Gevolgen voor de tewerkstelling van de patiënt

Wat zijn de mogelijke consequenties voor jobbehoud als ik ‘lichter of aangepast werk’ attesteer?

U kunt altijd een attest opmaken waarmee de patiënt zijn aangepast werk aanvraagt. Specifieer op uw attest of het gaat om een aangepast werk van bepaalde of onbepaalde duur. Dit is een belangrijk onderscheid. Vraag enkel ‘aangepast werk voor onbepaalde duur’, wanneer dit echt nodig is. Telefonisch overleg met de arbeidsgeneesheer is steeds mogelijk (mits toestemming van de patiënt).

Indien voor een patiënt geen ‘lichter of aangepast werk’ mogelijk is voor bepaalde duur, kan de werknemer voor bepaalde duur ongeschikt verklaard worden voor het uitoefenen van zijn job.

Indien geen ‘lichter of aangepast werk’ mogelijk is en dit noodzakelijk is voor onbepaalde duur kan de werknemer voorgoed ongeschikt verklaard worden voor het uitoefenen van zijn job met als gevolg ontslag om medische redenen – overmacht.

In de praktijk

  • Generieke gids
    Generieke gids
    Biologische agentia

    Generieke gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan

    Om de ondernemingen bij te staan bij de stapsgewijze heropbouw van de economische activiteiten hebben sociale partners van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk, de Beleidscel van de Minister van Werk en experten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal...
  • coronavirus
    coronavirus
    Biologische agentia / Risicoanalyse

    Coronavirus: checklist preventie op de werkvloer

    Een mogelijke besmetting met het coronavirus vormt op de werkvloer een arbeidsrisico waar de werkgever zijn werknemers tegen moet beschermen. Om dat risico te evalueren heeft de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD Werkgelegenheid) een checklist voor zelfcontrole...
  • Zomerhitte op het werk
    Zomerhitte op het werk
    Thermische omgeving

    Zomerhitte op het werk

    In de zomer kunnen hoge temperaturen verhinderen dat werknemers in aanvaardbare omstandigheden kunnen werken. De werkgever moet dan ook de nodige maatregelen treffen om dat ongemak te verminderen. Die maatregelen zijn door de regelgeving vastgesteld.
  • covid19
    covid19
    Biologische agentia / OIRA / Risicoanalyse

    OiRA-tool voor risicobeoordeling met betrekking tot COVID-19 op de werkplek

    De COVID-19-maatregelen worden nu in Europa beetje bij beetje versoepeld. Bedrijven en organisaties maken plannen voor een veilige terugkeer naar de werkplek. Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) heeft via zijn online interactieve platform voor...
  • logo_fod_gr.jpg
    Biologische agentia

    Films, posters en schema’s in het kader van de preventie tegen COVID-19

    De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en sociaal Overleg (FOD Werkgelegenheid) heeft een reeks films, posters en schema’s uitgebracht om de bewustwording op de werkvloer te vergroten met betrekking tot de naleving van de preventiemaatregelen tegen de verspreiding van het coronavirus.

Nieuws en evenementen

  • covid testen
    covid testen
    06.08.2020

    Sociale partners gaan niet akkoord met coronatesten op het werk

    De sociale partners van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk gaan niet akkoord met het voorstel dat werkgevers vrijblijvend aan hun...
  • cenelec 60
    cenelec 60
    28.07.2020

    Op de blog: 60 jaar CEN en CENELEC

    Op 10 juni 2020 vierden het Europese Comité voor Normalisatie (CEN) en het Europees Comité voor Elektrotechnische Normalisatie (CENELEC) hun 60 jarig...
  • Europese markttoezichtscampagne 2019
    Europese markttoezichtscampagne 2019
    27.07.2020

    Op de blog: Europese markttoezichtscampagne 2019

    De Europese markttoezichtscampagne van 2019 stond in het teken van producten die vallen onder de richtlijn over algemene productveiligheid. Zes...