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Sur le blog, vous trouverez des articles de synthèse en matière de bien-être au travail. Ces articles reprennent généralement un ensemble de liens utiles ou intéressants autour d’un sujet précis.

 

Burnout

Le burn-out en tant que maladie liée au travail

La ministre de la Santé publique, Maggie De Block, souhaite que le burn-out soit reconnu comme une maladie liée au travail afin que l'on puisse mettre sur pied des campagnes de prévention et prévoir un accompagnement pour aider les personnes affectées à reprendre le travail. Jusqu'à présent, le burn-out n'était reconnu ni comme une maladie professionnelle, ni comme une affection liée au travail. Une affection liée au travail n'est pas une maladie professionnelle: la distinction est importante.

Travailleurs âgés

Bilans de milieu de carrière: la clé pour une vie professionnelle plus longue et plus saine

Les bilans de milieu de carrière, par lesquels les employeurs procèdent à une évaluation des travailleurs sur le lieu de travail à mi-carrière, sont un outil important pour vérifier si les compétences des travailleurs correspondent toujours aux exigences du poste ou si des changements sont nécessaires au niveau des tâches ou des carrières.

Stress

Un travail plus complexe provoque davantage de stress

Selon une étude de la KU Leuven, le travail est de plus en plus flexible et complexe. Le marché du travail connaît une évolution systématique dans laquelle les emplois monotones et simples ont tendance à disparaître. Ce type d'emplois est remplacé par des emplois complexes qui nécessitent des compétences spécifiques. Cette complexité accrue s'accompagne également d'une pression supplémentaire au travail.

Accidents du travail
Transports et entreposage

Enquête d’accidents riches d’enseignements dans le secteur des transports

Des organes indépendants au sein du SPF Mobilité enquêtent sur les accidents aériens, les accidents et incidents en mer et les accidents d’exploitation “graves” qui se produisent sur le réseau ferroviaire belge. Ceci découle d’une réglementation européenne spécifique pour ces 3 modes de transport.

Travailleurs âgés

Travail durable: comprendre les implications du genre et de l'âge

Le vieillissement de la main-d'œuvre en Europe exige que les stratégies de sécurité et de santé au travail tiennent compte des différents défis auxquels sont confrontés les hommes et les femmes, afin de contribuer correctement aux politiques, débats et recherches futures sur le travail durable.

Rendre le travail durable: un véritable défi pour l'Europe

Rendre le travail durable ne constitue pas seulement un défi pour les responsables et décideurs politiques de l'Union européenne. Il s'agit également d'une question fondamentale sur laquelle repose l'avenir du monde du travail en Europe. Elle dépasse le principe sacro-saint de l'augmentation du taux d'emploi et s'axe plutôt sur la productivité et l'innovation, ainsi que sur la vie quotidienne des travailleurs à travers toute l'UE.

Risques psychosociaux (RPS)

Davantage de trentenaires en maladie de longue durée en raison de stress et burnout

En une année, le nombre de trentenaires en absence pour maladie de longue durée a augmenté de 20 %. Il serait même question d'un doublement du nombre de cas par rapport à la situation d'il y a cinq ans. Ce phénomène découlerait notamment de l'explosion du nombre de burnouts. Cette évolution préoccupante a été révélée par les chiffres de Securex, spécialiste des ressources humaines.

Risques psychosociaux (RPS)

Burn-out, l’épidémie

En Belgique, en 2015, 8.208 personnes étaient en invalidité pour burn-out, dont 555 indépendants.

Evaluation d’initiatives d’analyse comparative fructueuses en Europe

Dans un rapport, l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) a évalué les programmes d’analyse comparative (benchmarking) dans toute l’Europe. La réalisation d’une analyse comparative peut aider à réduire le nombre d’accidents et de problèmes de santé, à mieux respecter la législation et à économiser des coûts. Les études de cas effectuées sur les programmes de sécurité et de santé au travail, qui en présentent les facteurs de succès ainsi que les limites, illustrent la diversité de ces programmes en Europe.

Duty of care: bien-être des collaborateurs à l’étranger

Les entreprises ont la responsabilité morale et légale d’assurer le bien-être de leurs travailleurs, quel que soit leur lieu de travail. On appelle cela le “Duty of Care”. Les risques en cas de voyage ou de séjour temporaire dans un autre pays sont très divers: maladie, autres problèmes de santé et accident de travail ou accident de voiture à l’étranger. Des catastrophes naturelles et des opérations militaires ou terroristes peuvent aussi tout gâcher. L’élaboration d’un programme de gestion du risque ‘voyage’ n’est donc pas un luxe superflu.