Quelques émissions récentes du podcast de l'OIT s'intéressent à des aspects importants du bien-être au travail.
Santé mentale au travail: c'est OK de ne pas être OK
Selon l'OIT, un travailleur sur cinq souffre d'une maladie mentale au cours de sa vie. On estime à 12 milliards le nombre de journées de travail perdues chaque année dans le monde en raison de la dépression et des troubles anxieux. Aborder les questions de santé mentale au travail est donc un défi majeur.
Selon Emily Rosado-Solomon, experte en management, il existe des solutions préventives rapides que les employeurs peuvent mettre en œuvre pour améliorer la situation des employés souffrant de maladies mentales chroniques, notamment en leur faisant comprendre que c'est OK de ne pas être OK.
L'épisode présente quatre mesures que les employeurs peuvent prendre pour alléger la charge mentale au travail.
Écoutez l’épisode en anglais sur le site de l'OIT: Workplace mental health: It’s ok not to be ok.
Le bien-être mental au travail: campagne d’information et de sensibilisation fédérale
Le gouvernement fédéral prend également des mesures pour améliorer le bien-être mental au travail. Depuis le 22 novembre 2021, les autorités fédérales diffusent une campagne d'information et de sensibilisation pour rendre le sujet du bien-être mental au travail plus ouvert à la discussion. Cette campagne fait partie du Plan d'action fédéral pour le bien-être mental au travail mené par les Vice-Premier Ministres Frank Vandenbroucke, Pierre-Yves Dermagne, Petra De Sutter et le Ministre David Clarinval.
Le sujet du bien-être mental reste encore tabou dans notre société. La campagne des autorités fédérales vise dès lors à maintenir l’alerte et à susciter la réflexion et l’action dans ce domaine.
Le site de la campagne jemesensbienautravail.be reprend des informations et des conseils à la fois pour les employeurs et pour les travailleurs:
- Sur rendezvousavecvoscollaborateurs.be, les employeurs et les managers trouveront des rendez-vous à prendre avec leurs collaborateurs et des conseils pour améliorer le bien-être mental au travail.
- Sur rendezvousavecvousmeme.be, les travailleurs trouveront des rendez-vous concrets à prendre avec eux-mêmes, leurs collègues ou leurs managers afin d'améliorer leur bien-être mental au travail.
Qualité ou quantité de l’emploi: sur quoi l'IA aura-t-elle le plus d'impact ?
Les effets de l'intelligence artificielle (IA) générative sur la création et la disparition d'emplois font l'objet de nombreux débats, mais l'effet qu'elle aura sur la qualité des emplois et les pays et secteurs qui en ressentiront le plus les effets sont tout aussi importants.
Un nouveau rapport de l'OIT suggère que l'effet sur l'expansion de l'emploi est au moins aussi important que l'automatisation des tâches. Cependant, il suggère également que, sans les politiques appropriées, l'IA pourrait accroître les inégalités existantes entre les hommes et les femmes, ainsi qu'entre les plus riches et les plus pauvres. Le rapport est disponible en anglais sur le site de l'OIT: Intelligence artificielle: L'intelligence artificielle générative devrait compléter plutôt que détruire des emplois.
Écoutez l’épisode en anglais sur le site de l'OIT: Job quality or job quantity – which will AI affect most?.
Revivez le webinaire sur la qualité de l’emploi et du travail en Belgique en 2021
Le 7 septembre 2023, le SPF Emploi a organisé un webinaire sur l’analyse de la qualité de l’emploi et du travail en Belgique sur la base de l’enquête européenne sur les conditions de travail EWC(t)S 2021.
Ce webinaire avait pour objectif de présenter les principaux résultats du rapport sur les conditions de travail en Belgique suite à l’analyse des données belges issues de l’enquête européenne EWC(t)S 2021.
Plus d'informations dans ce message BeSWIC: Revivez le webinaire sur la qualité de l’emploi et du travail en Belgique en 2021.
Faut-il mettre la pension à la retraite? Les avantages et les inconvénients des travailleurs âgés
Les personnes âgées vivent plus longtemps que jamais et nombre d'entre elles sont en meilleure forme et en meilleure santé que les générations précédentes. Pourtant, selon l'OIT, non seulement le maintien en activité des personnes âgées au-delà de l'âge actuel de la retraite ne semble pas faire l'objet d'une grande attention, mais l'âgisme est toujours à l'ordre du jour, et de nombreux employeurs résistent à l'idée de recruter ou de conserver des travailleurs âgés, même en cas d’un manque de candidats plus jeunes.
A l'occasion de la Journée internationale des personnes âgées (1er octobre), l'OIT s'est demandé si le fait de maintenir les gens au travail plus longtemps pourrait être une solution et quels changements sont nécessaires pour que toutes les parties en tirent un maximum d'avantages.
Écoutez l’épisode en anglais sur le site de l'OIT: Should retirement be retired? The pros and cons of older workers.
De plus amples informations sont également disponibles dans la rubrique Travailleurs âgés de ce site BeSWIC.