De best gekende taak van de arbeidsarts is gezondheidstoezicht. Dit zijn medische onderzoeken waarbij de arbeidsarts onder meer nagaat of de werknemer medisch voldoende geschikt is om zijn job uit te voeren. Het gezondheidstoezicht is periodiek (éénmaal per jaar, tenzij een andere periodiciteit 3- of 5-jaarlijks is voorzien bv. bij werknemers die manueel lasten moeten hanteren) of na ziekte, bij zwangerschap of bij aanwerving. De arbeidsarts schrijft zijn conclusie neer in een formulier gezondheidsbeoordeling. Op het formulier gezondheidsbeoordeling vult de arbeidsarts een beslissing in:
De meest frequent geformuleerde beslissingen zijn:
- De werknemer is geschikt voor de job.
- De werknemer is geschikt voor de job onder welbepaalde tijdelijke of definitieve voorwaarden waarbij dan opgesomd wordt wat die voorwaarden zijn (bv. zwangere vrouwen mogen niet zwaar heffen, wijziging van werkpost nodig om contact met een bepaald chemisch product te vermijden).
- De werknemer is ongeschikt voor de job (tijdelijke of definitieve duur).
- De werknemer overplaatsen naar een andere werkpost/functie.
- De werknemer wordt met ziekteverlof gezonden (de arbeidsarts adviseert om dan contact op te nemen met de behandelend arts voor opmaak arbeidsongeschiktheidsattest, stellen van diagnose en opstarten van therapie).
Het formulier gezondheidsbeoordeling wordt in drievoud opgemaakt:
- 1 voor de werkgever
- 1 voor uw patiënt
- 1 voor dossier arbeidsarts
Op het formulier gezondheidsbeoordeling mag geen enkele vermelding staan over de diagnose!
Meer informatie
Het formulier voor de gezondheidsbeoordeling is beschikbaar op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in de module Procedures en formulieren: Formulier voor de gezondheidsbeoordeling (DOC, 43 KB)
