Tout le monde préfère se rendre au travail en bonne santé et en pleine forme. L’employeur est d’ailleurs tenu de favoriser des conditions de travail pour préserver la santé et la sécurité des travailleurs. Mais la réalité est parfois tout autre, dès lors que des raisons médicales affectent les capacités de travail.
Chaque employeur doit en effet prendre des mesures de prévention pour la santé et la sécurité des travailleurs, dans le cadre de la loi sur le bien-être au travail. Lorsqu’un travailleur est absent, l’employeur doit également prendre des mesures pour favoriser le retour au travail après des problèmes de santé, cela fait partie de la politique globale de prévention.
Une politique de reprise du travail est essentielle dans la prévention des absences de longue durée. Une telle politique aborde les facteurs qui entravent la reprise du travail et crée les conditions d’un retour au travail plus rapide.
Investir dans le retour au travail est rentable. L’absentéisme génère des coûts importants:
- directs: salaire garanti, perte des connaissances… ;
- indirects: frais liés à la sélection, engagement de main-d’œuvre extérieure, perte de production et de qualité, frais administratifs…
La mise en place de mesures de prévention se fait à 2 niveaux:
- collectif: au niveau de l’entreprise, mise en place de parcours de reprise du travail de manière proactive, cohérente et ciblée. Concrètement:
- procédure de prise de contact pendant les absences;
- contenu des tâches adapté;
- responsabilités du supérieur hiérarchique;
- collaboration entre les intervenants;
- …
- individuel : étapes du parcours individuel. Concrètement : qui fait quoi, comment, quand et dans quel but ?
Une politique de retour au travail permet à l’entreprise:
- de conserver les connaissances et l’expertise accumulées;
- d’assurer la continuité de la production et des prestations de services;
- de limiter les coûts de recrutement, de formation;
- d’agir de manière socialement responsable : image positive de l’entreprise, valorisation des travailleurs.
