Verspreiding van medische inlichtingen

Als de behandelend arts informatie aan de arbeidsarts geeft, komt die informatie dan bij de werkgever van de patiënt?
  • Nee, de diagnose die aan de arbeidsarts doorgegeven wordt, mag hij niet aan de werkgever meedelen. De arbeidsarts is (net als de behandelend arts) strikt gebonden aan het beroepsgeheim. Dat ligt vast in titel 4 van boek I van de codex over het welzijn op het werk. De werkgever komt dus niets te weten over diagnoses bij de werknemer via de arbeidsarts. Sommige werknemers opteren ervoor zelf hun diagnose en medische achtergrond te delen met hun collega’s of leidinggevende.
  • Ja, de eventuele beperkingen die voortvloeien uit de diagnose of de eventuele nood aan aanpassingen van het werkrooster, de werkplaats, de jobinhoud enzomeer bespreekt de arbeidsarts wel met de werkgever. Dit enkel en alleen met het oog op het in stand houden of realiseren van een match tussen de arbeidsvereisten en de arbeidsmogelijkheden van uw patiënt.

Het is aanbevolen om alle relevante medische informatie aan de arbeidsarts te verstrekken. Enkel dan is de arbeidsarts in de mogelijkheid om te anticiperen op een suboptimale balans tussen jobvereisten en werkmogelijkheden. Een definitieve mismatch tussen jobvereisten en werkmogelijkheden die niet opgelost geraakt met aanpassingen aan werkbelasting of jobinhoud, kan immers leiden tot ontslag.

De arbeidsarts wenst de partner van de behandelend arts te zijn en streeft naar een goede relatie en open communicatie, zowel met behandelend arts als met adviserend artsen van de mutualiteit.

Meer informatie

Meer informatie over dit onderwerp en de regelgevende teksten zijn beschikbaar op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in de rubriek Thema's > Welzijn op het werk > Het gezondheidstoezicht op de werknemers.

In de praktijk

  • Gids
    Gids
    COVID-19

    Aangepaste versie van de generieke gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan

    De generieke gids bevat noodzakelijke principes en maatregelen om ondernemingen toe te laten om veilig te werken door besmettingen op het werk maximaal te vermijden. De sociale partners van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk hebben op 30 oktober 2020 een geactualiseerde versie...
  • coronavirus
    coronavirus
    Biologische agentia / Risicoanalyse

    Coronavirus: checklist preventie op de werkvloer

    Een mogelijke besmetting met het coronavirus vormt op de werkvloer een arbeidsrisico waar de werkgever zijn werknemers tegen moet beschermen. Om dat risico te evalueren heeft de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD Werkgelegenheid) een checklist voor zelfcontrole...
  • COVID-19

    Bijgewerkte EU-richtsnoeren over aanpassing van werkplekken en veiligheidsmaatregelen voor werknemers in tijden van COVID-19

    Nu de arbeidswereld zwaar is getroffen door de huidige pandemie, moeten werkgevers en werknemers nieuwe procedures en praktijken invoeren om de verspreiding van COVID-19 op de werkplek tegen te gaan. Hoewel vaccinatie na verloop van tijd zal leiden tot een versoepeling van de maatregelen, is het...
  • chrodis
    chrodis

    Praktische materialen voor een inclusievere en gezondere werkvloer

    Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) ondersteunt Chrodis Plus, een initiatief van de Europese Unie (EU) om de werkvloer inclusiever te maken en het arbeidsvermogen van werknemers met chronische aandoeningen te vergroten.
  • oira immo
    oira immo
    OIRA / Belgisch focal point EU-OSHA
    Informatie en communicatie, financiële activiteiten en onroerend goed

    Gratis risicoanalyse-tool voor de vastgoedsector

    De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD Werkgelegenheid) en het Belgische Focal Point van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) lanceerden op 25 november 2020 het risicoanalyse-instrument OiRA voor de vastgoedsector.

Nieuws en evenementen

  • Award
    Award
    12.11.2020

    Meldt u aan voor de Awards voor goede praktijken voor een gezonde werkplek

    Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) nodigt u uit om goede voorbeelden van innovatieve benaderingen voor het...
  • 09.04.2021

    Arbeidsomstandigheden en duurzaam werk: een analyse aan de hand van het kwaliteitskader voor banen

    In het rapport “Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework” van de Europese Stichting tot verbetering van...
  • 06.04.2021

    Tijd om iets te doen tegen chronische spier- en skeletaandoeningen op de werkplek

    Terwijl de Europese beroepsbevolking ouder wordt en de pensioenleeftijden stijgen, zijn vroegtijdige interventie en effectieve benaderingen om...