Medische onderzoeken

Welke medische onderzoeken voert de arbeidsgeneesheer uit?

De arbeidsgeneesheer kan verschillende soorten medische onderzoeken en beoordelingen uitvoeren.

 

Gezondheidsbeoordeling

Doel

Voorafgaande gezondheidsbeoordeling

Evaluatie van de geschiktheid van de kandidaat-werknemer voor de openstaande betrekking. Let wel, arbeidsgeneesheren doen niet aan selectie. De voorafgaande gezondheidsbeoordeling is een laatste stap in de aanwervingsprocedure.

Periodieke gezondheidsbeoordeling

Evalueren van de gezondheidstoestand in functie van de risico’s.
De werknemer informeren over zijn gezondheidstoestand, de risico’s van zijn werkpost en te nemen preventiemaatregelen.
Opsporen van beroepsziekten of arbeidsgebonden aandoeningen.

Onderzoek bij werkhervatting

Nagaan of de werknemer nog steeds geschikt is voor de werkpost die deze voordien uitoefende. Dit kan vanaf 4 weken arbeidsongeschiktheid of vroeger (bijvoorbeeld wanneer de behandelend arts een advies geeft over aangepast werk). Onderzoek bij werkhervatting kan ten vroegste de dag van de werkhervatting en ten laatste 10 werkdagen na de werkhervatting.

Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting

Aan de werkgever kenbaar maken welke aanpassingen hij aan de werkpost kan uitvoeren, zodat de werknemer vlot het werk kan hernemen in de aangepaste omstandigheden. Het voordeel is dat aangepast werk en organisatorische wijzigingen op voorhand met de werkgever kunnen worden besproken. Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting kan enkel zolang de werknemer in dienst is én op vraag van de werknemer. De behandelend arts en de adviserend geneesheer kunnen een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting  aanvragen mits toestemming van de werknemer.

Voortgezet gezondheidstoezicht

Opvolgen van risico’s en zijn effecten na stopzetting van de blootstelling. Bijvoorbeeld na jarenlange blootstelling aan houtstof bij houtbewerkers of een gedocumenteerde asbestblootstelling in het verleden.

Spontane raadpleging

 

Klachten waarvan de werknemer of de behandelend arts meent dat deze arbeidsgerelateerd zijn, onderzoeken en eventueel de werkpost onderzoeken.
Indien gewenst kan de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer de nodige voorstellen formuleren om de arbeidsomstandigheden te verbeteren of een beslissing noteren op het formulier voor gezondheidsbeoordeling.

De re-integratiebeoordeling van een werknemer die tijdelijk of definitief het overeengekomen werk niet meer kan uitoefen, met het oog op zijn tewerkstelling in aangepast of ander werk

De preventieadviseur-arbeidsarts start een re-integratietraject op verzoek van:

  • de werknemer die arbeidsongeschikt is (of op verzoek van zijn behandelend arts);
  • of van de adviserende arts van de mutualiteit;
  • of van de werkgever.

Op basis van de beoordeling van de arbeidsdarts en de aanbevelingen voor aangepast of ander werk, zal de werkgever zo mogelijk een re-integratieplan opstellen in overleg met de arbeidsarts, de werknemer en eventueel andere betrokken partijen. Uiteindelijk dient de werknemer akkoord te gaan met het re-integratieplan.

Zowel het moment waarop de verschillende partijen het initiatief kunnen nemen voor het opstarten van een re-integratietraject, als de verschillende stappen in het re-integratietraject zijn gebonden aan strikte termijnen (zie Codex over het welzijn op het werk, artikels I.4-72 tot I.4-81).

Een definitieve ongeschiktheid voor het overeengekomen werk zonder aanbevelingen voor aangepast of ander werk, alsook het niet aanvaarden van het re-integratieplan door de werknemer of een gemotiveerd verslag van de werkgever omdat hij geen re-integratieplan kan opstellen, kan leiden tot medische overmacht.

