Iedereen gaat liefst gezond en fit naar het werk. Maar de werkelijkheid is soms anders voor wie arbeidsongeschikt wordt wegens medische redenen.
Langdurige afwezigheden op het werk zijn vaak de eerste stap in een proces dat uiteindelijk leidt tot invaliditeit of tot werkloosheid. Een Europese peiling naar de arbeidsvoorwaarden die uitgevoerd werd in 2005 toont aan dat bij een werkonderbreking van 3 tot 6 maanden de kans op terugkeer naar hetzelfde werk met de helft vermindert.
Elke werkgever moet preventiemaatregelen nemen:
- voor de veiligheid en de gezondheid van zijn of haar werknemers;
- om de terugkeer naar het werk na gezondheidsproblemen te bevorderen.
Een beleid gericht op de werkhervatting na afwezigheid wegens medische redenen past in dit kader.
De codex over het welzijn op het werk voorziet ook een specifieke procedure: het re-integratietraject.
Het doel van deze procedure is om de werknemer die zijn overeengekomen werk (tijdelijk of definitief) niet meer kan uitvoeren, in staat te stellen een aangepaste functie te vinden.
Er zal naar ander of aangepast werk worden gezocht in overleg tussen de arbeidsarts, de werkgever en de werknemer.
