De best gekende taak van de arbeidsgeneesheer is gezondheidstoezicht. Dit zijn medische onderzoeken waarbij de arbeidsgeneesheer onder meer nagaat of de werknemer medisch voldoende geschikt is om zijn job uit te voeren. Het gezondheidstoezicht is periodiek (éénmaal per jaar, tenzij een andere periodiciteit 3- of 5-jaarlijks is voorzien bv. bij werknemers die manueel lasten moeten hanteren) of na ziekte, bij zwangerschap of bij aanwerving. De arbeidsgeneesheer schrijft zijn conclusie neer in een formulier gezondheidsbeoordeling. Op het formulier gezondheidsbeoordeling vult de arbeidsgeneesheer een beslissing in:
De meest frequent geformuleerde beslissingen zijn:
- De werknemer is geschikt voor de job.
- De werknemer is geschikt voor de job onder welbepaalde tijdelijke of definitieve voorwaarden waarbij dan opgesomd wordt wat die voorwaarden zijn (bv. zwangere vrouwen mogen niet zwaar heffen, wijziging van werkpost nodig om contact met een bepaald chemisch product te vermijden).
- De werknemer is ongeschikt voor de job (tijdelijke of definitieve duur).
- De werknemer overplaatsen naar een andere werkpost/functie.
- De werknemer wordt met ziekteverlof gezonden (de arbeidsgeneesheer adviseert om dan contact op te nemen met de behandelend arts voor opmaak arbeidsongeschiktheidsattest, stellen van diagnose en opstarten van therapie).
Het formulier gezondheidsbeoordeling wordt in drievoud opgemaakt:
- 1 voor de werkgever
- 1 voor uw patiënt
- 1 voor dossier arbeidsgeneesheer
Op het formulier gezondheidsbeoordeling mag geen enkele vermelding staan over de diagnose!
Meer informatie
Het formulier Gezondheidsbeoordeling is vrij beschikbaar en downloadbaar op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg , rubriek Welzijn op het werk > Algemene beginselen > Maatregelen in verband met het gezondheidstoezicht op de werknemers > Procedures en formulieren.
