Bij arbeidsongeschiktheid, heeft iedere arts zijn specifieke bevoegdheden, zijn opdrachten, naar discipline. Het doel en de modaliteiten van de medische onderzoeken zullen dus verschillen.
Als een werkhervatting wordt overwogen, is het noodzakelijk om contact op te nemen met de arbeidsarts om de modaliteiten ervan te bespreken. Aangezien hij immers het dichtst staat bij de onderneming, kan hij advies geven over de arbeidstijd (eventueel een deeltijdse hervatting), de arbeidspost, ...Ook kan aan de arbeidsarts een raadpleging voorafgaand aan de werkhervatting worden gevraagd ter voorbereiding van die hervatting.
Om de kans op een succesvolle werkhervatting te verhogen is een samenwerking van bij het begin van de arbeidsongeschiktheid erg nuttig. Soms is een geleidelijke werkhervatting noodzakelijk.
Indien een hervatting echter niet mogelijk blijkt, kan de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen wegens overmacht, met inachtneming van de geldende procedure.