Het doel van deze richtlijn is om minimumnormen te garanderen voor de bescherming van de 28 miljoen mensen die in de Europese Unie (EU) voor deze digitale platformen werken.
Zo zal er een weerlegbaar vermoeden moeten worden ingevoerd om de arbeidsrelatie van mensen die via een platform werken, correct te kunnen vaststellen. Op die manier zullen ze kunnen genieten van de rechten die hen toebehoren. In geval van een geschil is het aan het platform om te bewijzen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
De tekst reguleert ook het aansturen van personeel via algoritmes. Belangrijke beslissingen die door een algoritme worden beïnvloed of genomen, zoals verloning, schorsing of ontslag van een account, zullen door een persoon moeten worden gecontroleerd. Daarnaast moet het mogelijk zijn voor werknemers om deze beslissingen aan te vechten.
Tot slot introduceert de richtlijn meer beschermende regels voor het werken via een platform op het gebied van gegevensbescherming.
Dit is de eerste EU-wetgeving die algoritmisch beheer op de werkplek regelt. De tekst van de overeenkomst moet nog wel formeel worden goedgekeurd door de Raad en het Europees Parlement. De lidstaten zullen vanaf deze goedkeuring twee jaar de tijd hebben om deze bepalingen om te zetten in hun nationale wetgeving.
Meer informatie is beschikbaar op de website van de Europese Raad en de Raad van de Europese Unie: Platformwerkers: Raad bevestigt akkoord over nieuwe regels voor betere arbeidsvoorwaarden.