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Centre de connaissance belge sur le bien-être au travail
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Alcool et drogues

La consommation d’alcool, de drogues ou de médicaments psychotropes au travail et dans la vie de tous les jours concerne un nombre important de personnes. Si le sujet est encore tabou, la pratique de certaines entreprises ou institutions démontre qu’il est possible d’y faire face.

L’alcool, le cannabis et les médicaments psychoactifs (somnifères, calmants, antidépresseurs, antidouleurs) sont les drogues les plus couramment consommées par la population active. Ces produits sont parfois consommés simultanément, ce qui peut renforcer leurs effets mutuels. Enfin, on peut citer d’autres drogues comme la cocaïne, les amphétamines ou l’ecstasy mais elles sont moins courantes.

Cette consommation, qu’elle soit occasionnelle ou répétée, constitue un danger pour la santé et la sécurité des travailleurs :

  • les risques d’accidents de travail augmentent ;
  • la qualité du travail et la productivité diminuent ;
  • des problèmes relationnels avec les collègues peuvent apparaitre et détériorer l’ambiance de travail ;
  • l’absentéisme augmente.

Dans les cas graves, elle peut causer la perte de l’emploi ou le décès prématuré.

L’impact de la consommation d’alcool et de drogues peut être énorme pour la personne mais également pour ses collègues, pour l’organisation et pour la société. Il est donc très important de prévenir ces situations et de les traiter à temps.

L’employeur dispose de différents moyens pour prévenir la consommation problématique d’alcool ou de drogues. Des cadres réglementaires existent :

  • la législation sur le bien-être au travail (secteurs public et privé) ;
  • la Convention collective de travail n°100 (CCT 100) (secteur privé).

Quelques chiffres (2013)

  • 13% de la population belge âgée de 15 ans ou plus a une consommation excessive d’alcool : plus de 14 verres d’alcool/semaine pour une femme, et plus de 21 verres/semaine pour un homme (normes OMS).
  • 15% des personnes interrogées ont déjà consommé du cannabis (questionnaire CAGE) et 5% une autre drogue illégale.
  • Environ 15% de la population a consommé des substances psychoactives au cours des deux semaines précédant l’enquête : somnifères (9%), tranquillisants (7%) et antidépresseurs (6%).
  • En Belgique, 15% des travailleurs boivent trop, par rapport aux normes de l’OMS.

Bonnes pratiques

  • Un service de prévention des drogues pour aider les entreprises à développer une politique en matière d'alcool et de drogues

    A partir du 1er avril 2010, le règlement de travail de toutes les entreprises belges devra inclure une politique de prévention en matière d'alcool et de drogues. Le service de prévention des drogues de plusieurs communes situées en Flandre Occidentale aide les entreprises à rédiger une telle politique..
  • Projet relatif à l’alcool : sensibilisation et prévention au travail - Securex SEPP (Anvers)

    Une détection précoce et une intervention face à un usage à risque de l’alcool dans la vie de l’entreprise : un projet de sensibilisation systématique, d’identification précoce et de brève intervention dans la médecine du travail, combinée à l’introduction d’une politique structurelle relative à l’alcool dans les grandes et moyennes entreprises.
  • Dexia adopte une politique préventive en matière d'alcool

    Pour le 1er avril 2010, toutes les entreprises belges devront disposer d'une politique préventive en matière d'alcool et de drogues. Dexia n'a pas attendu pour agir et a instauré il y a quelque temps une politique en matière d'alcool.

Alcool et drogues - Documentation externe

Site QADO.be (VAD - Belgique)

Le secteur travail de la « Vereniging voor Alcohol- en andere drugproblemen » (VAD, Association pour les problèmes d’ et d’autres drogues) a lancé un site qui rassemble toutes les informations sur la thématique de l’alcool et des drogues au travail.

Le site propose des informations juridiques sur, entre autres, la CCT 100, mais aussi des tests et les obligations des travailleurs et des employeurs, des chiffres, des informations contextuelles sur la consommation problématique d’alcool et d’autres drogues et les effets sur le travail.

De plus, Qado.be montre aux organisations, étape par étape, le chemin vers une politique effective en matière d’alcool et de drogues, avec des informations objectives, des conseils pratiques, une offre de formation, du matériel de campagne et des histoires pratiques d’organisations collègues. Site en néerlandais: www.qado.be

Association Le Pelican (Belgique)

Le Pélican est une asbl qui s’adresse à toute personne qui consomme, qui abuse ou qui est dépendante à l’alcool, aux drogues, aux médicaments ou aux jeux de hasard et d’argent. Le service accueille aussi l’entourage des consommateurs. Le Pélican propose également un accompagnement des entreprises et administrations en matière d'alcool et de drogues.

