechtstreeks contact op te nemen met de arbeidsgeneesheer en hem te vragen of een overplaatsing binnen het bedrijf of de instelling mogelijk is.

Stappen in geval van blijvende arbeidsongeschiktheid
 

Uw patiënt moet de volgende punten respecteren:

  1. Zijn werkgever een aangetekende brief sturen met de vraag om gevolg te geven aan een overplaatsingsprocedure in overeenstemming met artikel 39 en volgende van het Koninklijk Besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op werknemers.

    Zijn werkgever zal dan een afspraak maken bij de dienst arbeidsgeneeskunde en de werknemer de datum en het tijdstip van de afspraak bezorgen.
     

  2. Van de behandelend arts of specialist een getuigschrift kunnen voorleggen met de volgende mededeling:

    “Dhr./Mevr. X is definitief en blijvend ongeschikt voor de uitoefening van zijn/haar functies bij zijn/haar laatste werkgever.”

    Dit getuigschrift moet worden overhandigd aan uw patiënt ter attentie van de arbeidsgeneesheer en moet niet worden bezorgd aan de werkgever.
     

  3. Bezorg uw patiënt alle nuttige medische documenten om de beslissing van blijvende arbeidsongeschiktheid te motiveren.
     
  4. Na afloop van de consultatie bij de arbeidsgeneesheer wordt een formulier gezondheidsbeoordeling in twee exemplaren opgesteld: één exemplaar voor de patiënt en één exemplaar voor de werkgever.
     
  5. Als de arbeidsgeneesheer net als u beslist dat de werknemer blijvend arbeidsongeschikt is, stelt de werkgever een ‘C4 wegens medische overmacht’ op. Het contract wordt dan beëindigd: er moet geen opzegtermijn worden nageleefd en evenmin moet er een schadevergoeding voor contractbreuk worden betaald. Deze financiële modaliteiten moeten duidelijk worden uitgelegd aan uw patiënt. De patiënt kan zich inschrijven bij de RVA om een werkloosheidsuitkering te krijgen en/of bij de VDAB om een opleiding te volgen.
     
  6. Als de arbeidsgeneesheer van oordeel is dat er onvoldoende redenen zijn om over te gaan tot blijvende arbeidsongeschiktheid, kan hij de werkgever voorstellen om de werknemer over te plaatsen naar een andere werkpost. De werkgever kan dit wel weigeren als het technisch onmogelijk is.

Opmerkingen: de werkgever moet uw patiënt het volgende bezorgen:

  • Een afspraak bij de arbeidsgeneesheer na ontvangst van de aangetekende brief;
  • De C4 wegens overmacht om zich te kunnen inschrijven bij de RVA.

Als hij daar niet mee instemt, dan kan de patiënt contact opnemen met zijn vakbond of rechtstreeks met de dienst van het Toezicht op het Welzijn op het Werk die bevoegd is voor zijn regio. De contactgegevens zijn beschikbaar op de website van de FOD in de module Over de FOD > Organigram > Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk > Regionale directies van het Toezicht op het Welzijn op het Werk.

In de praktijk

  • Seveso ongevallen
    Seveso ongevallen
    Arbeidsongevallen

    Lessen uit 2 ongevallen in Seveso-bedrijven

    De Afdeling van het toezicht op de chemische risico’s van de Arbeidsinspectie “Algemene Directie Toezicht Welzijn op het Werk” heeft twee nieuwe nota’s uitgebracht in de reeks "Lessen uit ongevallen" over incidenten die zich hebben voorgedaan in Belgische Seveso-bedrijven...
  • osh_001547_1.jpg
    OIRA coiffeur
    OIRA / Risicoanalyse
    Kappers

    Nieuwe OIRA tool voor kappers

    Om kappers en kapsters te ondersteunen bij de analyse en preventie van de risico’s die bij hun beroep horen, heeft het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU-OSHA) een tool voor een online interactieve risicoanalyse (OIRA) ontwikkeld die gratis en voor iedereen...
  • 2019-06-14_13_14_55-https_kulkan.live_.statik.be_files_illustraties_660x385_crop_center-center_60_.png
    Gezondheid van de werknemer

    Nieuwe website “Kanker & werk”

    Werkgevers van kleine ondernemingen hebben niet altijd een antwoord op de vraag wat ze moeten doen als een werknemer kanker krijgt. Om hen daarbij te helpen heeft de KU Leuven samen met “Kom Op Tegen Kanker” de website “Kanker & werk” opgericht.
  • 2019-06-03_16_58_38-toworksafe.jpg_1000x553.png
    toworksafe
    Arbeidsplaatsen

    Veiligheidsinstructietool “ToWorkSafe” om anderstalige werknemers veilig te laten werken

    IDEWE ontwikkelde de Safety Instruction Game “ToWorkSafe” om nieuwe werknemers een veilige start te laten nemen in een nieuwe job ondanks een eventueel taalprobleem. Het maakt als digitaal hulpmiddel deel uit van een sectorspecifiek, krachtig en visueel pakket. Aangezien werkgevers steeds vaker...
  • napo golden
    napo golden
    Arbeidsongevallen

    Napo over 7 gouden regels voor een gezonde en ongevalvrije werkplek

    In 7 korte animatiefilmpjes stellen Napo en zijn collega's op luchthartige wijze de gouden regels voor. De regels raken alle geledingen van een organisatie: van het engagement van het management tot verbetering van de werknemerskwalificaties en het investeren in mensen...

Nieuws en evenementen

  • protection
    protection
    05.08.2019

    Op de blog: bescherming tegen kankerverwekkende stoffen en werkgerelateerde kanker

    De blootstelling aan kankerverwekkende stoffen blijkt de belangrijkste oorzaak te zijn van werkgerelateerde sterfgevallen in de Europese Unie (EU...
  • huishouden
    huishouden
    02.08.2019

    Op de blog: campagne geschikt huishoudmateriaal

    Geschikt en ergonomisch materiaal is essentieel voor de huishoudhulp. Daarnaast moet het materiaal ook goed onderhouden zijn. Daarom heeft het...
  • ISO 31000
    ISO 31000
    29.07.2019

    Op de blog: vernieuwde ISO 31000 Risicomanagement

    ISO 31000 is een richtlijn waarin kort de relevante onderdelen van risicomanagement staan beschreven. De laatste jaren is ISO 31000 het mondiale...