Medisch onderzoek op vraag van de werkgever
Medisch onderzoek op vraag van de arbeidsgeneesheer

Bij twijfel over de medische geschiktheid kan de werkgever een tussentijds onderzoek aanvragen bij de arbeidsgeneesheer, dit gebeurt meestal in functie van veiligheidskritische opdrachten van de werknemer.

 

Meer informatie

  • Meer informatie op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, in de rubriek Gids van A tot Z > Gezondheidstoezicht
  • Meer inlichtingen en de regelgevende teksten zijn beschikbaar op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in de rubriek Thema's > Welzijn op het werk > Het gezondheidstoezicht op de werknemers

In de praktijk

  • Seveso ongevallen
    Seveso ongevallen
    Arbeidsongevallen

    Lessen uit 2 ongevallen in Seveso-bedrijven

    De Afdeling van het toezicht op de chemische risico’s van de Arbeidsinspectie “Algemene Directie Toezicht Welzijn op het Werk” heeft twee nieuwe nota’s uitgebracht in de reeks "Lessen uit ongevallen" over incidenten die zich hebben voorgedaan in Belgische Seveso-bedrijven...
  • osh_001547_1.jpg
    OIRA coiffeur
    OIRA / Risicoanalyse
    Kappers

    Nieuwe OIRA tool voor kappers

    Om kappers en kapsters te ondersteunen bij de analyse en preventie van de risico’s die bij hun beroep horen, heeft het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU-OSHA) een tool voor een online interactieve risicoanalyse (OIRA) ontwikkeld die gratis en voor iedereen...
  • 2019-06-14_13_14_55-https_kulkan.live_.statik.be_files_illustraties_660x385_crop_center-center_60_.png
    Gezondheid van de werknemer

    Nieuwe website “Kanker & werk”

    Werkgevers van kleine ondernemingen hebben niet altijd een antwoord op de vraag wat ze moeten doen als een werknemer kanker krijgt. Om hen daarbij te helpen heeft de KU Leuven samen met “Kom Op Tegen Kanker” de website “Kanker & werk” opgericht.
  • 2019-06-03_16_58_38-toworksafe.jpg_1000x553.png
    toworksafe
    Arbeidsplaatsen

    Veiligheidsinstructietool “ToWorkSafe” om anderstalige werknemers veilig te laten werken

    IDEWE ontwikkelde de Safety Instruction Game “ToWorkSafe” om nieuwe werknemers een veilige start te laten nemen in een nieuwe job ondanks een eventueel taalprobleem. Het maakt als digitaal hulpmiddel deel uit van een sectorspecifiek, krachtig en visueel pakket. Aangezien werkgevers steeds vaker...
  • napo golden
    napo golden
    Arbeidsongevallen

    Napo over 7 gouden regels voor een gezonde en ongevalvrije werkplek

    In 7 korte animatiefilmpjes stellen Napo en zijn collega's op luchthartige wijze de gouden regels voor. De regels raken alle geledingen van een organisatie: van het engagement van het management tot verbetering van de werknemerskwalificaties en het investeren in mensen...

Nieuws en evenementen

  • zandstralen
    zandstralen
    23.07.2019

    Aangepaste regelgeving voor straalbewerking en ontzanding

    Het koninklijk besluit van 17 juni 2019 dat op 22 juli 2019 werd gepubliceerd, schaft het vergunningensysteem voor het uitvoeren van straalbewerkings...
  • meldingsplicht
    meldingsplicht
    17.07.2019

    Op de blog: meldplicht bij werken in de nabijheid van ondergrondse leidingen

    Op 9 mei 2019 werd het koninklijk besluit van 22 april 2019 gepubliceerd tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 september 1988 betreffende...
  • exoskeleton
    exoskeleton
    15.07.2019

    Op de blog: onderzoek naar het gebruik van robotpakken bij magazijniers

    Exoskeletons of robotpakken zijn nog onvoldoende ontwikkeld om in te zetten voor het heffen en verplaatsen van zware dozen in magazijnen. Ze beperken...