Plus d’informations sur le site de l’association Le Pelican

Infor-Drogues

Cette association offre de l’information, de l’aide, des conseils à tout un chacun confronté d’une façon ou d’une autre, de près ou de loin, à la problématique des drogues.

Plus d’informations sur le site d’Infor-Drogues: www.infordrogues.be

Dossier Addictions  (INRS - France)

Ce dossier contient des informations sur l’addiction, sur les risques en lien avec le travail et sur les effets sur la santé, des outils, des publications et des liens utiles.

Sur le site en français de l’INRS: Dossier addictions

Site du projet européen ‘Maximising employee performance by minimising the impact of substances in the workplace’ (Mepmis)

Avec ce site, le projet veut aider les petites et moyennes entreprises (PME) à démarrer une politique autour de l’usage d’alcool et de drogues sur le lieu de travail. Le site propose différentes ressources (publications, outils e-learning…) sur cette thématique.

Ces différentes ressources sont disponibles en anglais et en néerlandais sur le site Mepmis.

Alcool et drogues - Matériel de sensibilisation

Vidéo « COMMENT EN PARLER ? Episode 2 : aborder la question de l'alcool, au cours d'une consultation » (Promo Santé et Médecine générale - 2015)

Cette vidéo a pour but d’expliquer comment aborder la consommation d’alcool et de drogues en consultation de médecine générale.

La vidéo en français sur YouTube: Comment en parler? Episode 2 : aborder la question de l'alcool, au cours d'une consultation

Alcool et drogues - Outils

Q-ADO 2.0 : Questionnaire alcool et drogues dans les organisations (VAD – Belgique)

Q-ADO 2.0 est un outil conçu par la « Vereniging voor Alcohol- en andere drugproblemen » (VAD, Association pour les problèmes d’alcool et d’autres drogues). Il s’agit d’un questionnaire en ligne qui soutient les organisations lors de l’élaboration d’une politique en matière d’alcool et de drogues. Q-ADO vaut pour toutes les organisations : tant les grandes que les petites, tant celles du secteur privé que public.

Q-ADO identifie comment une organisation se comporte pour le moment avec la thématique de l’alcool et des drogues. L’organisation apprend également si sa politique répond aux exigences de la CCT n° 100. L’organisation qui complète le questionnaire reçoit immédiatement un aperçu et un feedback de ses réponses, et des avis pour une politique fructueuse en matière d’alcool et de drogues.

Plus d’informations sur cet outil sur le site Prévention alcool et autres drogues en milieu de travail

Alcool et drogues - Publications

Alcool et autres drogues - Série Risques psychosociaux (SPF Emploi – Belgique - 2012)

Cette publication est accessible et téléchargeable librement sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, dans le module Publications > Alcool et autres drogues : manuel pour une politique de prévention au travail – Risques psychosociaux

Une politique préventive en matière d'alcool et de drogues dans l'entreprise - La concertation au service de la prévention ((Conseil national du travail – Belgique - 2009)

Cette brochure du Conseil national du travail (CNT), conçue avec l’ensemble des partenaires sociaux, a pour objectif d’aider les entreprises à mener une politique de prévention en matière d’alcool et de drogues qui soit intégrée au sein d’une gestion des ressources humaines moderne.

La brochure « Une politique préventive en matière d'alcool et de drogues dans l'entreprise - La concertation au service de la prévention » est disponible sur le site du CNT, rubrique Publications

Rapport « L’alcool dans l’Union européenne : consommation, nocivité et stratégies adoptées » (OMS - 2012)

Le bureau européen de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a publié un rapport sur la consommation d’alcool, ses effets sur la santé et les possibilités d’en limiter la nocivité. Le rapport offre aux législateurs européens et aux autres personnes intéressées des informations utilisables pour des actions à venir orientées vers la diminution des dommages portés à la santé et à la société par une consommation excessive.

