Interne / externe dienst voor preventie en bescherming op het werk

Wat is de structuur van een Interne/Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW/EDPBW)?

Elke werkgever heeft de verplichting actief mee te werken aan het welzijn van de werknemers op het werk.

In de praktijk zijn er twee mogelijkheden:

  • Het bedrijf beschikt over eigen expertise:

    In dit geval moet het bedrijf een Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk (IDPBW) oprichten. Binnen deze dienst moeten één of meer preventieadviseur(s) aangesteld worden. Een preventieadviseur geeft advies over alle aangelegenheden die betrekking hebben op het welzijnsbeleid en helpt alle betrokken partijen (de werkgever, de leden van de hiërarchische lijn en de werknemers) bij de toepassing van de maatregelen als bedoeld in de welzijnswet. Een dergelijke dienst is aanwezig in sommige middelgrote en grote bedrijven (Caterpillar, Arcelor-Mittal, BNP Paribas, …).

  • Het bedrijft beschikt niet over eigen expertise:

    In dit geval gaat het bedrijf de taak uitbesteden aan een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW). In België doet de overgrote meerderheid van de kleine en middelgrote bedrijven beroep op een EDPBW.

De EDPBW bestaat uit twee afdelingen:

  • risicobeheersing: arbeidsveiligheid, ergonomie, bedrijfshygiëne, psychosociale aspecten (zoals geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk, …)
  • gezondheidstoezicht: hier werkt de arbeidsgeneesheer en de verpleegkundige

Structuur van de EDPBW:

Structuur EDPBW

Meer informatie

Meer informatie over de functie van preventieadviseur in de rubriek Welzijnsbeleid > Structuren en organisaties > Preventieadviseur

In de praktijk

  • osh_001547_1.jpg
    OIRA coiffeur
    OIRA
    Kappers

    Nieuwe OIRA tool voor kappers

    Om kappers en kapsters te ondersteunen bij de analyse en preventie van de risico’s die bij hun beroep horen, heeft het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU-OSHA) een tool voor een online interactieve risicoanalyse (OIRA) ontwikkeld die gratis en voor iedereen...
  • 2019-06-14_13_14_55-https_kulkan.live_.statik.be_files_illustraties_660x385_crop_center-center_60_.png
    Gezondheid van de werknemer

    Nieuwe website “Kanker & werk”

    Werkgevers van kleine ondernemingen hebben niet altijd een antwoord op de vraag wat ze moeten doen als een werknemer kanker krijgt. Om hen daarbij te helpen heeft de KU Leuven samen met “Kom Op Tegen Kanker” de website “Kanker & werk” opgericht.
  • 2019-06-03_16_58_38-toworksafe.jpg_1000x553.png
    toworksafe
    Arbeidsplaatsen

    Veiligheidsinstructietool “ToWorkSafe” om anderstalige werknemers veilig te laten werken

    IDEWE ontwikkelde de Safety Instruction Game “ToWorkSafe” om nieuwe werknemers een veilige start te laten nemen in een nieuwe job ondanks een eventueel taalprobleem. Het maakt als digitaal hulpmiddel deel uit van een sectorspecifiek, krachtig en visueel pakket. Aangezien werkgevers steeds vaker...
  • napo golden
    napo golden
    Arbeidsongevallen

    Napo over 7 gouden regels voor een gezonde en ongevalvrije werkplek

    In 7 korte animatiefilmpjes stellen Napo en zijn collega's op luchthartige wijze de gouden regels voor. De regels raken alle geledingen van een organisatie: van het engagement van het management tot verbetering van de werknemerskwalificaties en het investeren in mensen...
  • Seed
    Seed
    Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW) / Preventieadviseur

    SEED-Connect: digitale wegwijzer naar arbeidsarts en psycholoog

    Een nieuw digitaal platform “SEED-Connect” maakt het voor iedereen mogelijk om gemakkelijk op te zoeken welke preventieadviseur-arbeidsarts of preventieadviseur psychosociale aspecten men kan contacteren bij problemen gerelateerd aan het werk.

Nieuws en evenementen

  • 2019-06-18_16_24_12-stress_icons_-_download_free_vector_icons_noun_project.png
    18.06.2019

    Op de blog: meer dan 400.000 Belgen zijn langdurig ziek thuis

    Het aantal Belgen dat al langer dan een jaar thuiszit, blijft toenemen.
  • 2019-06-14_12_48_58-nar-cnt.png
    NAR
    14.06.2019

    Subsidies voor pilootprojecten voor de primaire preventie van burn-out

    Tussen 1 juni en 31 juli 2019 kunnen werkgevers uit de privésector of paritaire comités een subsidieaanvraag indienen voor pilootprojecten rond...
  • sante.png
    12.06.2019

    Nieuwe regels voor periodiek gezondheidstoezicht

    In het Belgisch Staatsblad van 11 juni 2019 werd het koninklijk besluit van 14 mei 2019 gepubliceerd. Dat KB wijzigt de codex over het welzijn op het...