Elke werkgever heeft de verplichting actief mee te werken aan het welzijn van de werknemers op het werk.
In de praktijk zijn er twee mogelijkheden:
- Het bedrijf beschikt over eigen expertise:
In dit geval moet het bedrijf een Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk (IDPBW) oprichten. Binnen deze dienst moeten één of meer preventieadviseur(s) aangesteld worden. Een preventieadviseur geeft advies over alle aangelegenheden die betrekking hebben op het welzijnsbeleid en helpt alle betrokken partijen (de werkgever, de leden van de hiërarchische lijn en de werknemers) bij de toepassing van de maatregelen als bedoeld in de welzijnswet. Een dergelijke dienst is aanwezig in sommige middelgrote en grote bedrijven (Caterpillar, Arcelor-Mittal, BNP Paribas, …).
- Het bedrijft beschikt niet over eigen expertise:
In dit geval gaat het bedrijf de taak uitbesteden aan een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW). In België doet de overgrote meerderheid van de kleine en middelgrote bedrijven beroep op een EDPBW.
De EDPBW bestaat uit twee afdelingen:
- risicobeheersing: arbeidsveiligheid, ergonomie, bedrijfshygiëne, psychosociale aspecten (zoals geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk, …)
- gezondheidstoezicht: hier werkt de arbeidsarts en de verpleegkundige
Structuur van de EDPBW:
Meer informatie
Meer informatie over de functie van preventieadviseur in de rubriek Welzijnsbeleid > Structuren en organisaties > Preventieadviseur.