Stappen in geval van gedeeltelijk herstel

Welke stappen moet ik ondernemen als mijn patiënt in staat is om het werk gedeeltelijk te hervatten?

Sinds april 2013 zijn de voorwaarden versoepeld om een deeltijdse werkhervatting tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid mogelijk te maken. De wet op de verzekering voor geneeskundige zorgen voorziet dat een werkhervatting mogelijk is aan 10, 20, 30 … 90% van de arbeidstijd, op voorwaarde dat de adviserend geneesheer van het ziekenfonds erkent dat de patiënt op medisch vlak een verminderde arbeidscapaciteit van minstens 50% behoudt (artikel 100 §2 van de gecoördineerde wetten van 14 juli 1994. De patiënt zal dus betaald worden door de werkgever voor de tijd die hij presteert in de onderneming. De rest van de tijd wordt hij ten laste genomen door de mutualiteit en ontvangt hij ziekte-uitkeringen.

Voor dit stelsel is het akkoord nodig van de adviserend geneesheer van het ziekenfonds én het akkoord van de werkgever. De werkgever mag het verzoek weigeren of alleen aanvaarden binnen de grenzen die zijn vastgelegd in het arbeidsreglement (privésector) of het statuut (openbare dienst).

Als de werkgever zijn toestemming heeft gegeven, moet de patiënt zijn werkhervatting aangeven aan zijn ziekenfonds ten laatste op de eerste werkdag voor hij het werk hervat. Hij moet dit doen met behulp van een formulier dat verkrijgbaar is bij zijn ziekenfonds. Hij moet dus niet meer wachten op het akkoord van de adviserend geneesheer!

Opmerking: Hoewel de adviserend geneesheer niet langer verplicht is om systematisch een medisch onderzoek uit te voeren bij een gedeeltelijke werkhervatting, behoudt hij het recht om dat in bepaalde situaties toch te doen. Als dit het geval is, moet hij zijn beslissing meedelen binnen de dertig werkdagen vanaf de eerste dag van de werkhervatting.

In de praktijk

  • 2019-06-14_13_14_55-https_kulkan.live_.statik.be_files_illustraties_660x385_crop_center-center_60_.png
    Gezondheid van de werknemer

    Nieuwe website “Kanker & werk”

    Werkgevers van kleine ondernemingen hebben niet altijd een antwoord op de vraag wat ze moeten doen als een werknemer kanker krijgt. Om hen daarbij te helpen heeft de KU Leuven samen met “Kom Op Tegen Kanker” de website “Kanker & werk” opgericht.
  • 2019-06-03_16_58_38-toworksafe.jpg_1000x553.png
    toworksafe
    Arbeidsplaatsen

    Veiligheidsinstructietool “ToWorkSafe” om anderstalige werknemers veilig te laten werken

    IDEWE ontwikkelde de Safety Instruction Game “ToWorkSafe” om nieuwe werknemers een veilige start te laten nemen in een nieuwe job ondanks een eventueel taalprobleem. Het maakt als digitaal hulpmiddel deel uit van een sectorspecifiek, krachtig en visueel pakket. Aangezien werkgevers steeds vaker...
  • napo golden
    napo golden
    Arbeidsongevallen

    Napo over 7 gouden regels voor een gezonde en ongevalvrije werkplek

    In 7 korte animatiefilmpjes stellen Napo en zijn collega's op luchthartige wijze de gouden regels voor. De regels raken alle geledingen van een organisatie: van het engagement van het management tot verbetering van de werknemerskwalificaties en het investeren in mensen...
  • Seed
    Seed
    Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW) / Preventieadviseur

    SEED-Connect: digitale wegwijzer naar arbeidsarts en psycholoog

    Een nieuw digitaal platform “SEED-Connect” maakt het voor iedereen mogelijk om gemakkelijk op te zoeken welke preventieadviseur-arbeidsarts of preventieadviseur psychosociale aspecten men kan contacteren bij problemen gerelateerd aan het werk.
  • telewerk
    telewerk

    Vias institute en de FOD Mobiliteit beantwoorden al uw vragen over telewerken

    Vias institute en de Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer (FOD Mobiliteit) geven zoveel mogelijk antwoorden op uw vragen over het principe van telewerken. Daarnaast bieden ze ook een aantal praktische hulpmiddelen.

Nieuws en evenementen

  • 2019-06-14_12_48_58-nar-cnt.png
    NAR
    14.06.2019

    Subsidies voor pilootprojecten voor de primaire preventie van burn-out

    Tussen 1 juni en 31 juli 2019 kunnen werkgevers uit de privésector of paritaire comités een subsidieaanvraag indienen voor pilootprojecten rond...
  • sante.png
    12.06.2019

    Nieuwe regels voor periodiek gezondheidstoezicht

    In het Belgisch Staatsblad van 11 juni 2019 werd het koninklijk besluit van 14 mei 2019 gepubliceerd. Dat KB wijzigt de codex over het welzijn op het...
  • 2019-06-06_15_23_10-reach-reach-symbol_183x183.png
    reach
    06.06.2019

    Op de blog: veiligheid van twee op de drie chemische stoffen niet gegarandeerd

    Met de strenge regels van de REACH-verordening wilde de Europese Unie de veiligheid van chemische stoffen garanderen. Maar in twee op de drie...