Andere informatie en diensten van de overheid: www.belgium.be
Iedereen gaat liefst gezond en fit naar het werk. De werkgever is overigens verplicht om de arbeidsomstandigheden te bevorderen om de gezondheid en de veiligheid van de werknemers te beschermen. Maar de werkelijkheid is soms anders, vanaf het moment dat medische redenen de arbeidsgeschiktheid aantasten.
Elke werkgever moet immers preventiemaatregelen nemen voor de gezondheid en de veiligheid van de werknemers in het kader van de wet betreffende het welzijn op het werk. Wanneer een werknemer afwezig is, moet de werkgever eveneens maatregelen nemen om de terugkeer naar het werk te bevorderen na gezondheidsproblemen, dat maakt deel uit van het globale preventiebeleid.
Een beleid van werkhervatting is essentieel bij de preventie van langdurige afwezigheden. Een dergelijk beleid pakt de factoren aan die de werkhervatting belemmeren en schept voorwaarden voor een snellere terugkeer naar het werk.
Investeren in de terugkeer naar het werk is rendabel. Het absenteïsme brengt hoge kosten teweeg:
De invoering van preventiemaatregelen gebeurt op 2 niveaus:
Een werkhervattingsbeleid maakt het voor de onderneming mogelijk:
Als de afwezigheid te maken heeft met een arbeidsongeval, gaan specifieke procedures, interventies van toepassing zijn. Meer informatie op de site van het Fonds voor arbeidsongevallen.
Als het om een beroepsziekte gaat is meer informatie beschikbaar bij deze instellingen:
De Nationale Arbeidsraad (NAR) stelt op zijn site het dossier voor dat werd gerealiseerd op basis van bijdragen van verschillende instellingen: vrijwillige terugkeer naar het werk van personen met een gezondheidsprobleem.
In functie van de woonplaats van de werknemer, stellen de volgende instellingen een hele reeks maatregelen, interventies voor om bij te dragen tot de tewerkstelling van personen met een beperking :
In 2015 won de firma Isotoit-Isoplast de prijs van de Hoge Raad voor preventie en bescherming op het werk met “Délivrance”, een project waarbij een goede praktijk getoond werd van een re-integratie van een werknemer in een KMO.
Joseph is een gekwalificeerde arbeider die reeds 25 jaar in het bedrijf werkt. Sinds enkele jaren heeft hij last van een lumbago. Zijn gezondheidstoestand verergerd… Hij moet gedurende 6 maanden thuis blijven om te revalideren. Joseph wil erg graag terug aan het werk. Kan hij aangepast werk krijgen?
Dit filmpje kan gratis gebruikt worden als sensibiliseringsmateriaal: Verlossing.
Het aantal langdurige afwezigheden om medische redenen stijgt, evenals de duur van deze afwezigheden. De belangrijkste oorzaken van deze afwezigheden zijn psychische problemen en muskuloskelettale aandoeningen.
Een beleid van werkhervatting is essentieel bij de preventie van langdurige afwezigheden. Een dergelijk beleid pakt de factoren aan die de werkhervatting belemmeren en schept de voorwaarden voor een snellere terugkeer naar het werk.
Deze brochure geeft een antwoord op de volgende vragen:
Doelgroep: werkgevers
Deze publicatie is toegankelijk en kan vrij worden gedownload op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, in de module Publicaties > Terug aan het werk. Brochure voor de werkgevers : Terug aan het werk na een afwezigheid om medische redenen.
Iedereen gaat liefst in goede gezondheid en fit naar het werk. Maar de werkelijkheid is soms helemaal anders vanaf het moment dat medische redenen de arbeidsgeschiktheid aantasten. Hoe langer de afwezigheid duurt, hoe kleiner de kansen worden om het werk optimaal bij dezelfde werkgever te hervatten. Deze brochure kan de werknemers helpen om hun werkhervattingstraject aan te passen en geeft een antwoord op de volgende vragen: hoe zijn afwezigheid om medische redenen betekenen; welke informatie verstrekken aan zijn werkgever; wat met het werk tijdens de afwezigheid; hoe de terugkeer naar het werk organiseren wanneer de werknemer genezen is?
Doelpubliek: werknemers
U kan deze brochure bestellen of downloaden op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, in de module Publicaties > Terug aan het werk. Brochure voor de werknemers : Terug aan het werk na een lange afwezigheid om medische redenen
Een beleid invoeren inzake terugkeer naar het werk maakt deel uit van de wet betreffende het welzijn op het werk van 4 augustus 1996 en van de uitvoeringsbesluiten ervan.
De werkgever zorgt voor het welzijn van zijn werknemers door een structureel en gepland preventiebeleid te voeren.
Dit beleid omvat het gezondheidstoezicht. De doelstelling bestaat uit het bevorderen en het behoud van de gezondheid van de werknemers, om de tewerkstellingsmogelijkheden te bevorderen rekening houdend met de specifieke eigenschappen en de gezondheidstoestand van elke werknemer.
Het KB betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers geeft aanknopingspunten voor de individuele begeleiding van de werknemers. Het legt de nadruk op het belang van de rol van de arbeidsgeneesheer, die aanpassingsmaatregelen kan voorstellen bij verschillende medische onderzoeken die hij uitvoert.
Meer informatie hierover en de reglementaire teksten zijn beschikbaar op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, in de rubriek Onthaalpagina > Thema's > Welzijn op het werk > Algemene beginselen > Maatregelen in verband met het gezondheidstoezicht op de werknemers > Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers.
De anti-discriminatiewet stimuleert de tenuitvoerlegging van een werkhervattingsbeleid: De onderneming mag, inzake tewerkstelling, geen werknemers discrimineren op basis van hun gezondheidstoestand of van een handicap. De werkgever moet immers in redelijke aanpassingen voorzien.
Meer informatie over de anti-discriminatiewet is beschikbaar op de site van het Interfederaal Centrum voor gelijke kansen.
Tenslotte staat de wetgeving betreffende de uitkeringsverzekering onder bepaalde voorwaarden de hervatting toe van aangepast werk tijdens een periode van erkenning van arbeidsongeschiktheid (artikel 100§2 van de gecoördineerde wet van 14 juli 1994).
Meer informatie hierover is beschikbaar op de site van het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV) in de rubriek Thema's > Arbeidsongeschiktheid > Werknemers en werklozen > Tijdens uw arbeidsongeschiktheid werk doen dat aan uw gezondheid is aangepast).
