L’objectif est de comprendre comment intégrer de tels systèmes, notamment des cobots (ou robots collaboratifs), de manière sûre et efficace sur le lieu de travail et comment garantir qu’ils deviendront un atout et non pas un risque.
Les conclusions sont exposées dans huit études de cas portant sur différentes expériences professionnelles, qui sont disponibles sur le site de l’EU-OSHA:
- Un robot pour nettoyer de manière automatisée le fumier et garantir l’hygiène dans les élevages (ID11)
- Automatisation de tâches physiques et intellectuelles sur une ligne de fabrication dans une scierie (ID2)
- Robots multi-axes pour automatiser l’assemblage et véhicules à guidage automatique (VGA) dans l’industrie manufacturière (ID4)
- Robot collaboratif qui automatise la couture des housses dans le secteur de la sous-traitance automobile (ID5)
- Système robotisé pour la palettisation et la dépalettisation de produits (ID7)
- Une automatisation intelligente pour réduire les tâches physiquement exigeantes dans la fabrication de produits sidérurgiques (ID12)
- La robotique de pointe chez un fabricant de produits en plastique moulé et extrudé par injection réduit les tâches physiques exigeantes (ID13)
- Logiciel basé sur l’intelligence artificielle pour aider les médecins à établir leur diagnostic lors d’une coloscopie (ID9)
Explorez toutes les publications de l’EU-OSHA sur la robotique et l’IA sur le site de l’EU-OSHA: Publications by priority area: Robotics and AI.
(Source: EU-OSHA Highlights – mai 2023: Des chaînes de montage aux hôpitaux: huit études de cas sur l’intégration de robots collaboratifs associée à la sécurité des travailleurs)
Campagne 2023-2025 "La sécurité et la santé au travail à l’ère numérique"
La robotique et l’IA sont également abordées dans la future campagne de l’EU-OSHA "La sécurité et la santé au travail à l’ère numérique" pour la période 2023-2025.
Cette campagne explorera l'impact de la numérisation sur le travail et les lieux de travail, ainsi que les défis et les opportunités qui en découlent en matière de SST.
La campagne fournira également une plateforme d’échange de solutions fondées sur les bonnes pratiques et sera articulée autour de cinq domaines prioritaires au cours de la période 2023-2025:
- le travail sur plateformes numériques;
- la robotique de pointe et l’intelligence artificielle;
- le travail à distance;
- les systèmes numériques intelligents;
- la gestion des salariés au moyen de l’intelligence artificielle.
Plus d’informations sont disponibles sur le site de l’EU-OSHA, dans la rubrique Campagnes "Lieux de travail sains".
Plus d’infos
Plus d’informations à ce sujet sont disponibles sur le site de l’EU-OSHA, dans la rubrique Numérisation du travail.
Différents articles sur la numérisation ont été publiés sur ce site BeSWIC. Vous en trouverez ci-après quelques exemples:
- Rapport de l’EU-OSHA sur des études de cas comparatives sur l'automatisation au travail
- Le potentiel des systèmes numériques intelligents pour la SST
- Rapports de l’EU-OSHA sur les systèmes de surveillance numériques intelligents pour la SST
- Films Napo sur la numérisation et la robotisation sur le lieu de travail
- Rapport d’Eurofound sur la numérisation sur le lieu de travail
- La numérisation et son incidence sur les TMS
- Note d’orientation de l’EU-OSHA sur la technologie numérique et SST dans l'agriculture et la sylviculture
- Documents de réflexion de l’EU-OSHA sur le travail dans un environnement virtuel et l’analyse des risques
- Rapport d'Eurofound sur l'impact de la révolution numérique sur le travail