Medische onderzoeken

Welke medische onderzoeken voert de arbeidsarts uit?

De arbeidsarts kan verschillende soorten medische onderzoeken en beoordelingen uitvoeren.

 

Gezondheidsbeoordeling

Doel

Voorafgaande gezondheidsbeoordeling

Evaluatie van de geschiktheid van de kandidaat-werknemer voor de openstaande betrekking. Let wel, arbeidsartsen doen niet aan selectie. De voorafgaande gezondheidsbeoordeling is een laatste stap in de aanwervingsprocedure.

Periodieke gezondheidsbeoordeling

Evalueren van de gezondheidstoestand in functie van de risico’s.
De werknemer informeren over zijn gezondheidstoestand, de risico’s van zijn werkpost en te nemen preventiemaatregelen.
Opsporen van beroepsziekten of arbeidsgebonden aandoeningen.

Onderzoek bij werkhervatting

Nagaan of de werknemer nog steeds geschikt is voor de werkpost die deze voordien uitoefende. Dit kan vanaf 4 weken arbeidsongeschiktheid of vroeger (bijvoorbeeld wanneer de behandelend arts een advies geeft over aangepast werk). Onderzoek bij werkhervatting kan ten vroegste de dag van de werkhervatting en ten laatste 10 werkdagen na de werkhervatting.

Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting

Aan de werkgever kenbaar maken welke aanpassingen hij aan de werkpost kan uitvoeren, zodat de werknemer vlot het werk kan hernemen in de aangepaste omstandigheden. Het voordeel is dat aangepast werk en organisatorische wijzigingen op voorhand met de werkgever kunnen worden besproken. Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting kan enkel zolang de werknemer in dienst is én op vraag van de werknemer. De behandelend arts en de adviserend arts kunnen een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting  aanvragen mits toestemming van de werknemer.

Voortgezet gezondheidstoezicht

Opvolgen van risico’s en zijn effecten na stopzetting van de blootstelling. Bijvoorbeeld na jarenlange blootstelling aan houtstof bij houtbewerkers of een gedocumenteerde asbestblootstelling in het verleden.

Spontane raadpleging

 

Klachten waarvan de werknemer of de behandelend arts meent dat deze arbeidsgerelateerd zijn, onderzoeken en eventueel de werkpost onderzoeken.
Indien gewenst kan de preventieadviseur-arbeidsarts de nodige voorstellen formuleren om de arbeidsomstandigheden te verbeteren of een beslissing noteren op het formulier voor gezondheidsbeoordeling.

De re-integratiebeoordeling van een werknemer die tijdelijk of definitief het overeengekomen werk niet meer kan uitoefen, met het oog op zijn tewerkstelling in aangepast of ander werk

De preventieadviseur-arbeidsarts start een re-integratietraject op verzoek van:

  • de werknemer die arbeidsongeschikt is (of op verzoek van zijn behandelend arts);
  • of van de adviserende arts van de mutualiteit;
  • of van de werkgever.

Op basis van de beoordeling van de arbeidsdarts en de aanbevelingen voor aangepast of ander werk, zal de werkgever zo mogelijk een re-integratieplan opstellen in overleg met de arbeidsarts, de werknemer en eventueel andere betrokken partijen. Uiteindelijk dient de werknemer akkoord te gaan met het re-integratieplan.

Zowel het moment waarop de verschillende partijen het initiatief kunnen nemen voor het opstarten van een re-integratietraject, als de verschillende stappen in het re-integratietraject zijn gebonden aan strikte termijnen (zie Codex over het welzijn op het werk, artikels I.4-72 tot I.4-81).

Een definitieve ongeschiktheid voor het overeengekomen werk zonder aanbevelingen voor aangepast of ander werk, alsook het niet aanvaarden van het re-integratieplan door de werknemer of een gemotiveerd verslag van de werkgever omdat hij geen re-integratieplan kan opstellen, kan leiden tot medische overmacht.

Medisch onderzoek op vraag van de werkgever
Medisch onderzoek op vraag van de arbeidsarts

Bij twijfel over de medische geschiktheid kan de werkgever een tussentijds onderzoek aanvragen bij de arbeidsarts, dit gebeurt meestal in functie van veiligheidskritische opdrachten van de werknemer.

 

Meer informatie

  • Meer informatie op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, in de rubriek Gids van A tot Z > Gezondheidstoezicht
  • Meer inlichtingen en de regelgevende teksten zijn beschikbaar op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in de rubriek Thema's > Welzijn op het werk > Het gezondheidstoezicht op de werknemers

In de praktijk

  • Gids
    Gids
    COVID-19

    Aangepaste versie van de generieke gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan

    De generieke gids bevat noodzakelijke principes en maatregelen om ondernemingen toe te laten om veilig te werken door besmettingen op het werk maximaal te vermijden. De sociale partners van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk hebben op 30 oktober 2020 een geactualiseerde versie...
  • coronavirus
    coronavirus
    Biologische agentia / Risicoanalyse

    Coronavirus: checklist preventie op de werkvloer

    Een mogelijke besmetting met het coronavirus vormt op de werkvloer een arbeidsrisico waar de werkgever zijn werknemers tegen moet beschermen. Om dat risico te evalueren heeft de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD Werkgelegenheid) een checklist voor zelfcontrole...
  • chrodis
    chrodis

    Praktische materialen voor een inclusievere en gezondere werkvloer

    Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) ondersteunt Chrodis Plus, een initiatief van de Europese Unie (EU) om de werkvloer inclusiever te maken en het arbeidsvermogen van werknemers met chronische aandoeningen te vergroten.
  • oira immo
    oira immo
    OIRA / Belgisch focal point EU-OSHA
    Informatie en communicatie, financiële activiteiten en onroerend goed

    Gratis risicoanalyse-tool voor de vastgoedsector

    De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD Werkgelegenheid) en het Belgische Focal Point van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) lanceerden op 25 november 2020 het risicoanalyse-instrument OiRA voor de vastgoedsector.
  • oira covid
    oira covid
    COVID-19 / OIRA

    Nieuwe OiRA tool helpt bij COVID-19 risicobeheer

    Net als onder normale arbeidsomstandigheden is het identificeren en beoordelen van risico's in zowel de fysieke als de psychosociale werkomgeving het uitgangspunt voor het beheer van de veiligheid en gezondheid op het werk (welzijn op het werk) in het kader van COVID-19-maatregelen. Werkgevers...

Nieuws en evenementen

  • arbeidsarts
    arbeidsarts
    22.01.2021

    Versterkte rol voor de arbeidsarts in de strijd tegen covid-19

    Op 21 januari 2021 werd het koninklijk besluit van 5 januari 2021 betreffende de rol van de preventieadviseur-arbeidsarts bij de bestrijding tegen...
  • vleesverwerking
    vleesverwerking
    21.01.2021

    Op de blog: arbeidsomstandigheden in slachthuizen en de vleesverwerkende nijverheid

    In de coronaperiode kwamen slachthuizen in het nieuws omwille van enkele corona-uitbraken. De “European Federation of Food Agriculture and Tourism...
  • ssa
    ssa
    19.01.2021

    Ondersteuning van de gezondheid van het bewegingsapparaat op de werkplek

    In een nieuw informatieblad van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) wordt er uitgelegd wat spier- en...