U kunt altijd een attest opmaken waarmee de patiënt zijn aangepast werk aanvraagt. Specifieer op uw attest of het gaat om een aangepast werk van bepaalde of onbepaalde duur. Dit is een belangrijk onderscheid. Vraag enkel ‘aangepast werk voor onbepaalde duur’, wanneer dit echt nodig is. Telefonisch overleg met de arbeidsgeneesheer is steeds mogelijk (mits toestemming van de patiënt).
Indien voor een patiënt geen ‘lichter of aangepast werk’ mogelijk is voor bepaalde duur, kan de werknemer voor bepaalde duur ongeschikt verklaard worden voor het uitoefenen van zijn job.
Indien geen ‘lichter of aangepast werk’ mogelijk is en dit noodzakelijk is voor onbepaalde duur kan de werknemer voorgoed ongeschikt verklaard worden voor het uitoefenen van zijn job met als gevolg ontslag om medische redenen – overmacht.