Le rapport est disponible en anglais sur le site de l’OM: L'alcool dans l’Union européenne. Consommation, nocivité et stratégies adoptées

Questions parlementaires

  • 198 Chambre - Politique préventive des entreprises en matière d'alcool et de drogues

  • 544 Chambre - Politique préventive des entreprises en matière d'alcool et de drogues

Recherches

  • Rapport européen sur l’utilisation d’alcool au travail et la productivité

    Le rapport "Alcohol, work and productivity" du groupe scientifique du forum européen «Alcool et santé» comprend un état de la situation scientifique concernant le lien entre la problématique de la boisson, la productivité sur le lieu de travail. Des données sur l’efficacité des actions entreprises pour combattre les problèmes d’alcool via le travail y sont aussi intégrées. Le rapport propose aussi des exemples concrets d'interventions sur le lieu de travail.
  • DRUID: conduire sous l’influence de drogues, d’alcool et de médicaments

    Le projet européen DRUID signifie « Driving under the Influence of Drugs, Alcohol and Medicines ». Son objectif est d’aborder de façon plus intégrée la conduite dangereuse sous l’influence de drogues, d’alcool et de médicaments.
  • Rapport européen sur la consommation d’alcool et de drogues au travail

    L’European Working Conditions Observatory (EWCO) de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) a publié un rapport concernant la consommation d’alcool et de drogues sur les lieux de travail en Europe.
  • 2015 - Consommation d’alcool, de drogues illicites et de somnifères et de calmants dans la population

    Consommation d’alcool, de drogues illicites et de somnifères et de calmants dans la population.

Alcool et drogues - Réglementation

Réglementation générale

  • Loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail, et l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien-être de travailleurs lors de l’exécution de leur travail
  •  AR du 28 mai 2003 relatif à la surveillance de la santé des travailleurs
  • Loi du 28 janvier 2003 relative aux examens médicaux dans le cadre des relations de travail

Réglementation spécifique

  • Convention collective de travail n°100 du 1er avril 2009 concernant la mise en œuvre d'une politique préventive en matière d'alcool et de drogues dans l'entreprise

    Elle est applicable uniquement dans le secteur privé, mais peut servir de source d’inspiration pour le secteur public.

Plus d’informations à ce sujet et les textes réglementaires sont disponibles sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, dans la rubrique Thèmes > Bien-être au travail > Principes généraux > Politique préventive en matière d'alcool et de drogues sur le lieu de travail

En pratique

  • OIRA

    Infographie de l’OiRA concernant les 4 étapes de l’évaluation des risques

    Une nouvelle infographie produite dans le cadre du projet d’outil d'évaluation interactive des risques en ligne (OiRA) de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) est à présent disponible en anglais...
  • Prévention incendie

    Sécurité incendie des façades

    Le Centre scientifique et technique de la construction (CSTC) a rédigé, en partenariat avec le Service public fédéral Intérieur, un document concernant la sécurité incendie des façades d’immeubles.
  • Violence, harcèlement moral, harcèlement sexuel au travail

    Online-Training TV: Harcèlement et violence - prévention travailleurs

    Le harcèlement et la violence au travail peuvent représenter un important problème au bureau. Chaque personne doit donc contribuer à combattre le harcèlement et la violence sur le lieu du travail. Le harcèlement et la violence au travail génèrent du stress et une mauvaise ambiance de travail. L’...
  • Raffinage, industrie chimique et pharmaceutique, caoutchouc et plastique

    Code pour la maîtrise de l'exposition lors d'interventions techniques

    Avec plusieurs experts d'entreprises (pétro) chimiques et contractantes, Agoria a rédigé un code de bonne pratique pour maîtriser les risques en cas d'exposition à des produits lors d'interventions techniques...
  • Transports et entreposage

    Véhicules dans le cadre du travail: la sécurité avant tout

    Vous travaillez le long d’une voie publique? Vous utilisez un chariot élévateur au travail? Vous vous rendez au travail en vélo? Vous effectuez des déplacements pour votre travail ou vous dirigez des conducteurs de véhicules? L’Union européenne entend réduire le nombre d’accidents de la route et d’...

Actualités et évènements

  • 17.11.2017

    Sur le blog: projets pilotes pour prévenir le burnout

    Les employeurs et les syndicats ont élaboré au sein du Conseil national du Travail un plan visant à lancer, sur base volontaire, des projets pilotes...
  • 16.11.2017

    Campagnes de l'inspection du travail en 2018

    En 2018, l'inspection du travail Contrôle du bien-être au travail mènera plusieurs campagnes d'inspection proactives par thème ou par...
  • 15.11.2017

    Enquête de la FGTB sur les conditions de travail

    Entre le 17 mars et le 7 avril 2017, 14.500 travailleurs ont répondu à une enquête en ligne de la Fédération générale du travail de Belgique (FGTB)...